中共領導人試圖控制薪資增長，在經濟增長放緩之際，傾向於犧牲勞動者滿意度來維護企業利益。
知情人士稱，中國人力資源和社會保障部敦促穩定、謹慎控制最低薪資，並建議修改薪資調整公式，以放慢薪資增長速度。作為中國南部製造業樞紐的廣東省上個月宣布，對最低工資標準實施為期兩年的凍結。
在過去一周召開的全國人民代表大會上，中國財政部長樓繼偉批評稱，中國的勞動法過度保護員工利益，導致薪資通脹，使僱主不願創造更多崗位。雖然勞動糾紛增加，但與前幾年不同，中共總理李克強在年度工作報告中沒有直接提到勞資關係問題。
過去十年中的大部分時間，中國薪資增長速度快於經濟增速，提高了工人的生活水平，但也削弱了中國的競爭優勢。薪資增長幫助確保了工人分享到經濟繁榮的益處。現在隨著經濟增長放緩，領導人暗示薪資和勞動權利（並未得到良好執行）可能要退居次要位置。
四川藍光集團(Sichuan BRC Group)董事局主席、全國政協委員楊鏗表示，中國作為一個開發中國家，實施的卻是歐洲福利國家的勞動法，這麼做的動機是好的，但企業受到打擊。
中國正試圖通過將未來五年的經濟增長率維持在6.5%的較高水平來阻止大規模失業狀況發生。中共領導人已經制定了讓180萬鋼鐵和煤炭工人下崗的計劃，不希望看到因更多人失去工作導致社會不安定加劇。政府將採取出資承擔下崗工人工資和福利等方式，讓企業能夠騰出資金用於投資。
康奈爾大學(Cornell University)研究中國勞動關係的助理教授傅青山(Eli Friedman)表示，中國政府正選擇一條親資本(pro-capital)的道路，這對於國內工人來說將是災難，同時無疑將破壞經濟再平衡方面的努力。
在中國，地方政府必須至少每兩年調整當地最低工資標準，調整時需要將生活成本、平均工資和福利，以及總體經濟狀況考慮在內。中國最低鐘點工資水平仍低於發達經濟體，從一些小型城市的人民幣7.5元（合1.15美元）到北京的人民幣18.7元不等，而美國聯邦最低鐘點工資為7.25美元。
據知情人士稱，中國人力資源和社會保障部上月在起草一份內部文件時提議，在制定最低工資標準時，當地政府應該只參考10%最底層工人的平均收入，而不是整體平均工資。
據香港的倡導組織中國勞工通訊(China Labour Bulletin)稱，中國的最低工資水平定在平均收入的30%左右，而相關指導意見建議定在40%-60%之間。國際勞工組織(International Labor Organization)已建議將平均薪資的40%設為最低工資的參考點。
中國人力資源和社會保障部沒有回覆記者的置評請求。
如果經濟低迷的狀況持續惡化，中國政府可能會進行全國範圍的最低工資標準凍結。中國曾在2008年底全球金融危機時期採取這一措施，並於2010年解除。
