大陸今年起全面開放二孩政策，中央也規定生二孩不需要審批，但某些企業或單位擔心職員工懷孕影響工作，竟然設定了「懷孕時間表」，意思是懷孕也要排隊；有些單位甚至限制每個月只有兩個生二孩的名額。
據了解，在醫院、教師、導遊等女性員工比例較高的公司機構，「計畫生育」仍是一項潛規則。隨著全面開放二孩政策，矛盾會愈來愈多。
山東省濟寧市一家銀行支行的31歲女櫃員劉倩(化名)和丈夫計畫再生個孩子，當她向公司提出申請時，公司卻把她的生二孩計畫「排」到2018年。
該支行為了不影響業務，有一個不成文規定，原則上「二孩讓頭胎」，按員工生育意願每人安排半年懷孕時間，其間如果懷不上就等下一輪。
劉倩說，她生頭胎時支行里都是剛畢業的未婚大學生，並沒多少限制，現在大家都結婚了，有了生育打算，生孩反而成了「要爭搶的福利」。她說：「半年之內懷不上孩子，這壓力太大了。本來生二孩的員工年齡就偏大，再等一輪又是一兩年，到時懷孕豈不更難。」
濟南有一家網際網路洗衣公司，為了人力調度、不影響業務，規定每個月最多只有兩個二孩名額。
大陸法界人士指出，生二孩是女性權利，一些企業給女員工生二孩排隊，輪候時間甚至達一年之久，顯然是對女性生育權的過度不當限制，涉嫌違法；而對不排隊擅自懷孕者施以粗暴罰款，則屬嚴重違法。不過，如果懷孕的員工碰到類似事情，和企業單位「協商」是唯一的解決方式。
