職場上什麼樣的人是所謂的「小人」呢？就是那種人品差，氣量小，不擇手段損人利已之徒。他們溜須拍馬、挑撥離間、造遙生事、結仇記恨、落井下石。很多人可有會覺得，好人從愛，小人人人恨。「歷史總會是公正的」。但這樣的想法未免有些天真了。上面對小人的描述只是一些本質，而在表面上，小人其實很懂得自我保護----因為他沒有別的選擇，只有為彌補自己的缺欠而千方百計地混著。結果他們還往往生存得比很多人好。這是生活和微妙、難言、複雜之處。
從古至今，不知有多少人為小人所害，甚至有人斷言；從普遍意義上說，君子是鬥不過小人的。一者，君子把主要精力用在做事上，而小人把主要精力用在鑽漏洞、琢磨人上。二者，君子常常在明處，無害人之心，小人往往在暗處，死死盯住他算計的對象。三者，君子在鬥爭中非常講究正規規則，而小人往往不擇手段，不按常理出牌。
與小人共事，不僅很艱難，簡直就是一種悲哀。小人愛兜點圈，搞詭計，還自以為是為謀略家！說穿了不過是些小動作、小伎倆、小花招。小人一輩子幹不成大事---自立門戶吧，頂不起一片天；與人合作吧，盡搞內訌，搬石頭三砸自己的腳，小人絕不實幹，也不能實幹，嘴巴好像比別人會說，見了人就誇誇其談，不知道的，還以為真的是塊料呢！小人因此往往還充滿了「懷才不遇」的感覺。
君子之交淡如水，小人之交甘苦飴。
職場上的「小人」如同地雷一樣，殺傷力很大，一旦踩上，你苦心經營的成功夢會被炸得粉碎。因此對待小人也應有些必要的方法。
一、與小人保持適度的親密！如果你信奉「寧與君子吵一架；不和小人說句話」的古訓，對小人避之唯恐不及，那你就錯了。有意的過分疏遠，會被心胸狹窄的小人看做你在與他樹敵，或認為你很看不起他。這樣，你就把自己放在了他的對立面，這可是個危險的位置。你也無須違心地與「小人」套近乎。懂得「近之則不遜，遠之則怨」的道理，保持一定的距離就可以了。
二、說話時要當心！口蜜腹劍的小人很會籠絡人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放鬆了警惕。比如在午餐時，你可以與小人聊一些無關痛氧的家長里短、琴棋書畫、但不要讓小人牽著你的話頭走。他如果發牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識曲，這時你最好把話題岔開。否則，日後這些話會被他添油加醋地傳出去，說成是你的意見，叫你解釋不清，有苦難言。
三、不要欠小人的人情！小人最計較利益得失，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。日後他會以你的救兵和恩人自居，當他碰到什麼棘手的事便會找你做替罪羊，你苦不答應，則會被他說成忘恩負義。
四、大度地吃些小虧！小人很會利用別人，你難免會被他們利用一兩次。這時不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。了解到這種人的弱點，大度一些，原諒他也就算了，你若咽不下這口氣，非要找個說法兒，從此與小人結了仇，肯定會遇到更狠毒的暗算。例如：你們合作一個項目，分明是你的貢獻大，卻被小人搶頭功。你與其和他爭功，顯得小氣沒風度，不如吃一塹長一智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人一目了然。
五、小心失勢的小人！小人被老闆批評了，被降職了。遇到這等大塊人心之事，你斷不能欣喜之牛奶歌溢於言表。在失利時，小人的心理是最陰暗的，如果他和你結了怨，懷恨在心，你就算是與小人結了梁子，你今後的職業生涯就危險了。這種時刻，你最好對小人稍微熱情一些，虛虛實實，讓他感覺到你是個不勢利的好人。
六、近君子，遠小人。當你升職以後，你可以有選擇地同一些同事，朋友們來往，做到近君子，遠小人。這裡所說的小人，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。簡略概括十條準則：
01.遭遇「探人隱私」者破敵必殺技：答非所問
02.遭遇「唉聲嘆氣」者破敵必殺技：注入活力
03.遭遇「道人是非」者破敵必殺技：哼哈而過
04.遭遇「喋喋不休」者破敵必殺技：巧妙中斷
05.遭遇「咄咄說教」者破敵必殺技：慎重聆聽
06.遭遇「自我炫耀」者破敵必殺技：幽默風趣
07.遭遇「滅人志氣」者破敵必殺技：攻其痛處
08.遭遇「囂張好鬥」者破敵必殺技：奉獻真理
09.遭遇「滿口假話」者破敵必殺技：敬而遠之
10.遭遇「俗不可耐」者破敵必殺技：適當指教
受益了嗎？！
