美國一名CEO宣布，將自己的年薪由100萬降至7萬美元，好讓公司前線員工能夠大幅加薪，希望突顯美國收入差距嚴重的問題，消息震撼美國社會與企業界。
處理信用卡支付的Gravity Payments公司總裁普萊斯(Dan Price)對員工宣布，未來3年，從櫃檯總機、客戶服務到銷售人員的基本年薪，將調高至7萬美元，在場員工難以置信，一片驚訝聲中，以熱烈掌聲和尖叫回報。
位於西雅圖的Gravity Payments約有120名員工，平均薪資為4.8萬美元，全公司70名員工薪酬即時調高，當中約一半人員收入加倍。
員工薪酬大幅上漲，錢從哪裡來?普萊斯自行降低百萬美元年薪至7萬，公司未來盈利也將嘉惠員工。消息經報導後，引起美國社會震撼，也成為華爾街的熱門話題。
30歲的「帥哥」普萊斯，蓄鬍留長髮，長得有些像演員Ashton Kutcher，一夕成為全美「英雄」和媒體寵兒。他對《哈芬登郵報》(Huffington Post)表示，「美國貧富差距擴大，我不斷思考這個現象，覺得時候到了，現在不解決要等什麽時候?」
普萊斯依據2010年普林斯頓大學研究，年薪7.5萬美元是人們感到幸福的指標，以及就業網站CareerBuilder的調查，收入達7萬美元才有成功的感受，決定將員工收入提高至7萬。
年薪一下少了93%，對普萊斯影響不大，他將繼續開車齡已12年的奧迪汽車，平常除了和朋友聚會，沒多少開銷，加上2004年創辦公司，早已存夠。他說，收入7萬美元夠生活，聚會能埋單就好，當然有些犧牲，不過當公司獲利達220萬美元程度時，薪水也能提升，這也是一種自我激勵的方法。
