導言：近日，有中共人大代表建議，將女性產假延長至3年，由社保或財政提供生育津貼，引發熱議。網友紛紛貼出歐洲各國的產假福利以示羨慕，但也有人嘲笑美國"沒有產假"，其實不然。
美國有產假，但不保證帶薪產假，1993年《家庭與醫療休假法》規定，懷孕雇員可享受最多12周的無薪產假
美國並非沒有產假，只是聯邦沒有規定僱主必須提供有薪產假。2014年5月13日，國際勞工組織(ILO)發布"雙親就業狀態"(The State of Maternity and Paternity at Work)報告，只有美國、巴布亞紐幾內亞和阿曼3個國家不保證婦女享有帶薪產假。
根據1993年《家庭和醫療假期法》(Family and Medical Leave Act, FMLA)，僱傭人數超過50人的僱主在雇員懷孕時要提供最多12星期的產假，以便照管新生兒、新收養兒童或是患病子女。該法案沒有保障女性職員的帶薪產假，但保障了雇員不至於因懷孕失去"飯碗"。2014年6月25日，歐巴馬在白宮出席"在職家庭峰會"時表示，美國應該及早實施帶薪產假，並敦促國會立法要求僱主給孕婦提供適當配套措施，採用彈性上班時間，讓在職家長有更多時間陪伴孩子。
儘管聯邦法律未保證帶薪產假，但各州可自行決定產假制度。美國加州最早實施帶薪產假，只要購買傷殘保險基金，產假期間可領55%的薪水，2013年每周最高可領1067美元
目前美國有加州、羅得島州和新澤西州三個州將無薪的產假改為有薪產假。2002年，加州規定將《家庭和醫療假期法》中的12周不帶薪產假包含6周的帶薪產假，此後，羅得島州和新澤西州效仿加州，分別給予父母4周和6周帶薪產假。按照加州制定的法律，雇員只要每月繳納年收入0.8%的保費購買州傷殘保險基金，每年可以享受6周的有薪家庭事務假，用於照料新生兒、患有重病的父母、兒女或是配偶。按照規定，雇員6周有薪家庭事務假並不是領取全額薪水，而是薪水的55%，在2013年，家庭事務假每周可領取的薪水最高額為1067美元。
為保障臨時工與小企業員工產假權益，華盛頓州等25個州採取降低企業規模門檻、延長產假時間等方式提供更廣泛的產假福利保障
《家庭與醫療假期法》規定，雇員須受僱於員工50人以上的企業、至少為僱主工作12個月，累計工作時間達1250個小時才能申請休產假。《家庭與醫療假期法》只涵蓋美國近一半的勞動人口，並不包括非全日制工作、臨時工作、季節性勞工以及小企業員工等。為了保障這部分人的權益，美國有華盛頓等25個州都對《家庭與醫療假期法》進行補充，以佛蒙特州為例，該州規定企業只要有10名以上員工就應該為雇員提供12周的產假福利。各州都會採取降低企業規模門檻、延長產假時間等，為勞工提供更廣泛的產假福利，例如，加州會為孕婦提供產前4周產後12周共計16周的產假。
在企業層面，美國企業如谷歌、雅虎等都會給員工提供帶薪產假，2013年5月雅虎宣布女性員工享受16周帶薪產假，男性員工也有8周帶薪產假
即使在美國提供帶薪產假並沒有全國性的法律要求，美國許多企業都有帶薪產假的福利。2013年5月，雅虎宣布新的產假福利政策，雅虎員工無論男女都可享受8周的帶薪產假，女性員工生產後可額外多休8周，總共享受16周帶薪產假。此外，產假福利還包括500美元的嬰兒護理及洗衣費用。雖然雅虎帶薪產假的新政策已經優於美國大多數公司，但仍然無法超越其最大的幾個對手。例如，Facebook男女員工皆享受16周帶薪產假及4000美元的嬰兒護理費，而谷歌的帶薪產假更是長達18至22周。
孕婦要想休更多的產假可以向公司購買年假，也允許"捐獻"，2013年美國52%的公司實行買賣年假制，建築材料巨頭USG就允許員工每年購買1周假期
在休假問題上，美國公司給與員工充分的靈活性。據美國社會人力資源管理協會調查顯示，2013年有52%的公司實行買賣年假制，比2012年增加了10個百分點。其中，有9%的公司允許員工"出售"未用完的假期;5%的公司允許員工"購買"(從薪水中扣)額外的假期;另有7%的公司允許員工"捐獻"假期，在公司統一調配下，出售給需要的員工。如果女性員工想要休更多的產假可以向公司購買假期。
美國建築材料公司巨頭USG就允許員工每年購買一周假期。USG共有9000名員工，有超過一半的人會購買假期，選擇出售假期的人只有5%。通常購買7天假期的代價是一星期的工資，費用會均攤到一年時間內逐月扣除。
產假、病假、帶薪假等假期能打包、積累，印第安納大學的全職員工每年可攢最多36天的帶薪假都可與產假一塊兒休
美國公司通常可以自己安排年假，還有帶薪病假，這些假期有時可以多年積累起來使用，因此很多人的帶薪產假其實是因為挪用了自己的年假和病假。總部設在德克薩斯州的金佰利公司對假期的規定是：員工每年最多可以購買5天額外假期，不允許出售假期，不過可以把多餘的假期"存"到次年。除此之外，一些公司允許員工把節假日、病假和事假打包，統一規劃。例如，印第安納大學的全職人員在工作前五年每月有20小時的帶薪假期，五年後每月有24小時的帶薪假期，即相當於每年有30天到36天的帶薪假，這些假期可以與產假打包一塊兒休。
在美國，男性與女性一樣可以享受12周產假，在加州男性休產假比例從2005年的18.7%上升到2013年的31.3%
在休假制度上對僱傭採取的是無差別對待原則，其他雇員因為家庭等需要也可以休假。在美國，男性與女性一樣，均可以享受12周的無薪產假。加州也是美國率先為男人設立有薪"產假"的州，只要購買加州傷殘保險基金，就能在配偶產後的3個月內薪水照領。加州休產假父親比例從2005-2006年的18.7%增加到2012-2013年的31.3%。2014年，加州就業發展局(EDD)指出，申請帶薪家事假的人數逐年上升，2013年就約有21萬多人。
