作者： 新阿呆王
本月17日上午11時許，普康集團衡育製藥公司千把名職工在企業改制中請求解決有關問題無果下攔截臥龍大橋請願示威。11.35分左右市國資委有關領導在勸說無效的情況下，通知並出動了武警，抓走了一名DV攝影師及王海亮王麗等4名職工，驅散了人群。
事件起因
5.29日左右該公司發出了《關於普康集團衡育製藥有限公司企業改制職工安置辦法》，並要求所有職工前去填寫《職工安置自願選擇表》，6.2日數百名職工圍在辦公樓前，對安置辦法表示異議並提出問題。公司總經理余國全將其歸納為16點，後有添加了3點，共19點。其中焦點問題是：1.《安置辦法》將職工安置費分為兩種，留下的先給50%。走的全額支付。2.關於企業近四年沒給職工交「三金」（五金）並將個人應交部分內扣除挪用問題。職工要求：安置費應和普康製藥一樣留的離開的都全額發放。因為倆公司是一個集團並是一個家投資商捆綁收購。並要求補齊三金。該公司余總表態說下星期一給以答覆。時值事件前兩天才將答覆張貼出來，6.17日上午職工又圍在了公司辦公樓前，要求解決問題更正安置辦法不合理的部分。在請求無果的情況下，大家一致表態圍在臥龍大橋示威請願，結果出現了上述事件。
事件經過
6.17日上午11.30左右該公司一名職工電話筆者說公司職工在攔截臥龍大橋，要我去看看。電話完，我又電話該公司另一名在現場職工，時間是 11.45.該職工說鎮暴警察來了正在抓人，你別來了。筆者搞了點吃的，簡單吃過於12.10左右到達了臥龍大橋，人群已被驅散。筆者急趕往該公司。幾十名職工站在門口，我了解了一下情況：首先抓上車的是拿著DV的朋友，他正在現場拍攝並詢問職工有關企業改制存在的問題。接著把王海亮王麗等四名職工一併抓走。我走進門正聽到一名職工正在向一個領導摸樣的人訴苦：家裡父母都不在世了，娶了個農村姑娘沒工作，孩子剛一歲，妻子還要照顧孩子，沒法找工作。自己一月才發三四百工資，生活異常艱難。當筆者聽說近二三百名職工和國資局領導，原企業領導，投資商在談判，筆者詢問了麥白三樓的地址便趕去，走到二樓樓梯時，迎面下來三四個人，兩個女的走著向他們領導反映：他們把我們照相機攝影機都收走了。那位領導說回去再說。筆者分析也是新聞界朋友。當筆者走進會議大廳時聽到了一片掌聲，一位坐在桌旁的職工代表在發表自己的意見，工人們都表示贊同而鼓掌。國資局的一位領導發言：同志們我作為國資局的主要負責任人，給大家講幾句話，現在都在構建和諧社會。。。。，現場一片譁然！『和諧啥呢，今天就已經不和諧了，我們的職工被抓走了，警察打我們工人們，連包穀糝都喝不到嘴裡了，還說啥和諧？』.譁然後這位領導繼續說：三金將採用掛帳制這對職工個人沒影響。醫療保險會把個人部分退給你們。「那不中，我們都交過了，企業為啥不交，醫保中斷就續不上了」有一片譁然！
一位職工代表問：企業快四年沒給我們交三金了，這麼大事你作為國資局主要負責人你就不知道？
這位領導如是說：「全南陽市41家國有企業，啥事都管我能顧得來嗎？都管我們國資委要配最少10個主任」
你行政不作為，你瀆職，大家都在喊
「她是主管你們企業負責人」這位負責人指著旁邊一位女領導說，「但是他今天也不便回答你們的問題」
那麼誰是主管衡育製藥的負責任呢？筆者在南陽市國有資源監督委員會官方網站很容易查到了「政務公開」欄目，國資委的分工很詳細：「副主任、黨委委員陳蘭君同志：負責黨建、精神文明、思想政治和企業領導人員管理工作；分管政治部、企業領導人員管理科、企業管理研究所、南陽市企業幹部培訓中心；聯繫醫藥行業和河南天工建設集團公司、南陽市水務集團公司、南陽市普康集團衡育製藥有限公司、南陽市萬方電力設備有限責任公司。」
這位負責人為啥要推說自己不是主管人呢？難道他不是陳蘭君同志？
為啥不回答呢，職工在怒吼！
職工強烈要求釋放五名被抓人員。這位負責人如是說：「他們已違法了，是嚴重違法行為，我也沒法解決這件事」。
「人道主義你們就不講了還講啥法律？講法警察就不打我們了！工人連飯都吃不到嘴裡了，誰還講法律和和諧」大家都在嚷！
這位國資局負責人在拍桌子，引起了職工的反感！「你拍啥桌子，你認為拍桌子能解決問題，那麼我公司三千名職工能把這些桌子拍的稀碎」一位職工在怒吼！
又過一會，又有人在拍桌子。職工們又不答應了。「拍啥拍，有話你就說」這回是投資方的所謂副董事長，他清了清嗓子說：我們的資金也是有限的，安置費一次付清也是做不到的。我們在接這家企業不知道有這麼多債務。
「你比誰都清楚，沒錢你就別買」，
「明知道是賠本買賣你為啥要做」
職工在議論：「國資委領導為啥光站在投資商立場上說話，而不為國家和企業職工著想，肯定有啥貓膩。」
「以前說是美國中信公司在競拍中得到了收購權，現在咋冒出個香港新康，不知道他們倒幾手了。」
「聽說他們把北廠賣了了」
下午15.3.0分左右，雙方達成了協議。1.工人的意見國資委予以考慮於周五（20日）.下午15.30.。2.協商解決五名被抓人員。
據悉：DV攝影師當時很快就放了，其他四名職工於當天晚上前被釋放！
又悉：20日雙方仍沒達成協議，國資委的答覆是原先安置辦法的翻版，職工不答應，聯名遞交一份意見書。國資委接到意見書表態：6.25日星期三上午9.00點予以答覆。
