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紐約通過歷史性法案 從此有12周帶薪產假了

當地時間3月31日,美國紐約州通過了一項“歷史性法案”,准許家中有新生兒或者有病患需照顧的職工享受至多12周的帶薪休假,職工涵蓋男女、包括全職兼職。

美國爭取帶薪產假的活動人士

長久以來,雖然美國一直強調家庭,但在確保工薪家庭的福利方面,卻一直落後其他發達國家,甚至遭到人權組織批評。此前,美國只有加利福尼亞州、新澤西州、羅德島州提供類似帶薪休假,不過加州和新澤西只放6周假,羅德島只放4周。此外,華盛頓特區已提出了一份16周帶薪休假提案,通過的希望很大。

按計劃,支持這項法案的資金並不要求企業支付,而是先為職工成立一個帶有保險特點的基金,再從員工薪水裡扣除(一周約1美元)。

此外,計劃會分步驟實施:2018年起,員工將享有8周的假期和50%的薪水,2021年達到12周的假期和67%的薪水。

國家婦女和家庭聯盟主席尼斯(觀察者網註:Debra Ness,National Partnership for Women and Families)在聲明中稱讚,“這是在創造歷史。”她說,政策將會惠及紐約640萬職工,是“職工及其家屬的巨大而有意義的勝利。”

美國聯邦法律並未對帶薪休假作出規定,各位僱主只用按各州立法及勞動合同照章辦事。除了像矽谷那些“財大氣粗”的公司能為員工提供非常慷慨的帶薪假期,全美範圍內,只有12%的職工享有帶薪休假,而且分布不均。收入最低的25%的勞動力中,只有5%的人享有帶薪休假,而收入最高的10%中,有22%的人可以享受帶薪休假。

不過,美國確實規定了12周的停薪休假,但諸多限制令這一政策難以惠及全體,約40%的職工並沒有受此保護。究其原因,或者是相關公司規模沒有超過50人,或者是職工的工作時長不夠,還有很多人僅僅因為不敢斷了經濟來源。

據美國媒體《這些年代》(In These Times)調查,出於經濟壓力,四分之一的美國女性在分娩2周後就回到工作崗位,哪怕這會引發她們心理和生理上的諸多嚴重後果。缺乏帶薪產假也導致女性被迫離開就業市場,且不利於父親平等承擔家庭中撫養子女的責任。

放到世界範圍內,美國的情況尤為尷尬。

BBC帶薪產假調查,被標紅的國家屈指可數

為此,美國民主黨試圖在國會推動一項家庭法,內容與紐約法案類似,一份12周的帶薪產假,薪水保留三分之二,只是資金不是來自上文提到的保險體系。不過,在國會中佔據多數的共和黨人甚至不願意為此展開聽證會。

由此可見,此次紐約州通過的法案,對於大多數美國工薪家庭,尤其是低收入家庭,的確意義深遠。也有美國媒體再次強調,12周並不是一個很高的起點。世界上,其他發達國家已經遠遠走在美國前面:加拿大35周,德國44周,挪威70周,甚至連沙烏地阿拉伯都有10周帶薪產假。

中國呢?根據我國《女職工勞動保護條例》規定,女職工生育享受98天產假,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。而隨著新計生法2016年1月1日起施行,多省產假也發生了新變化。

阿波羅網責任編輯:林億 來源:微頭條網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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