稍有推遲的中共十八屆六中全會將在10月24日至27日期間召開，距今約有半月時間。官方公開議程主要是制定新形勢下黨內政治生活若干準則和修訂《中國共產黨黨內監督條例（試行）》，其指向聚焦於中共高層領導集體。
這些是中共近四年以來反腐治黨工作的延續，特別是制度性建設的重要組成部分。不過輿論更關注的似乎是，在六中前後已經發生和將要發生的人事動向，以及有關中共未來接班人選的某些情況。
六中全會之前四個月中，中國政壇已經有過兩輪央地大員洗牌，半壁「江山」的一把手或二把手人選出現調動。不久前，新上任的天津市委書記李鴻忠等地方諸侯，不約而同作出「對黨絕對忠誠」的表態。與此同時，各地市縣基層換屆也在有序展開。
而一些非官方和熱衷負面解讀的渠道則在關注中共未來接班人選，以及習近平等中共高層在這一期間的活動等情況。
事實上，中共以往最高領導人第一任期里的六中全會前後，確實是一個商決中共未來接班人選的適宜時間。當年7月底8月初，中共新舊領導人集體前往北戴河休假，便是一個安排部分高層人事的時機。而此後召開的六中全會可以對人選作進一步的補充、協調、認定。
不過在北戴河無會之後，六中全會是否會提前議決出二十大接班人選，似乎逐漸成為一個問題。
目前已有很多與之有關的討論。除此之外，還有聲音提及習近平是否會在二十大連任，也就是在其十年任期結束後是否爭取繼續在任。
需要指出，是否推遲選定二十大接班人與習近平是否在二十大連任是兩個問題。更重要的是，雖然諸位論者在這兩個問題上言之鑿鑿、寧信其有，但是至今沒有明確的證據以支持其各種揣測。
一些似是而非、無中生有的說法往往能夠在輿論場中大行其道，除了反對者自身的立場利益方面的考量外，也與中國政治的權威特質、封閉性、人治傾向，以及中西意識形態大相逕庭有關。中共官方一般不會對這類輿論作出反饋。另外，中國近年來為推進反腐改革所出現的一些變化，也加深了對立面的這一印象。
如果拋卻各自立場、成見、舊思維來看，2022年才舉行的中共二十大距今還有6年時間，習近平一代領導集體的任期開始還未多久，全面深化改革剛過1,000天，中共十八大後反腐黨建、涅盤重生遠未完成，現在討論習近平一代領導集體之後的接班人選是否合適？這也是一個問題。
即使中共確實推遲決定接班人選，也不為怪。實際上，自執政以來，中共領導人換屆制度整體來看越來越規範有序，但很難說已經形成了完全固定的模式，胡錦濤在2012年「裸退」的做法獲多方認可，不過此前就未曾有過。
目前中共領導人接班制度已經是數十年改良演進的成果，但是否已經極其完善不必再有任何改動了呢？答案應該是否定的。
比如當廣東、重慶兩地一把手胡春華和孫政才一度被外界普遍視為未來接班熱門人選。觀者提及兩人時，往往會聯想到中共未來幾年後的「接班」問題，以「接班人」的標準進行審視，並對二人得失功過評頭論足。
這種習慣性思維模式不僅會對兩人造成負面影響，也會對在任中共最高領導集體，以及中國政治造成干擾。許多熱衷權鬥陰謀論的觀點便是由此入手。現在看來，即使是作出一些良性改革，也難免遭遇另一套陰謀論。
