人均年薪178萬，這是根據安信信託財報數據測算的2015年該公司人均薪酬。人均利潤約320萬，這是中國信託業協會公布的2015年信託行業人均利潤。
無論人均薪酬還是人均利潤，信託行業都秒殺大部分金融機構。但今年上半年這個「金光閃閃」的行業與陷入降薪裁員風波的諸多商業銀行一樣，面臨著減員減薪的局面。麵包財經翻查了信託協會的官方數據發現：今年上半年信託業從業人員總數自公開統計數據以來首次減少，半年度人均利潤跌幅也創下歷史記錄。
人均年薪百萬司空見慣信託業薪酬秒殺銀行業
當很多人說銀行薪酬高時，信託公司笑了。
根據在A股上市的安信信託2015年報披露的數據：該年公司職工薪酬總額為3.29億元，員工總數為185人，人均薪酬約178萬元。這一薪酬水平遠高於19家上市銀行去年34.41萬元的人均薪酬（根據上市公司財報按照財務準則估算）。
另外兩家上市信託公司愛建集團和陝國投A的人均薪酬分別為62.9萬和43.5萬，也遠高於上市銀行水平。下圖是麵包財經（微信公眾號ID:mbcaijing）根據財報數據整理的三家信託公司人均薪酬：
愛建集團和陝國投的「低薪」其實並不能反映信託行業的整體情況，愛建集團除了信託業務之外還有其他非信託業務，真正的信託從業者薪酬「被平均」了。陝國投公布的薪酬其實主要是當期支付的金額，如果按照標準財務準則的計算方法人均薪酬超過80萬元。
另一方面，在「業績為王」的信託行業，人均薪酬水平與人均利潤高度相關。這兩家公司的人均利潤水平遠低於行業均值。根據中國信託業協會的數據2015年信託行業人均淨利潤接近320萬，愛建集團和陝國投去年的人均利潤只相當於行業平均值的37%和48%。
絕大部分信託公司都不是上市公司，無法推算各家詳細的薪酬數據，不過按照上市信託公司和行業協會公布的人均利潤水平推算，年薪百萬在信託行業屬於正常水平。
牌照是金信託業人均利潤超300萬
信託業的高薪資背後是超高的人均利潤水平，充分顯示了金融牌照的價值。根據信託業協會的數據：2015年信託行業人均利潤319.91萬元。遠超上市銀行的人均利潤水平，下圖是麵包財經根據整理的信託公司與16家2015年之前在A股上市銀行的人均利潤對比：
根據上市銀行財報數據測算，16家A股上市銀行去年人均淨利潤為58.68萬，只相當於信託行業平均水平的不足五分之一。據萬德數據顯示：在68家信託公司中，去年有23家人均淨利潤超過400萬。
股份制商業銀行中人均利潤最高的浦發銀行，去年人均金額為104.5萬，不到信託行業平均水平的三分之一。即使是網際網路三大巨頭BAT去年的人均利潤水平也不能與信託行業相比，去年三家公司的人均淨利潤約80萬元，僅相當於信託平均水平的四分之一。
業績驟然下滑信託員工總數罕見下滑
但今年上半年依然有不少人離開了信託行業的「金飯碗」。以信託業協會的數據測算：截止2016年中期信託業員工總數為23162人，比2015年末的23463人減少了301人。儘管員工總數下降幅度不大，但卻是自2010年信託業協會發布季度主要業務數據以來首次出現中期員工總數下跌。
在這之前，信託行業的員工總數一直在增加。從2010年的7489人增加到2015年末的23463人，翻了兩倍多。下圖是麵包財經根據官方數據測算的近6年來信託行業員工數量變動情況：
與此同時，今年上半年信託行業的人均利潤也較去年同期大幅下跌，從181.1萬下跌到146.48萬，降幅達到23.63%。
下降似乎還只是一個開始。信託業協會刊登的《2016年2季度中國信託業發展評析》稱：受宏觀經濟下行和資產管理同業競爭的影響，信託資產增速在2016年2季度達到歷史低點。2016年第二季度信託全行業的經營收入為281.43億元，同比下降10.40%，且與今年第一季度6.51%的降幅相比，降幅有所擴大。今年上半年利潤總額為339.27億元，同比下降13.43%。
信託行業的人均薪酬很大程度上與績效掛鈎，一旦業績持續下滑降薪裁員也在所難免。伴隨著券商子公司、基金子公司、甚至網際網路巨頭跨界加入資產管理行業的競爭，2016年會是信託行業的一個拐點嗎？
