據《美國新聞與世界報導》三月二十四日報導,職場專家卡倫-伯恩斯上星期介紹了雇員不該對老闆說的七句話。老闆在與雇員溝通時是否也該有所禁忌呢?下面就是老闆不該對雇員說的七句話。
第一,「我給你薪水,讓你幹什麼就得幹什麼」。沒聽說過嗎?現在已經是二十一世紀了。雖然威脅和權力曾經是管理的有效手段,如今這兩個手段卻不那麼好使了。不錯,是你給了雇員薪水,但是那並不意味著你就是雇員的老爺或者主人。你是他們的領導——領導是靠啟發、教誨、鼓勵,當然還有服務雇員來領導的。好領導歷來不威脅雇員。好領導要守信用,要樹立好榜樣,要當眾表揚,要私下批評,要尊重員工的能力,要肯定雇員的成績,要學會委託雇員做事。當你需要反饋的時候,不要忘了給反饋以反饋。還有一句話不要說,那就是「按我說的而不是按我做的去做」。
第二,「我不聽你的意見」。喂,老闆,這你就不懂得了。你應該傾聽雇員的意見,那可是你工作的一部分。你應該積極了解僱員的反饋,特別是負面的反饋。這樣的反饋也許會讓你懊惱,甚至痛苦,然而正是這個方法才使你賺大錢。意見針對的是你需要改進的過程和做法。即便提出的問題解決不了,也要允許雇員發泄一下,這樣可以讓雇員恢復士氣,從而對你企業更忠誠。
第三,「我星期六下午在這兒加班,你上哪兒去了?」這種「細微」的壓力可是讓雇員疲憊不堪的好辦法。其實這樣做並不能提高多少勞動生產率,而且還會摧毀士氣。一旦發現雇員的工作超過了他們的工作範圍,就應該考慮到你給他們的負擔是不是太重了。要想辦法解決這個問題。
第四,「工作總結怎麼還沒交上來?」也許你在激勵雇員幹得更好,用這種方法提醒有作為的下屬就可能不中用。這樣做不僅很蹩腳、富有消極的攻擊性,而且還沒用。如果你確實想激勵雇員,那就讓他們持有你公司的股份。要讓雇員知道你對他們很看重,要讓雇員知道好好工作會得到什麼。
第五,「我們一直這麼幹的」。你想要摧毀雇員的主動性嗎?這是一個好方法。如何做好自己的工作,雇員也許有好點子。也許他們知道得比你多。你作為老闆就是要鼓勵他們精力充沛、積極主動地去創造。雇員提出工作的好辦法時應該為他們慶賀,給他們獎勵,現金最好。
第六,「我們需要減少成本」。說這句話的時候,你的辦公室正在重新裝修。讓雇員勒緊褲帶,可是在他們眼裡你卻盡情享受生活,恐怕沒什麼比這個更能激起員工不滿的了。即便從商業角度看你辦公室重新裝修很合理,或者裝修費用是你叔叔掏的腰包,你的話聽起來也是非常虛偽的,也會讓雇員士氣蕩然無存。對員工的感受要敏感,率先垂範是最好的領導方法。
第七,「應該把工作做得更好」。你要把你的期望講清楚,要為雇員創造工作好的條件,要給工作規定合理的期限,要提供一切所需的幫助。給他們布置工作的時候,要問他們是否理解了你的意圖。也許你不像你想的那樣善於溝通,如果你的雇員工作出錯,或者工作沒達到要求,就要考慮是不是你的要求含糊不清的緣故,諸如「應該把工作做得更好」。
最後,在職場當中,尊重外加一點機智和良好的態度就會達到雙向交流的目的。
撰文 姜漢忠
老闆絕對不能對雇員說的七句話
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