負責企業招聘的HR，在初審階段擁有絕對的「生殺令」。但是一旦進入複試，人才直接與直屬上級接觸時，重點考察的是人才的技術能力而非人格品質，因此很多求職者認為HR的意見和作用並不大。 求職者反映，HR成了求職過程中的「攔路虎」，他們往往會給初試的求職者一個下馬威，使很多求職者「莫名」無緣二面。HR這種「拿著雞毛當令箭」的行為讓求職者怨聲再起！
求職者最痛恨的面試答覆：「回去等通知」
orochi：現在很多公司在面試後從不給求職者答覆。我想原因無非兩條：其一，HR在等更多的求職者；其二，該位候選人已經被淘汰。「回去等通知」是我們求職者收到的最普遍的回覆，但這只是一種委婉的說法，並不代表HR有任何錄用意向。如果遇上第一種，我可以理解；但如果是第二種，我希望HR能直接告訴我，這樣雙方都不浪費時間。
洋羊：一開始我還總追著HR問：「大概要等幾天？」，後來我都懶地問了。我想起一句歌詞「傻傻地等，也拿不到offer，我真該為自己想想未來！」
rainko_yy：我遇到過更噁心的事。一面的時候，HR說我比較符合崗位要求，一周內會通知進行二面，讓我好好準備一下，結果二個星期都沒有消息。我主動打電話過去詢問，不是找不到相關的人，就是「他在開會」，或者「他暫時不在」，何必呢！直說不就完了嘛！
HR有話要說：
1、不直接告知，是為了給求職者面子。
2、怕求職者過於糾纏。
3、不是我一個拍板說了算。
專家提醒：
業內雖然沒有明確的守則要求HR在面試後如何答覆求職者，但是HR的招聘過程也是企業對外的展示窗口，HR在招聘時應有意識有責任為企業樹立正面形象。
作為求職者，應體諒HR在職位定奪權利上的不足，建議個人在面試一周後發電郵或致電詢問面試結果，以保證不會「吊死」在一棵樹上。
求職者最不理解的面試情節：10分鐘的面試
時間換空間：日前我參加一家歐美企業的面試，過程太令我汗顏了。我敲門進去的時候，小小的辦公室裡面已經擁擠地坐著3個30歲出頭的應聘者。我和其中一個人聊天，他說他等了20分鐘，前面已經有2個人面試完走了。
我估計這個職位公司當天至少要面30位。果然，1個人走了，12分鐘後又一個走了。這個速度比面試應屆生還快！當叫到我時，我禮貌地和面試官握手，他看上去30歲左右，雙方坐定後，開始面試，我估算了下整個面試過程只談了15分鐘左右。
我很難理解，為什麼一個要求有10年以上工作經驗的經理崗位，就只面試了15分鐘？
HR有話要說：
1.雙方話不投機半句多。
2.個人技能上不到位就沒必要再繼續談了。
3.面試質量和面試時間長短沒關係。
專家提醒：
面試時間的長短主要由HR的面談風格以及HR想要從求職者身上獲得的信息程度所決定。每位HR的風格各異，因此求職者千萬不要把時間浪費在猜測HR的脾性上，我們要更多地關注HR所提出的問題，有節奏地讓HR了解他想要獲得的信息。這樣的好處是，能準確地向HR展示邏輯能力和掌控能力，提高面試成功率。最後提醒：個人不要太突顯自己的掌控能力，否則會有喧賓奪主之嫌。
求職者最尷尬的面試：談個人問題
cookie323：我是70後，所以遭遇問題更嚴重。HR一看我簡歷上的出生日期，就必問：「你拍拖否？婚否？育否？」至今每家企業都不放過詢問這個問題，甚至為此我還被放過一次鴿子。
yingqiu：我也遇到過這樣的情況，如實向HR談了已婚未育的情況，她一個勁地問我何時會要孩子，我一再與她說明我現在條件不具備，還沒買房，兩年內我並不打算要寶寶。但HR的聲音卻已變了，她還不陰不陽地說買房很快啊。
追雪：HR總是圍繞著我何時生小孩的話題兜。有幾家企業直接表示他們有隱性規定，不招已婚未育的女職員。所以我現在都稱未婚，公司叫我複試的機率馬上提高，這讓我哭笑不得。我從來沒有撒過謊，偏偏在找工作上我撒了這麼大的謊，心裡很難受。
HR有話要說：
1.結婚有婚假，懷孕有產假。
2.休假時臨時的職位空缺由誰代替？
3.兩年內誰能保證不發生什麼？
專家提醒：
如果男性也能生育，那麼這個社會問題將僅是家庭問題，但在目前這是一個不可能完成的任務。所以各位HR，甚至是企業，是否能為社會的可持續性發展多作一些考慮呢？沒有女性的結婚和生育，企業將由誰來維持營運？
作為求職者應該要有這樣的意識：真正人性化的優秀企業是不會在意女性婚育問題的，他們是值得我們推崇和尊敬的領袖企業，優秀的人才就是為這樣的企業而生。所以對那些整天計較「婚否」「育否」的企業，不去也罷！
求職者最無奈的面試環節：談薪水
貝貝女：有一次我過了二面後，HR與我談福利和薪資，結果我沒拿到錄用通知。之後我打電話去詢問理由，HR就一句：「你的薪資太高了，我們請不起。」
我簡歷中期望薪資和現有薪資兩項都有填寫，HR為什麼不好好看呢？
星際迷航：入職1個多月後，我領到了工資，一看工資單，工資數額不是當初所說的稅後數額。工資被扣完四金和個稅，少了近1000元！我去找經理。他說：「這樣吧，你先做1年再說，如果你表現不錯，我們到時候會考慮給你漲1000元！」當天晚上我就重新開始找工作了。
HR有話要說：
1.再提薪水是想知道有沒有協商的餘地。
2.稅前？稅後？你要聽清楚！
3.用合適的薪水聘用到合適的人才是HR存在的價值。
專家提醒：
作為求職者，我們要明了HR對工作的用心，如果讓你勝任其位，面對一件困難的事情，你也會想盡辦法去完成，因為你想把事情做好。求職者實在不能接受的，可以在電話面試時把期望薪資再強調一下，當然這樣的後果是你可能會失去一次機會。
薪資決定了生存的可能，生活的質量，求職者要嚴肅對待談薪環節。一旦價碼敲定，就要白紙黑字地寫進合同里，具體包括薪資總數、薪資構成和獎金提成規則等，這在新勞動法中也有所提及。如發現企業不願履行或支吾彆扭，求職者也儘早抽身，免得遭遇「星際迷航」網友一樣的尷尬。
編後語：在求職者和HR的微妙矛盾中，沒有絕對的是非對錯。彼此都少一些抱怨，多一些理解和建議，這個已經到沸點的職場矛盾才能和諧化。
