所有白手起家的百萬富翁都有他們能成功的原因。
他們從普通人轉變成有著七位數財產的成功人士的原因之一，在於其「富有的習慣」。這個短語是托馬斯·科里生造的，他花了五年時間研究了177位自力更生的百萬富翁的日常習慣。
他們經常閱讀
富人更願意學習，而非娛樂。科里寫道：「88%的富人每天會至少閱讀30分鐘，內容以自學和自我提升類閱讀為主。大多數人都不會為了娛樂去讀書，富人閱讀是為了獲取知識。」
科里發現他們傾向於閱讀三類書：成功人士自傳、個人修養或發展類書籍、歷史類書籍。
他們堅持鍛鍊
「76%的富人堅持每天有氧運動30分鐘以上」，科里寫道。有氧運動包括跑步、短跑、快走、騎自行車等。
「有氧運動不僅對身體好，對大腦也有很大幫助」，他寫道，「有氧運動可以增加神經元(腦細胞)，體育鍛鍊還可以增加體內葡萄糖含量，葡萄糖就是大腦的燃料。大腦獲得的養料越多，發展就會越好，你也會變得更聰明。」
他們結識其他成功人士
「你會和你常常來往的人一樣成功，」科里寫道，「富人總是在尋找目標明確、樂觀熱情、心態積極的人做朋友。」
另外也要避免與負能量的人或影響接觸，科里強調：「負面的、消極的批評會讓你離成功的道路越來越遠。」
他們追求自己的目標
「追求自己的夢想和目標，可以讓你產生長期的幸福感，最終轉化為大量的財富」，科里寫道。有太多人犯了追逐別人(比如他們父母的)夢想的錯誤，富人則不斷完善自己的目標，堅韌且激情滿滿地追求它們。
「激情讓工作更有趣」，科里寫道，「激情給你提供克服失敗、錯誤、拒絕的能力、堅持和重心。」
他們堅持早起
在科里的研究中，一半以上自力更生成為百萬富翁的人士至少在工作時間前三個小時起床。這是對付日常工作突發情況的一種解決策略，比如開會時間太長、路況太堵、要去學校接生病的孩子等等。
「這些突發情況會對我們產生心理影響，改變我們的潛意識，最終會讓我們覺得生活已經失控」，科里寫道，「早晨五點起床，完成你今天工作中最重要的三件事，這會讓你重新掌控你的生活，給你一種你在主導自己生活的自信感。」
他們有多種收入來源
「白手起家的百萬富翁不會依靠單一的收入來源，他們有多重收入方式。在我的研究中，65%的富人在他們賺得第一筆百萬美元之前，已經有至少三種收入來源了。」額外的收入包括房地產租賃、股市投資、副業的部分所有權等。
他們有自己的導師
「找到自己的導師可以讓你更快積聚財富」，科里寫道。
「成功的導師不僅僅是會對你的生活產生積極的影響。通過指導你什麼該做、什麼不該做，他們可以定期地活躍在你的成功道路上。他們與你分享有價值的成功經驗，這些經驗要麼來自於他們的導師，或是來自於曾經失敗的打擊。」
他們有著積極的人生態度
「只有當你有積極的精神態度時，你才能獲得長期的成功。在我的研究中，積極向上是所有自力更生百萬富翁的標誌。」
問題在於，大部分人無法確定他們的想法到底是積極的還是消極的，他解釋道：「如果你停下來聽聽自己的思想，感受它們的存在，你會發現絕大多數想法都是消極的。但只有當你強迫自己去看清內心時，你才會意識到這些消極思想的存在。意識到它們的存在是最關鍵的。」
他們不從眾
「我們總是希望融入到社會中，適應這個社會，並成為其中一部分，因此我們總會盡力不讓自己過於突出。」但是，「無法讓自己與他人區分出來，這就是為什麼大多數人無法獲得成功的原因」。
成功人士創造自己的圈子，並把他人拉進來，科里說：「你需要讓自己突出，然後創造你自己的圈子，讓別人來加入你。」
他們幫助其他人成功
「幫助其他人追逐目標和夢想並獲得成功，這也可以讓你從中受益。如果沒有其他成功人士，那麼成功也是很難定義的。如果想要成功，最好的方式是首先幫助其他人。」
但是，你不應該給所有人都提供幫助，科里說：「你只應該幫助那些樂觀的、有明確目標的、積極的、追逐夢想的人。」
他們每天花15-30分鐘時間思考
「思考是他們成功的關鍵」，科里發現了這一點。富人傾向於在早晨獨立思考至少15分鐘。「他們每天早頭腦中思考很多事情」，他解釋道，話題既包括事業和財務，也包括健康和慈善。
他們經常會問自己這樣的問題：「我怎麼做才能賺更多錢?我的工作讓我開心嗎?我鍛鍊時間足夠嗎?我還可以參與哪些慈善活動?」
他們尋求反饋
「因為害怕批評，所以我們很少向他人尋求反饋」，科里寫道，「但是，反饋是了解做事正確與否的關鍵。反饋幫助你了解自己是否仍在正確的道路上。如果反饋是批評，無論是好還是壞，都是學習和成長的重要元素。」
此外，反饋可以讓你改變重心，體驗新的事業或道路。正如科里所說：「反饋中提供給你的信息，讓你可以在任意企業中獲得成功。」
除此之外你還要記得問自己一下這10個問題
1
我正在投資自己嗎?
個人成長問題
如果自己沒有裝滿，就無法分給別人太多，因為你不能給別人你所沒有的。
好的領袖會投資自己，不僅僅為了自己，也是為了別人的好處。
多多學習，你就能領導得更好，也能培養更好的領袖。
2
我真心對別人感興趣嗎?
