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別讓這三種行為暴露了你的情商

別讓這三個行為,暴露了你的情商

有一句話是:情商高不一定會讓你成功,但情商低一定會讓你失敗。

其實,我20歲開始接觸很多行業的實習,到24歲進入體制,再到30歲出來,也算是半個創業者,看到過太多優秀的人被情商絆腳,也看到過很多人可能專業技術平平,但因為情商而添磚加瓦,甚至平步青雲。

情商是一個優秀職場人最重要的能力之一,但大多數人卻不知道如何讓自己情商在線。

01

不要去隨便破壞規則,哪怕你是不可替代

說一件事,前段時間,我朋友Judy把他們單位一個搞技術的還算資深的骨幹員工給開除了。Judy說,那感覺就是自己斷了條手。

為什麼開除?

上班遲到,經常中途出去溜達,紀律性非常不強。

是不是看上去沒那麼無關緊要,有人會質疑,把工作做完就完事了,怎麼還整起考核來了。

從管理學上說,一個企業如果超過20人,那麼必須建立一套足夠完整的管理體系。因為你要共同向前,所以你要齊心協力。

最重要的是,不能雙標。

單位HR無數次提醒他,但他就是一副老子天下第一,非我不可的樣子。其實,Judy也是很為難。她從小到大的毛病就是太重情,於是說不出口。

但慢慢地,Judy發現,她的HR越來越難管理其他人,甚至有人明裡暗裡說,公司為什麼待人雙標,大家都是員工,薪水上有差異可以是崗位的差異,但管理上這樣做,就顯得有點過分了。

甚至這期間,已經開始有員工有了辭職的念頭。Judy幾乎是連夜和HR說,第二天必須要開掉這個員工。

這個員工徹底蒙圈了,他大概也沒想到,老闆真的下狠心不要他了。

Judy告訴他:你確實很優秀,實話說,你走了可能會給公司帶來很大的損失,但你不走,可能損失會更大。我開除你的最大原因是,你挑戰了單位的規則,這會讓別人也來挑戰,當所有人都來挑戰,那麼就是我關門的時候了。

回過頭來看這個被開除的員工,他最大的錯是:過於自信,隨意挑戰規則。

有一種員工往往極具才華,恃才傲物,但你要知道,從你進入單位的那一刻起,至少你認同了單位的規則和價值觀。

你要去放飛自我的地方可以去,但你落在了需要中規中矩做事的地方,別試圖拿情懷來破原則。

只有兩條路,要麼遵守,要麼滾。

02

拒絕要學會分類,是闖職場的最大技巧

曾經有個讀者說,我記得你說職場要學會拒絕,我那天確實很忙,所以拒絕了直接領導的任務,結果直接領導給他穿了小鞋,讓我走人了。

我想說,拒絕也是有方法的,也是分人的。

所謂方法,是要學會誠懇地把你自己的理由說出來,或者你不願意的地方告訴對方。

“我現在手頭還有哪些哪些工作,可能沒辦法幫你。”

“我覺得這樣不太合適,我也有什麼什麼事情要做”

這兩句話,跟“我沒時間”,最後的結果是一樣的。但過程和方式的不同,卻讓你收到的是,截然不同的對待。

前者會讓人覺得你很禮貌,也很有原則,哪怕心裡有異樣,也服氣你的拒絕。至於後者會讓別人覺得你簡單而粗暴。

至於分人,如果是在公司,你直接上司給你布置的任務,你是不能隨便拒絕的,除非你斷定你手上的工作,比他布置給你的還要重要;以及大Boss的也是不能拒絕的,這個大多數都是不會拒絕吧,大boss給你的活你還是欣然接受吧,就算跟你直接上司的工作有衝突,也可以先做大boss的,畢竟大boss是那個有決定權的人。

03

保持微笑,也保持憤怒,不做職場老好人

職場中最好的狀態是,保持微笑,也保持憤怒。前者是你的友好,後者是你的原則。

有人問我,是不是一個人常常微笑,就會讓人覺得這個人好說話。

我想說,好說話不是什麼缺點,最怕的是沒有存在感。

好說話的人,如果再有原則一點,在職場是很討喜的。

好說話,會讓你在職場枝葉散開,行走自如;有原則,會幫你去掉周圍那些因為你好說話而想利用你弱點的人。

這會保證你在職場有足夠的空間和時間做好自己的事情。

職場老好人是每個年輕人一定要防止自己掉進去的“坑”。

不要說謊。要學會實事求是說話,實事求是最大的好處是,不需要因為說謊,而用很多個謊言圓謊;

不要在同事犯錯,老闆詢問的時候,故意隱瞞。老闆不會無緣無故懷疑一個人,而那個同事以後可能成為不了你的同事,而老闆還是你的老闆。

不要沒事就做業務以外的事情,除非是直接上司或老闆給你的。因為你知道,當雜事佔用了太多的時間,是不會給你加分的。你未來的升職晉陞,兩個人握著主要的命脈,一個是老闆,一個是直接上司。

最後,順便說一句,大多數老闆並不會給老好人太多的空間。

職場的情商,說到底,是為了讓自己過得更加舒服和從容。

聰明的人,一定時刻知道,一是不給單位添堵,二是不給自己添堵。不添堵的你,職場總是能為你開路的,今日明天都是如此。

願我們都能勇敢而自如地活在職場,活得不必太驚喜,只要精彩就足夠。

阿波羅網責任編輯:陳柏聖  轉載請註明作者、出處並保持完整。

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