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國際巨頭外遷 浙江代工企業兩年半訂單驟減96%

周海華是上個星期離開杭州的,老闆並沒有辭退她,但因為缺乏足夠的工作任務,她的收入減少到只有去年同期的三分之一,不得不另尋出路——她所在的這家公司,銷售規模比兩年前縮減了96%。

  隨著勞動力和原材料成本的優勢不再,跨國公司們紛紛縮減在華業務,除了像阿迪達斯這樣把在華工廠外遷外,還有些跨國公司也縮減了給原來代工企業的訂單,這樣一來,這些原來依附於大公司的代工企業,則面臨巨大的生存壓力。作為代工業務大省的浙江,也有大量企業受到了這樣的衝擊。

  無活可干 老員工被迫辭職

  周五下午3點多,本來應該是工人生產積極性最高的時候:幹完活就可以去過周末了。但是在杭州餘杭區的一家燈具出口企業里,大門緊閉,偌大的廠區靜悄悄的,只有辦公區還有幾個員工留守。公司負責人說,因為業務不多,車間今天沒有開工。

  周海華為這家燈具企業打工已經四年多了,她主要從事的是節能燈的零件組裝工作。至今她仍然記得當時的盛況,最多的時候,廠區裡的員工有3000 多人,從去年開始逐漸減少,到她離職的時候,整個公司只剩下500多名員工了。周海華說,公司並沒有辭退她,但是廠里是計件工資,沒有加班收入就減少,有時因為沒有訂單,公司乾脆做一休一,收入從以前的近4000元/月,縮水到只有1310元/月。這樣的收入,讓她根本無法在杭州生活,她說,最近打算先回安徽老家休息一段時間,看看行情再說。

  浙江代工企業遭遇跨國公司「斷奶」

  讓周海華陷入窘境的是,這家以為飛利浦代工起家的燈具企業,正面臨自成立以來的最大危機。據公司負責人介紹,從1997年開始,他們就主要為飛利浦貼牌生產,比例曾一度高達95%以上,主要生產各種型號的節能燈和LED燈。杭州檢驗檢疫局出口機電處統計數據顯示,到2010年,公司年度銷售額超過5270萬美元,在節能燈和LED燈的出口總量上排名杭州市的第三位。因為出口規模較大,產品品質過硬,該公司先後獲得過飛利浦「優秀供應商」等獎項。

  轉折出現在2011年,因為螢光粉等原材料價格的暴漲,飛利浦的訂單根本沒辦法接,公司業務量開始出現大幅下降,全年銷售額為1725萬元,只有去年的33%。到了今年上半年,情況進一步惡化,隨著飛利浦訂單的萎縮,該公司的出口量進一步下降,上半年出口量只有117萬美元,僅為2010年同期的4%。

  同樣遭遇國際巨頭「斷奶」的還有蕭山的一家服裝企業。之前因為品質過硬,讓這家企業獲得了德國某知名品牌的代工訂單,企業幾乎不用去參加任何展銷會,只要按照合作商的要求,一絲不苟地生產就行,每年的銷售額在2000多萬美元。今年,該公司接到了德國這家企業解除合作的通知。為此,公司負責人不得不頻頻參與國內外各種展會,如果不能在短時間裡找到新的客戶和訂單,這家服裝企業也面臨停產的風險。

  更多代工企業面臨生存危機

  能為全球知名跨國公司代工,曾經是這些企業的金字招牌,對大部分代工廠而言有一種光環效應,但是,這些知名品牌不但對生產有嚴苛的要求,而且給供應商的利潤也相當微薄。

  例如,阿迪達斯對其代加工廠的合作協議規定,供應商每年都必須制定且不斷更新3年戰略規劃,還必須保證其設備和工藝跟上阿迪達斯的需求。杭州另一家主要為飛利浦代工節能燈的企業,為了達到對方的要求,去年投入了3000多萬元,進行了設備改造,提高產能和技術含量。

  苛刻要求的同時,跨國公司給供應商的利潤卻顯得相當「吝嗇」。周海華所在的燈具廠,在給飛利浦代工以前,每出口一個節能燈,能賺到15元,給飛利浦代工後,每賣一個節能燈給飛利浦,只能賺0.2元。公司負責人說,現在給飛利浦代工,利潤率只有2%-3%,如果國家的出口退稅政策稍有變化,就基本上沒有利潤。

  即便如此,隨著中國勞動力和原材料成本的提高,國際品牌也越來越「移情別戀」,把產能轉移到成本更為低廉的東南亞和非洲等地區。除了阿迪達斯宣布關停國內工廠,把產能轉移到緬甸等地外,凡客也宣布將外遷產能到孟加拉國,那裡的人力成本比中國便宜30%左右,飛利浦也將大量訂單轉移到東南亞。

  浙江省國際經濟貿易研究中心主任張漢東認為,浙江製造業發達,有大量為國際品牌做代工的企業,隨著這些跨國公司的產能外遷,未來幾年裡將有更多的代工企業面臨生存危機。

  代工企業也走出去整合全球資源

  「以前浙江靠廉價的勞動力、原材料和土地,為國外的大公司代加工,以此來參與國際化生產。現在,在這個優勢不再的情況下,也應該考慮轉型升級,積極走出去,利用全球資源,走設計、品牌等高附加值的路子。」復星集團總裁郭廣昌說。

  事實上,浙江一些製造業已經在嘗試。紹興縣柯橋一家紡織企業的負責人說,今年他們準備到衣索比亞設廠,那裡擁有豐富的風力、水力、礦產等資源,還是全球重要的棉花種植基地之一,較為適合紡織企業投資建廠。更為重要的是,那裡的人工成本低廉,最低工資標準不到10元人民幣/天,按照這一工資標準,當前工人的工資是每月三四百元人民幣,這就意味著,如果加上福利待遇,在紹興請一個工人,在衣索比亞能夠請到七八個人。蕭山那家企業的負責人也在考慮把工廠搬到越南去,希望以此繼續和國際大品牌合作。

  「從長遠看,企業轉型升級是必不可少的。」杭州飛華照明電器有限公司董事長朱衛國說。今年飛華照明高薪聘請了飛利浦公司的研發工程師,降低節能燈的製造成本,提高光效、降低能耗,以此進一步開拓國內外市場。

責任編輯: 於飛  來源:杭州網-都市快報 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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