動機問題
真正成功的領袖往往是在於願意幫助別人。
學習真心對你所帶領的人，對他們感興趣。
如果你與他們建立關係，知道他們的希望與夢想，並致力於幫助他們發揮潛力，你的人生往往更容易成功。
3
我做我所愛、愛我所做嗎?
熱情問題
你對工作的熱情，是你成功的核心。
當身邊的人日漸疲憊，熱情會為你添加燃料、給你能量。
當別人不再有創意思維，熱情會幫助你想出答案。
當別人退出時，熱情會增強你的意志。
當別人渴望安全時，熱情會給你勇氣去冒險。
當別人每天埋頭工作時，熱情會容許你樂在工作。
領袖如果一直不喜歡他們所做的，不僅是冒著無法成為卓越的危險，也會把個人的正直置於險境，因為他們容易妥協於錯誤的事或抄捷徑。
4
我把時間投資在對的人身上嗎?
關係問題
我一直在尋找令我敬佩的人，如果我能約他們見面，我會去。如果不能，我也會買他們的書或參加他們的研討會。
這麼多年的經歷讓我有以下的體會：
當我向錯的人問錯的問題：我在浪費我的時間;
當我向對的人問錯的問題：我在浪費他們的時間;
當我向錯的人問對的問題：我在消耗彼此的時間;
當我向對的人問對的問題：我在投資我的時間。
5
我呆在我擅長的領域嗎?
效能問題
有個問題問"誰該在四重唱里唱男高音?"你覺得是誰呢?當然就是能唱男高音的男人!
你所做的事情，如果正是你所擅長的，那麼你的效能，將遠遠高於那些呆在不是自己擅長領域的人，包括你自己!
6
我把別人帶到更高層次嗎?
使命問題
每一天我都提醒自己，我身為領袖的使命是為別人增加價值，那是我應該擁有領導他人特權的唯一理由。
當我們願意這樣做的時候，我們其實會成長得更快!
7
我照顧好今天了嗎?
成功問題
成功的秘密在於你每日的作息。成功的人及早做決定，並每天管理好這些決定。
有願景的人想要改變事情以打造更美好的未來。然而，如果他們的焦點完全擺在未來，就沒有辦法真正做什麼積極的事。
8
我花時間思考嗎?
策略性領導的問題
許多領袖的致命傷就是思考的時間太少。
領袖是天生以行動為導向的人，他們喜歡向前移動自己、別人及他們的組織，這往往使得他們拒絕挪出足夠的時間思考，以便達到最有效的領導。
千萬不要陷入"戰術上勤奮，戰略上懶惰"的陷阱哦!
9
我栽培其他領袖嗎?
傳承問題
如果你沒有栽培領袖，那麼你的成功僅僅只是你個人，無法傳承。
如果你栽培了領袖，那麼你的成功就可以得以傳承，並且有可能擴大影響力。
10
我討上帝的喜悅嗎?
信仰問題
最後一個問題可能和你沒有關係，但對我是最重要的問題，如果冒犯了你，我很抱歉。
如果我所做的無法討上帝的喜悅，那麼我的領導力及我的生命就不合格。
即便你沒有信仰，但如果你的成功沒有建基在敬畏之上，它有可能只是損人利己。
而那些失敗的人往往有這些共性
1：否定性思想
比如：不可能、沒辦法、怎麼會?沒想過、不知道等等，這些詞彙會讓你的大腦停止思考，不會再為結果找答案，沒方法等於沒能力。很多業務員都認為這個邀約不可能、那個不現實，鋪墊這個沒想過，從而阻礙了他的發展。
2：推卸責任
比如：沒看見、不知道、不是我的錯、因為···所以···，這些詞彙會讓一個人心安理得的讓這件事情和自己沒關係，損失了很多次成長的機會。在導引方面明知是你自己方面出問題，也不承認自己的錯誤，這不利於以後的發展。
3：金錢
金錢會鎖定一個人的能力，不給錢就不幹活，錢給的少就不去做，久而久之自己喪失了賺錢的能力。這個人經濟好點才幫他去做壽配合，那個人不去。
4：職責局限
這個不歸我管、那個不歸我管，不在其位不謀其政，他忘了機會永遠留給有準備的人。很多人經常會抱怨擔任窗口是吃力不討好的事，卻不明白能力人脈可以迅速得到提升。
5：抱怨
自己永遠是一個受害者，發生事情永遠是別人的原因，整天怨天尤人，慢慢的失去了解決問題的能力，幸福快樂都離他而去。
6：自以為是
誰的意見都聽不進去，總是覺得自己是對的，慢慢的誰都不再給他提意見，再也聽不到真話的同時，只能自己慢慢成長。
7：不自信
你不相信的東西永遠不會全力以赴的去爭取。一切隨緣，順其自然。來源貴陽商務商會
8：怕犯錯
怕犯錯的人不敢去做更多的事，出了錯第一時間先給自己找理由找藉口，失去了很多次嘗試的機會，沒有結果意識，經常為了對和錯爭論的面紅耳赤。
9：懶惰
不想干，也不願意去想，安於現狀、與世無爭、承受不了壓力，只想不勞而獲，每天做著美夢，溫水煮青蛙，這種人是舒服死的。提醒自己全力以赴。
想成功必須要具備：目標，智慧，機會，沉穩善思的性格，溝通，逆商，情商，主見，承受風險能力，資本積累，志同道合的夥伴。
寧可去碰壁，也不能在家裡面壁;是狼就要練好牙，是羊就要練好腿;是人就要練好腦子。
