為什麼有的人，明明事情做得不少，卻永遠沒人說他好？有的人，不管做什麼都得到周圍人眾口一詞的稱讚？
真的是因為兩個人做的事差很多嗎？也許是。
也許，只是一些小習慣改變了他們的口碑。
收到請回答
一些人，交給他的事情永遠沒下文。你不知道他收到了沒有，是不是正在做，已經做到了什麼進展，啥時候能交付。即使這件事他已經做完了，不去問，他也永遠不會告訴你。
收到任務，請告訴對方「我收到了。」
需要時間消化，請告訴對方「我看一下，晚點（給出具體時間段更佳）給你答覆。」
事情有進展時，及時周知相關人等最新進度。
事情完成時，通知相關方，並感謝在其中給過幫助的人。
做到這些，不需要很多時間，卻會讓與你合作的人感到輕鬆愉快。
要做就別抱怨
有的人，接受任務時永遠不情不願，嘴裡沒完沒了地抱怨，最後雖仍然接下了任務，卻留下了難以合作的印象。
如果別人的行為確實給自己帶來了麻煩或是有為難之處，可以清晰告知對方自己難做的原因，說清楚希望對方如何改進，並告知這樣的改進會給雙方帶來什麼好處。
比如對方總給你扔急活，你為了這個急活不得不加班加點，到處求人。正確的做法是告訴對方這件事有哪些環節，分別需要多長時間，以後請提早多少天告知，以便更好的完成。這次幫忙加急，下不為例。這樣對方能理解你這次加急趕完是幫了他忙，而不會抱怨每次給你事情都推三阻四還完成得不好。
推進事情要推到有進展才算數
有些人，推進一件事的方法是：每隔一段時間，發封不痛不癢的郵件，抄送所有人，擺個樣子跟進一下，也不在乎對方是否給了結果。仿佛在說「你看，我推過了，是對方不給做，推不動不關我事哦。出了問題責任是他是他還是他。」
如果是自家孩子病了，有哪位家長會說「我給醫生發郵件了，他沒回我，所以病治不了了。」顯然，孩子生病時家長都是心急火燎的，醫生不在會找護士，找主管，找院長，找媒體。用盡一切可用的渠道，一切可用的方法，直到醫生給孩子看病為止。
當說一件事情推不動時，捫心自問自己真的做到了像家長為生病的孩子找醫生那樣努力嗎？真的已經用盡了一切可用的力量，找盡了一切可找的人去推動這件事嗎？
裝模作樣推一推是沒有意義的，一定要推到這件事有實質進展為止。實質進展是對方給排期、給解決方案、給具體處理這件事的人。如果什麼都沒拿到，那根本不算推進過一件事。
做不到早說
有的人，交給他的事情，不問永遠沒問題，一問全是問題。拖過了截止期做不到，羅列出一堆原因，都是ABCDE的問題，與他無關。
OK，就算ABCDE的問題確實與他無關，為什麼不能在發現有這些問題時及時反饋呢？自己解決不了的問題，及時反饋並暴露，讓有能力解決的人去解決，是靠譜最重要的表現之一。
又有人說，我要是暴露了這些問題得罪了別人怎麼辦？請問不暴露這些問題，任由時間資源浪費，事情最終沒做到，就誰都不得罪了嗎？作為一個團隊，成事是最重要的。暴露問題是為了解決問題，而不是為了挑事，關鍵是把握分寸。
還有人說，跟別人沒關係，就是堆給我的活太多了，我做不完怎麼辦？如果是這種情況，更要儘早反饋了。或許你花了大量時間在一件優先級比較低的事情上，導致最重要的事情沒有做完。結果把自己累得半死，還誰都不滿意。發現自己做不完，就要第一時間跟相關方確認優先級，力保最重要的事情能夠及時完成。如果被插入了其他優先級更高的事，也要儘快只會事情被推遲的相關方。
功勞是大家的
有些人，幹活的時候一天八回地狂催別人。活幹完了，人沒影了，匯報工作成果時隻字不提其他人，仿佛活全是他自己一人幹的。這樣的人，執行力再好，下次再找人幹活時，也難得到別人心甘情願的幫忙。
無論別人是幫了多小的忙，在事情結束後也要表示感謝。道謝要不嫌隆重，能當面謝的儘量當面去謝，能單獨打電話謝的就不要講其他事情時順便謝，發郵件表示感謝的話儘量抄送對方老闆詳細說明感謝的事由。這些事情並不費勁，卻會讓別人更願意幫助你。
別吐槽，給解決方案
有的人，你一找他解決問題，就開啟吐槽模式，內容全是「我有多辛苦多不容易，能做的我都做了，這些問題全是因為balabala……」
每當這時我都好想告訴對方「親，沒有人關心你的心路歷程。」我不關心你有多辛苦多不容易你做了多少事情為什麼別人就是沒按照你設定的劇本做。我只知道現在有一個問題，我找你只想知道「怎樣解決這個問題」。
當有一個問題時，請直奔主題，給解決方案。
敢作敢當
當事情搞砸時，最次的做法是想盡辦法推卸責任，最好的做法是誠懇道歉，評估影響範圍，想盡辦法用最快速度修正錯誤，彌補損失。
不要耍滑頭，得意於自己把責任都推出去了，推卸得越成功，實際越失敗。不要怕承擔，勇於承擔責任的人，別人才敢賦予你更大的責任。
結語
做到上面這些條，說難不難，說易也不易。說白了，就是要多操些心，多費些力。
有的人說一份工作而已，幹嘛把自己搞這麼累。我就做好自己這部分，別人的事我不管，跟我沒關係，只要出事了別怪我頭上就行。當然，若真這麼想，沒什麼不行的，您高興就好。只是請不要再抱怨為什麼自己懷才不遇，升職加薪總是比別人慢。多勞多得，很公平，不是麼？
