愛欺負人、自戀、剛愎自用、甚至有點心理變態的上司，沒有人喜歡，但在職場上大多數人都遇過這樣的主管，幾份有關職場的研究都指出，美國的企業文化是造就這類上司的主要原因，也因此職場霸凌幾乎會出現在各個辦公室。
國家廣播網(NBC)報導說，卡通辛普森家族(Simpson Family)中，主角辛普森的老闆伯恩斯就是這類惡老闆的代表，研究發現這類惡老闆的出現跟職場文化大有關係。
水牛城大學(the University at Buffalo)管理學院副教授雷德韋(Darren Treadway)針對職場霸凌現象做研究，他指出，許多人表示從未在職場上見過或遇過霸凌，那是因為這些霸凌的手法隱藏得很好，讓你感覺不出。
他說，「那些事業成功人士社交技巧都非常好，他們有能力掩飾他們的行為。」
他的研究還發現，雖然企業都努力減少霸凌行為，但許多職場惡霸都得到了上司的正面評價，而且在事業上平步青雲。
專家認為一個好上司能有助你的職業生涯，一個壞上司也能毀掉你的職業。職涯網站玻璃門(Glassdoor)調查2000位成年人後發現，平均每10中就有兩人說他們的職業生涯曾被上司傷害過。
某些壞上司非常善於偽裝自己，表面上非常客氣，也非常具有個人魅力，他們的霸凌行為不易被察覺。
很少有美國企業承認它們希望公司內有這類壞主管，但實際上這類人深受企業喜愛。專家認為這些壞主管的人格特質迎合美國企業文化，因為成功企業主管的刻板印象總是積極進取與大膽往前，這類壞主管正好具有這類特質。
另一份來自聖母大學(University of Notre Dame)管理學教授Timothy Judge的研究也證明類似觀點，那些好相處的人，也就是個性較友善與溫和的人，不易成為企業領導者。
