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商人特朗普:喜歡親自上陣 行動力爆棚 時刻讓下屬保持恐懼

還記得上周特朗普是怎麼對紐約郵報評價班農的嗎?他說,“我喜歡班農,但是....”

特朗普這一句短短的話讓班農和他的盟友們異常緊張。他們企圖通過各種方式了解,特朗普是不是真的對班農失望了,他們還試圖聯繫紐約郵報的記者,來刺探各種消息。

可是他們不知道,也許特朗普好的就是這一口,這也許就是特朗普獨特的管理風格——時刻讓下屬保持危機意識,常常把他們打個措手不及。

作為第一個沒有從政經歷的美國總統,特朗普總是不走尋常路,而他獨特的行為也常常佔據了各大媒體的頭條。

美國新銳媒體Axios企圖通過採訪他的身邊人,揭示特朗普這些行為背後的邏輯,以解釋特朗普人前種種獨特乃至“怪異”的行為。

據Axios,總體而言,相比於一個傳統的政客,特朗普更像是一個交易促成者和推銷員。在他的商業生涯,他喜歡帶領精簡的團隊,並喜歡親自上陣。特朗普總是喜歡通宵達旦的打電話,而且可以隨時接受新想法。想法越宏大,結果越宏偉,對他來說就越好。而且他在其幕僚眼中,始終在推動自己手下人付出努力,不能鬆懈。

以下是Axios對特朗普的多名前員工、現員工、以及三名傳記作家採訪,得出的特朗普的七大性格偏好:

讓人措施不及:特朗普的傳記撰寫者稱,特朗普一輩子都在讓人措施不及,他總是在尋找機會、角度成為贏家,他行動力爆棚,讓每個人都措手不及,總是愛論輸贏,而且一旦決定便義無反顧,堅持己見,用蠻力讓別人臣服,全力以赴。

對所有人都保持開放:這可能是一個陳詞濫調,但這卻確實是真的。在特朗普的商業生涯上,他的下屬可能會發現,很容易直接接觸到大BOSS特朗普。如今特朗普是總統了,但白宮的員工依然發現,特朗普相當好接觸,他們可以輕易和特朗普從魯西·普列斯講到金正恩。

時刻讓員工保持危機意識:特朗普認為,時刻讓員工處於害怕被開除的狀態,才能發揮出員工最大的潛力。白宮很多工作人員認為,基於特朗普頻繁替換競選工作人員的歷史,他們很可能隨時被開除,只有少數人,比如他的家人,才會有比較的安全感。

忠誠度:特朗普偏向於僱傭非常忠誠的員工,而這恰恰也體現在白宮的人選上。

充分的信任:特朗普的傳記作家Michael D'Antonio稱,特朗普傾向於給他的下屬較大的信任度,若他的下屬能夠成功地承擔更多的責任,特朗普會願意給他們比較大的自主權。

選擇性的微觀管理:特朗普不會什麼都管,但在需要的時候卻會親力親為。比如說,特朗普會對style、名聲和錢會親力親為,過去在特朗普家族企業里就有親自簽署一些相對微不足道的支票的習慣,現在進了白宮特朗普也抱怨空軍一號的造價合同,而且特朗普也會在白宮發言人上電視的時候像個評論家一樣評頭論足。

無情:在這個上面,特朗普有兩個導師,一個是他爸爸Fred,另一個則是他的律師Roy Cohn,Cohn甚至比他還要無情。

阿波羅網責任編輯:楚天 來源:華爾街見聞 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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