6.25日星期三。國資委有關領導告知在場的5-6百職工，事情還在請示中。職工向中共中央國務院書寫了《舉報信》，舉報改制過程中的違法違規行為和安置辦法的不合理性，職工維權積極分子們共同向南陽市政府，南陽市委上書《維權倡議書》，要求派出一名「文靜的，不趾高氣揚的，不動輒拍桌子的，不居高臨下的，說話算數的領導來企業解決問題「並要求政府起到職能作用，制止改制中國有資產流失現象，糾正違規行為，更正安置辦法中不合理部分，切實維護國家和職工的切身利益。並號召公司全體職工團結起來，積極投身於維權工作中，同一切違法違規維權行為進行鬥爭。
當廣大職工獲悉普康製藥新老闆將該公司獲利2000萬反手倒賣攜款逃跑，並李德文總經理在企業資金困難時就捨不得低價賣的庫存藥品廉價賣出，該公司職工代表和維權積極分子，在徵得全體職工的同意下，將南北廠大門和辦公大樓用鐵柵欄和鋼筋焊死，以防國有固定資產被轉走偷賣，引起國有資產流失。截至發稿時止，事態仍在發展中！
筆者強烈呼籲南陽市委市政府主要領導本著維護國家和企業職工集體利益的立場上，進駐該企業解決該企業改制的有關問題，因為這是一二十億國有資產，和三千名職工吃飯問題！「群眾利益無小事」胡主席和溫總理總是這麼講！
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來自南陽發給中央紀委的舉報信
尊敬的中央紀委領導、尊敬的中央監察部領導：
我們南陽普康集團全體職工向各位上級領導舉報南陽市國資委嚴重違反國家法律法規和中央有關政策，在南陽市普康集團衡育製藥有限公司改制中粗暴侵犯企業職工的合法權益，導致數千名職工多次圍堵政府機關、公路和橋樑，給社會造成極壞的影響，如果不能妥善的處理，可能會造成更加嚴重的後果，這將給社會帶來極大的不安定的隱患，並且會嚴重破壞黨和政府的形象。敬請上級領導重視。
南陽市國資委具體違法違規情況如下：
1.程序違法：法律明確規定「國企改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，其中職工安置方案需經職工代表大會或職工大會審議通過後方可實施」。而此次改制方案未開職工代表大會就粗暴實施。
2.內容違法：法律明確規定改制企業職工補償金標準應按勞動者解除勞動合同前12個月的月平均收入，勞動者的月平均工資低於當地企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。按照此規定本企業職工補償金應按2007年的月平均工資1333.42元計算，而南陽市國資委卻規定按2005年的月平均工資 985元計算。
3.年資計算：現在己經是2008年6月了，而南陽市國資委卻別出心裁的規定職工的年資計算到2006年6月30日截止，雖然這規定滑稽到了驚人的程度，然而這一規定卻致使很多為國有企業貢獻了一生的老職工不能按照國家有關政策辦理內退。
4.補償金計算：按照法律規定，經濟補償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準，按職工月平均工資三倍的數額支付。而南陽市國資委自己發明了一個數學公式，計算出的結果是職工獲得的補償金還不到2倍！
5.養老保險：企業己經每月在職工的工資中扣除個人應敫部分，原企業欠敫部分按照有關規定應該在企業改制時一併補齊，而南陽市國資委卻按掛帳處理。
以上只是幾個明顯違法違規的問題，還有很多具體的問題，比如醫療保險的問題，每個月都從職工的工資中扣除了個人應敫部分，這次改制時將只退還個人己上敫部分，而此次職工選擇離開企業的將失去醫療保險；比如住房公積金的問題，國資委規定改制時也只將個人己敫部分退還，等等。
我們的祖國己經跨進了21世紀，真不敢相信這種明目張胆的強取豪奪、欺上瞞下、弄虛作假的事情發生在今天！中央提出要創建以人為本的合諧社會，難道我們南陽還停留在血惺的中世紀？維護合法的權利還需要流血？這難道就是國企改制的初衷？是國有資產的饕餐盛筵？或是腐敗官員的最後一頓晚餐？
我們相信黨，相信政府。多年來，為了國家和南陽的建設，我們已經默默奉獻了一生中最美好的年華，流下了無盡的汗水。在國家碰到困難的時候，我們也願意以自己的微薄之力盡力分擔。但是，我們為國分憂的善良願望，絕不能成為極少數腐敗分子巧取豪奪的土壤！舉世矚目的奧運會就要在北京開幕。目前，雖然極少數腐敗分子敢於違法亂紀，破壞社會穩定，但是，在黨和政府的正確領導下，我們絕不相信，他們的陰謀能夠最終得逞。
懇請各級領導前來調查，並了解情況，還我們廣大職工以公道，維護黨和政府的尊嚴，維護南陽穩定的大局！
南陽市普康集團衡育製藥有限責任公司3000名職工
相關法律法規及文件參考：
《中華人民共和國勞動合同法》
《關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》（兩部發［1994］481號）
《關於印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關係處理辦法的通知》（勞社部發［2003］21號)
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