中國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將於7月1日起實施。條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
按照《條例》的要求，隨著新規於7月1日開始實施，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。
條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。
自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業單位的聘用合同簽訂工作還有「死角」，不少單位的合同管理流於形式、作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點。條例實施後要繼續擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。
養老金並軌事業編制人員下月參加社保
2014年上半年，引發社會熱議的養老金並軌問題終於有了實質性進展。根據國務院日前發布的《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)規定，「事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇」。該條例將於7月1日起正式實施，2014年也因此成為養老金並軌破題之年。
5月14日，國務院發布《事業單位人事管理條例》，自7月1日起實施，其中明確，「事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇」。至此，養老金並軌終於有了實質性進展。相較2011年國務院法制辦發布的事業單位人事管理條例(徵求意見稿)而言，「終稿」減少了24條。
6月上旬，北京市人力社保局副局長陳蓓表示，今年北京市將積極與相關部門合作，共同開展前期調研工作，了解本市機關、事業單位人員的基本情況，同時從制度完善、基金收支平衡、財政投入、經辦能力建設等方面統籌研究，待國家頒布具體政策後，本市將按要求並結合實際進行落實。
