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人品不過關 談什麼也沒用

「人」不過一撇一捺,看似極簡卻最難寫難做。而一個人的人品則是做人的最基本法則。做事先做人,這是亘古不變的道理。如何做人,不僅體現了一個人的智慧,也體現了一個人的修養。

一個人不管多聰明,多能幹,背景條件有多好,如果不懂得做人,人品很差,那麼,他的事業將會大受影響。只有先做人,才能做大事,這是古訓,先人早就強調了「做人為先」的重要性。

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公司來了幾個實習生,其實實習生一多了,在一起對比就特別明顯。剛畢業不久的時候,進了一家公司,在公司也算還有一定的資歷,於是分了兩個實習生給我,幾個月下來,這兩人在學習能力方面都挺不錯,我毫不猶豫便都推薦給了項目主管。

兩人跟項目主管談過之後,不出意外,也都拿到了offer,但很快情況卻發生了變化。其中一個實習生依然還是像之前那樣,上班工作勤勤懇懇,依舊保持之前的態度;而另一個實習生態度變化就有點大了,因為主管允諾的offer在手,很快對我態度就很隨意,上班時間隨意請假,態度也沒之前的積極。更糟糕的是有一次,項目緊急不得隨意早退,他竟然因為那天是女朋友生日招呼都沒打就提前離開了崗位。

從小到大,有關做人的道理耳熟能詳。然而,品性的優劣卻人各有異,做事的結果也大相逕庭。任何失敗者都不是偶然的,同樣,任何成功者的成功都有其必然性,其中最重要的一個因素就在於怎樣做人。

人品,是一個人施展能力的基礎,是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。

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人品和能力,如同左手和右手,單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍:如果掌握在品德高尚的人手中,它將會給團隊與社會創造出無數的價值;相反,如果掌握在品德低下的人手中,它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人人品不好,即使有天大的才能,他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害,並且,能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說,「人品」其實決定著整個組織與個人成長的金鑰匙。

古人云:厚德載物,就是說,人要有好德行就沒有承載不了的事。相反,人無大德便無法成就大事。吃虧是福,我們要樂於吃虧,多為別人著想,才能成就一方事業。

同時,厚德是福,做人厚道,方能得到別人的尊重愛戴,善良是好人品的關鍵因素。人要常懷一顆感恩的心,不要斤斤計較,要多存愛心,多興善舉,多站在別人的角度想問題,才能擁有良好的人緣和信譽。

一個人的信用度也是很關鍵的,如果沒有信用,什麼事也干不好。人與人之間的交往,關鍵是要講信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一,講究言必行,行必果。

常言道:「海納百川,有容乃大」。人要有一顆寬容之心,方能容天下難容之事。我們要學會寬容與自己看法不同的人,特別是與自己有矛盾的人。寬容別人實際上是給自己的心靈鬆綁。

否則,只會給自己的心靈加壓,受累的還是自己。要承認人與人之間的差別,多看別人的優點和長處,寬容別人不足之處,一分為二地看待別人,學會用欣賞的眼光看人。

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在這個講究能力的年代,或許談人品已經過時,甚至有的人會說反正他有本事,人品差又怎麼樣。但一個人要走的足夠長久,還是需要周圍人的肯定。能力強大到無邊而喪失人性的人,或許你也只是下一個希特勒

做人要以誠為本,因為誠實是立身之本,誠實是做人的一種美德。人之無誠,不可為交。「欲當大任,須是篤實」。

做人只有實實在在,老老實實,才能贏得別人的尊重,才能在社會上站穩腳跟。

責任編輯: 宋雲  來源:閱讀時間 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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