在廣州一家日企工作，受到日籍主管橫山宏明騷擾長達數月，多次向公司投訴未果反被開除，今年3月，28歲的女白領小A憤而把日籍主管和公司告上法庭，最終，法院判定該日籍主管行為構成性騷擾，必須書面道歉並賠償3000元。
因受性騷擾而勝訴，此案在廣州尚屬首例。而直接依《婦女權益保障法》認定性騷擾，並判決賠償，這在全國也極為少見。業內人士稱，在有關性騷擾立法並不健全的中國，此案將成為經典案例，影響深遠。
小A今年28歲，來自廣西南寧，抱著對日文的興趣，她在南寧一所大學學習日語，期望有一天能在日資企業工作。2001年，這個願望實現了，由於日文流利，工作能力強，她選擇的公司越來越好，但從2008年8月開始，這樣開心而又充實的生活消失了。
昨日中午，信息時報記者見到了面容憔悴的小A。「事情過去一年多了，我仍然常在噩夢中驚醒」，小A說。
事情還要追溯到2007年4月，她入職廣州森六塑件有限公司工作，任職品質部擔當。2008年8月，橫山宏明從日本總公司調任到公司品質部任副部長，成為小A的上司。「剛開始我不是很在意他，可是一個多月之後，他就經常對我動手動腳，摸我脖子摸我腰，拒絕他之後，就陰陽怪氣說我太冷漠了，當時感到心理壓力很大，很怕回到公司上班。」
小A所在的辦公室是開放式的，橫山宏明的行為「周圍的男同事都會看到，但有的只當看笑話，有的則私下裡教我反抗的辦法。」從那時開始，小A開始常做噩夢，「有幾次我在埋頭工作時，他突然從後面摸過來，嚇得我全身發抖。」
「忍一忍吧！」親友和同事經常這樣勸說小A，她選擇了忍讓，這或許也代表了多數女性受害者的態度。
到了2008年12月26日，公司年終的忘年會，小A終於忍無可忍了。
晚會於8點多開始，公司員工輪流上台唱歌，很熱鬧，小A正在跟同事聊天。突然，橫山宏明從後面衝過來拉她的手，她感覺手已經碰到胸部，立即護住掙扎，這時一隻大手突然卡住了她脖子，「我當時感到呼吸不了，要窒息，馬上用日語和中文哀求他放過我，還大叫救命！拼命掙脫，可是他還圍著桌子追我，嚇得我腳都軟了。」
小A回憶說，後來輪到橫山宏明上台唱歌，「他在舞台上竟然大聲喊叫我的名字，我嚇得躲到了桌子底下。當時有同事看到我，我請求同事不要把我的位置告訴那個日本人，可是他還是看到了，唱歌過後他又來強行抱我，卡脖子，摸胸部，我的手被他拉得又紅又紫，最後我只能緊緊的抱住椅子，他從後面抱，想要弄開我的手，但沒有得逞。」
那天晚上之後，小A哭了整整兩天，家人也站出來給小A鼓氣，「孩子，不能再忍了！」由於第二天是周末，星期一小A沒上班，打電話讓一個中國同事幫忙請假。
2009年1月4日，小A正式向森六公司的三栗總經理說了這個事情，他說會第二天給電話，但一直沒有聯繫。1月6日，小A自己打電話提出兩項要求，一、書面道歉，二，公司出擔保書，擔保她不再受性騷擾。1月7日，森六公司召開情況反映和協調會，公司六名負責人參加會見，四名日本人兩名中國人，其中包括橫山宏明，兩名中國人均是為公司的工會委員。
回憶起協調會在情景，小A稱「很失望」。該公司總經理三栗先是承認橫山宏明的行為不對，但隨後話鋒一轉說，橫山宏明對小A背部的觸摸完全出於好意，而且因為橫山宏明是在忘年會上喝了很多酒，「如果讓橫山宏明書面道歉會給他留下污點」，拒絕了小A的要求。
橫山宏明則辯解說，原來是希望通過接觸小A而將工作做得更好，但事與願違，「對我給您造成的傷害，我表示誠摯的歉意，沒有充分考慮自己生長的環境以及小A生長的環境之間的差異，對您的感受有考慮不足的地方。」
而最讓小A傷心的是，原本作為工會委員的兩名中國同胞，非但沒有站出來維護自己的權益，還說出了「總經理百忙之中主持會議是給你面子」的話，其中一人還多次以曠工的理由聲稱要在會上開除她。
據了解，早在1999年，日本就先後頒布了《性騷擾禁止條例》和《男女雇用機會均等法》修訂法案，根據這兩個法律的內容，凡是違反對方意願，使對方感到不快，或者工作能力受到重大影響的有關性的言語和身體接觸行為均屬於性騷擾。《男女雇用機會均等法》第21條還規定，任何僱主必須採取必要的管理措施，確保女員工不因工作場所發生的性騷擾及女職工對此進行的反抗而蒙受經濟損失或處於不利的工作環境中。可見，立法比中國早而且更嚴厲。
此前，7名日本女性原在廣島縣三次市的朝日生命保險三次營業所工作，在忘年會上曾遭遇被前所長摟住，想要避開時又被拽倒等行為。日本廣島地方法院判處 3名男性支付約850萬日元的賠償金，這筆賠償金相當於人民幣65萬餘元。法院審判長在判決中認定三人「侵害了身體的自由和人格權」，而「忘年會是作為公司的活動而舉行的」，因此認定公司也負有僱主責任。
據悉，日本東海大學研究生院一位就讀博士課程的女生，遭到學校教師性騷擾後校方處理不力，該女生因此提起賠償損失的訴訟。東京地方法院則判決原告捷訴，並獲得賠償330萬日元，相當於人民幣25萬餘元。
而為了制止性騷擾，日本電車、地鐵公司大多數車站都新設了告示牌，提醒性騷擾者懸崖勒馬。告示牌上第一行就寫著：性騷擾是犯罪！東京的私營地鐵公司京王帝都電鐵公司已正式推出了女性專用車廂。
據報導，性騷擾的概念已經根植於日本社會各階層，東京公立學校教師聯合會提供的報告表明，約半數10～12歲的被訪小學男生表示，他們曉得「性騷擾」 這名詞，而懂得這名詞的小學女生則占3/4。至於12～15歲的初中學生里，有85%的男生表示知道這名詞，90%的女生表示熟悉這名詞。
可見，日本的文化也不能容忍性騷擾，而且懲罰更為嚴厲。
那次協調會，小A很失望，但隨後她又聽到了一個意外消息，公司曾經派人到原來的公司調查她，導致一位朋友打來電話問，「你是否在森六犯法了，聽說公安去丸順公司調查你。」小A稱，這應該是公司想要在以前公司找到把柄，譬如一些不好的記錄，然後要挾我，一些日本公司想要開除任何一個人都會找出以前的過往記錄。
小A過了兩天給公司回覆郵件，稱不能接受口頭道歉，但公司回復稱肯定不會寫書面道歉「公司希望大事化小，如果同意繼續上班，沒回去上班那些日子可以一筆勾銷。」 w
