近日，香港建造業總工會公布香港建築工人2016至2017年度16個工種的加薪幅度，預計25萬人可獲加薪，平均薪資加幅7.75%，其中最為引人關注的是，日薪最高為混凝土工人，達2500港元（約合2170元人民幣）。而據媒體報導，甚至有的香港建造業工人月薪高達16萬港元（約合13.9萬人民幣）。
10月19日，冒著時不時就瓢潑大雨的天氣，每日經濟新聞記者到香港走訪了數個工地了解到，即使是下著大雨，工地上的工人們也並未停工，而是穿著雨衣繼續工作。香港建造業總工會理事長周聯僑告訴記者，對於部分如混凝土工種，日薪2500港幣只多不少，加上加班工資會更高。
不過香港一名普通工人則向記者吐露了工作的艱辛：褲子鞋子全都濕透了仍要繼續上班，而且作為一個沒有專業技能的普通工人，日薪也並未有傳言中那麼高，生活十分緊張。
總工會理事長：部分工種日薪2500隻多不少
10月17日，香港建造業總工會在新聞稿中表示，政府今年繼續大力推動基建工程，十大基建已陸續上馬，今年政府基建工務工程的支出累計超過1000億，加上私人工程，總額近2000億，由此帶動了人力市場需求。得益於此，基建工程中的混凝土、模板和紮鐵等工種對人力需求甚殷，因此加幅比較大。與此同時，政府也推出強制性驗樓、驗窗和斜坡維修計劃及解決鉛水問題，相信勢必會推動裝修、維修業等相關工種薪酬上漲的趨勢。
從上面這張香港建造業總工會發布的工人工資表來看，混凝土工人日薪達到令人艷羨的2500港幣，而其他工種日薪雖然沒有混凝土工種多，但都有不小的漲幅，平均漲幅則達到了7.75%。
「混凝土工人現在2500港幣算是最低的，因為還有加班錢，每加班1個小時550塊港幣，每天至少加班兩個小時。不加班是工作8小時，而且混凝土是必須要加班的，中間不能休息，只有5分鐘、10分鐘時間吃飯。」周聯僑告訴記者，媒體報導的香港建造業工人月薪16萬港幣僅是個別案例，多數有專業技能的建造業工人月薪按一個月上班22天來算，大概在6萬（約5.2萬人民幣）到7萬港幣（約6萬人民幣）左右。
一位陳姓建築工人向記者表示，上圖中多數工種的日薪基本符合事實，但這些工作並不是每天都有開工的機會，往往要「靠天吃飯」：「雖然明面上是這麼多，但很多地方也沒有這麼高的工資。2500工資的確是很高，但並不是每天都有工作干，可能現在干兩天明天又停工一天。如果每天都有活干，工資就沒那麼高，只有1800到2000左右。」
陳姓工人表示，作為一個木匠，他目前的日薪也並未達到1130港幣，同時還會被大工頭「吃掉」一些，到手也不過800到900港幣。
而另外一位工人則向記者表達了對香港建造業未來能否繼續保持高工資的擔憂：「這些價格實際上是高了，是因為這些年政府有很多大型工程才有能力支付這個價格，私人老闆是承受不了的。過幾年這些大型工程結束之後，工資可能就降下來了。」
相對於這些有專業技能的工種，一些沒有專業技能的工人則告訴記者，他們普遍月薪在2萬港幣左右。
香港年輕人：那是最萬不得已的選擇
在大陸人看來十分誘人的日薪，香港的年輕人卻並不願意進入這個行業。
「曾經設想過，要是有那麼一天，在萬不得已的情況下，可以去干一段時間。」一名香港年輕人告訴每日經濟新聞記者，剛畢業的年輕人月薪僅有1萬多港幣，但他事實上也不會去做這個工作，「而且香港的工地工人特別辛苦，好像還需要一些牌照，並不像大陸農民工群體簡單培訓就可以上崗。」
香港建造業總工會在發布新聞稿中也直言，加薪亦可以吸引年輕人入行，改善行業內工人老化、青黃不接的現象。
「薪資這麼高主要是因為太辛苦，我們缺少相應的工人，年輕人不願意入行。大學生應該放下架子，作為大學生在工地上工作兩年，然後你回頭看，你的工資一定比你的同學高1倍，因為你是大學生，做了兩三年以後就是管理層了，一個月就在4、5萬或者5、6萬了，按照傳統的大學生發展路徑，做10年都不一定有這個薪資水平。雖然辛苦，但年輕人肯定要去闖一下。」周聯僑說，香港建造業有40萬工人，有7萬多個專業人士，有4萬多個文職人員。在50多萬人中，大學生肯定可以找到自己的位置。
周聯僑表示，目前香港已經有了相應吸引年輕人入行的措施，加薪是一方面，另一方面則是開展培訓：「我們要加強培訓，我們現在跟政府有了一套培訓的辦法，年輕人有志參加混凝土工人的，即使你什麼都不會，我們培訓你3個月，每個月最少得到15000塊港幣，3個月以後我們可以給出日薪1000元以上。我們採取這種方式來吸引年輕人。」
在香港從事建築工作還需要什麼資質？2001年5月1日起，從事建造工程的雇員，或所有進入地盤工作的人士，必須修讀獲勞工處處長承認的安全訓練課程，及持有有效證明書（通常稱為『平安咭』）。凡建造業從業員接受強制性安全訓練後，每隔三年均需重新接受一次為期三小時半之基本安全訓練重新甄審課程。參加平安咭課程，大概費用為100港元左右。
大陸人想去香港工作需過三關
「我們還缺1萬多個技術工人，工人我們有，但缺的是技術工人。在香港1個熟練技術工人培訓需要2到3年，目前短時間難以從香港本地補充。」周聯僑坦承，目前香港建造業的缺人狀態或仍將持續。
在香港本地技術工人短時間難以補充之際，是不是給了大陸技術工人一個拿高薪的機會呢？
事實上，大陸技術工人想去香港工作並非一件易事，可以說是要過五關斬六將。
香港勞工處發布的《補充勞工計劃》顯示，如僱主確實未能在本港聘得合適的員工，便可輸入屬技術員級別或以下的勞工。然而，為確保本地工人優先就業，以及保障他們的薪酬及福利，僱主須優先聘請本地工人，填補職位空缺，並應積極培訓本地工人，以便他們能掌握所需的技能，以填補這些空缺。補充勞工計劃是由勞工處負責推行，並按照以下兩大原則實施∶
1、僱主必須優先聘用本地工人，填補勞工市場的職位空缺；
2、如僱主確實未能在本港聘得所需人手填補職位空缺，可輸入勞工。
如果滿足上述原則，僱主則可以提出申請，但為確保香港本地工人可優先就業，每宗申請必須通過三項程序：
1、在報章刊登招聘廣告；
2、在勞工處進行一段強制時期的本地招聘；
3、以及在適當的情況下，安排由雇員再培訓局開辦特別設計的再培訓課程。
然而，即使是僱主通過上述三項程序，獲准輸入勞工的僱主還須繳交征款，供雇員再培訓局作培訓本地工人用途。僱主就每名輸入勞工的征款必須一筆過繳付，數額則按400元乘以僱傭合約所訂的月數（以不超過二十四個月為限）計算。
值得注意的是，香港本地工會也並不願意採取輸入勞工的方式來緩解技術工人的短缺，周聯僑表示：「我們工會堅決反對，因為這會打爛我們的飯碗，我們更希望跟政府合作，培養自己的工人，而且外來勞工也是解決不了問題的，如果不培訓自己的人，我們年輕人去哪裡上班？」
