阿波羅新聞網新聞 > 中國經濟 > 正文

雅虎女王開恩 女職員產假倍增至16周 增設男士侍產假

雅虎(Yahoo!)行政總裁邁耶(Marissa Mayer)取消「在家工作」制度,令很多有年幼子女的員工不滿;她只放兩周產假,更被轟做壞先例。但她前日(周二)宣布將女職員的有薪產假增加一倍至16周,又增設男士侍產假,大獲好評。

新制度下,在雅虎工作的新媽媽有16周產假,新爸爸就有8周有薪侍產假連福利,公司還會送上500美元(3,900港元)現金,給新任爸媽聘保母、買嬰兒用品或玩具。跟原本媽媽一般只有8周產假、剖腹產子的最多有10周產假,而男士沒有侍產假相比,這是很大改善。

邁耶有這個決定,頗令人意外。因為37歲的她去年9月產子後,只放了兩周產假就返回工作崗位,兩個月前又禁止員工在家工作,被轟令在職父母更難平衡工作與生活。有人批評,她半年賺3,660萬美元(2.85億港元),卻給那些沒有她那麼有錢,或那麼多支援的新媽媽,訂下不切實際的期望。

她希望新制度對公司有正面作用,但即使將產假延長一倍,跟Google、facebook等競爭對手比較,仍差一截。Google給予女職員18至22周有薪產假;facebook員工更享有四個月的產假或侍產假。

但無論如何,提倡女性在新媒體和資訊科技界地位組織The Li.st的創辦人斯克拉(Rachel Sklar),認為雅虎此舉始終是「一次英明的舉動,反映出長遠策略,是個好先例」。她說:「這會提高新爸媽對公司的歸屬感,不用擔心財政問題。」

邁耶今次決定,正值美國社會正廣泛討論有關產假和侍產假問題。美國是給予女性最少產假的發達國家之一。美國法例只要求大機構給予員工12周無薪產假,只有30%僱主給予12周以上的有薪或無薪產假;58%僱主在員工產假期間,支付至少部份薪金,但僅14%僱主支薪予放侍產假的男僱員。在加州,工人有6周有薪產假,但不獲全薪,薪金由州政府的傷殘福利計劃支付。

阿波羅網責任編輯:zhongkang 來源:每日郵報 轉載請註明作者、出處並保持完整。

中國經濟熱門

相關新聞

➕ 更多同類相關新聞