【這是真的】老闆講話&2015-2016度重點工作的TOP1已坐實「減員增效」!
1)HR已經多次放風要大搞「減員增效」，很多人不信，為公司服務這麼多年，沒有功勞也有苦勞，當奮鬥激情減落的時候，不信公司這麼無情大甩人。
2)接著內部高級研討班的數遍論文流出，其中最著名的論調就是：長期績效為B的是精神離職者，還有些人執迷不悟，覺得他的發言不能代表老闆，還是不信公司這麼無情。。。
3)不久前有人轉發了公司的2015-2016年度的重點工作，TOP1講的就是：必須毫不留情的精簡大量組織，減員增效，此重任已交給胡總在執行了，各地進行的如火如荼，車廂已經感受到了冷卻無情的殺意，當然火車頭絲毫不受影響。。。
4)現在IBM總裁拜訪老闆的紀要也出爐了，老闆再次明確表態：打通流程，就能減少大量的人員。。。
通信行業的寒冬，「減員增效」不可避免，沒有誰對誰錯。精神離職者們：既然無緣再奮鬥了，就好聚好散，接受被肉體離職的命運吧。長期壓抑的艱苦奮鬥，說不定哪天就想不開了，所以肉體離職也許是一種解脫。。。
高級研討班的大佬論文摘抄：
雖然某員工的績效沒有C，但他一直只是B(B被公司HR定義為：紮實的貢獻者，公司還是認可的，但在高管眼裡就是變相C)，基本能勝任當前的低級職位，在平時的工作中，該員工表現平平，不怎麼艱苦奮鬥，在主管眼裡算是團隊中的落後分子，而且發展潛力小，建議對這類員工要想方設法，堅決淘汰，以激活組織的活力，主管不能因為他還能做事，部門也缺失做事的人，而去留用他，這對公司的長遠發展極為不利。
1：目前公司上下正在調整組織架構，很多部門將會被裁減，多餘的人員去哪兒?
2：在目前離職率這麼高，各部門缺幹活人的情況下，社招基本停止(目前只定向少量招聘15級以上的急需人員，15級以下的被勒令停止招聘，建議只工作2、3年的同行不要輕易辭職等待OFFER，來28基本上沒戲了。)
28從去年以來老闆就頻繁發聲：人太多，要縮減，也許通信行業的寒冬就要來了，能轉行就轉行吧，通信在未來幾年都不會有好的發展。。。
華為這是要辭退掉績效N連B的員工?
那起碼裁員過萬人
他司員工總數現在超過16萬
往年正常離職的就不止一萬了
裁掉過萬的N連B員工
正常離職的有不少C的啊
很多正常離職才打C啊，等於幫部門兄弟扛指標了
C的比例似乎是10%-15%，
B的比例應該是50%左右
