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谷歌開除忠諫員工 「多元化」政策爭議白熱化

這件事情顯示,「政治正確」已經做得過頭了,「已經到了只能他們講,不能別人講的地步了」。他表示,諷刺的是,早年左派勢力是從支持民權運動起家,現在卻變成了只能你說、不能別人說,「反對的意見都要把它打壓下去,這個肯定是過頭了。」

因發表批評公司強行“多元化”政策而被開除的谷歌軟體工程師詹姆斯‧達莫爾。(網路截圖)

8月7日,谷歌(Google)公司首席執行官(CEO)桑達爾‧皮查伊(Sundar Pichai)親自出面,開除了日前在員工內部發表長達10頁長文、批評公司強行“多元化”政策並提出建言的軟體工程師詹姆斯‧達莫爾(James Damore)。這份“直諫忠言”被外界曝光,以及該員工被開除,突顯高科技公司近年來強推的“多元化”政策導致的爭議已經白熱化。

由於這一諫言在公司內部引發激烈反響,達莫爾被開除更引起部分員工的不平。桑達爾‧皮查伊擬在8月10日(周四)的員工大會上試圖平息爭議。從這份諫言曝光到詹姆斯‧達莫爾向媒體證實,他已經被谷歌開除,中間只有短短72小時左右。

關注此事的“矽谷華人協會”(SVCA)理事祝凱認為,達莫爾被開除是對言論“赤裸裸地鉗制”。祝凱說,這一頗有戲劇性的進展,顯示谷歌面臨來自左翼政治勢力強大的壓力,“如果谷歌不是面臨左派的壓力,也不會把這名員工開除掉”。

一名不願透露姓名的谷歌資深員工表示,周二(8月8日)公司內部還沒有通知這位同事被開除,在媒體上得知他被開除的消息,頗感意外。這位谷歌員工透露,他周一(8月7日)收到一份內部的備忘錄上說達莫爾講的一些東西不太合適,但同時又稱每個人有自由表達的權利。

達莫爾忠言直諫書都說了什麼

被開除的達莫爾8月8日(周二)接受了一個YouTube頻道記者史蒂芬‧莫利努克(Stefan Molyneux)的採訪,表示他是在參加了谷歌公司一個完全秘密的多元化項目之後,因為感到“受到羞辱”,在出差的飛機上構思並寫出了這份備忘錄。

當初以匿名在內部發表、並由此引發軒然大波的這份諫言中,達莫爾批評谷歌採用了偏向左翼、激進派的實現男女平等的“多元化”的做法,無視男女之間自然生理、心理差別,把一切差異化歸結為歧視和壓制,對谷歌公司的發展是沒有好處的。

達莫爾還表示,這種政治站邊的做法,讓保守人士處於“敵對的”環境中,受到孤立,無法表達自己真實的想法,這有違谷歌自己建立“包容性”工作環境的政策,而且與實現最有價值的觀點多元化背道而馳,最終勢必影響到公司的長遠發展。

谷歌員工針對詹姆斯‧達莫爾觀點的調查數據圖。(Breitbart)

谷歌員工:可能有80%的人贊同

根據Breitbart獲得的一份谷歌員工調查數據,有14.4%的人非常同意達莫爾的觀點,有21.9%的人大部分同意,另有12.6%的人表示中立。也就是說,至少有30%~40%的谷歌員工認同達莫爾的觀點。

接受大紀元採訪的這名谷歌公司資深員工表示,他認為這位同事講的都是實話,“我覺得他講的是對的。”“中國人從來都講男女有別,男人和女人的特質就是不一樣的,在實際工作當中也可以看到確實是有區別,不是沒有區別。”

這名谷歌員工還肯定地說:“我估計80%的谷歌員工都有像我這樣的想法,但是沒人會站出來,去支持他這個行動。”

谷歌被開除員工或上告

被開除的前谷歌員工詹姆斯‧達莫爾表示,在被開除之前,他已經向國家勞資關係委員會(National Labor Relations Board)提出投訴。法律專家表示,根據《國家勞資關係法案》,因向委員會投訴而遭到報復性懲罰,是違反聯邦法律的。

谷歌方面則表示,將以這名員工違反公司規定為由來進行辯護。

祝凱分析稱,在加州要告贏谷歌這樣的大公司可能性不大,除非打到聯邦法庭,但即使能夠告贏谷歌,可能谷歌也不會在意。他說:“就是說,它寧可冒著輸掉官司賠錢的危險,也要站住‘政治正確’、它所要維護的這個原則。”

高科技公司強推多元化政策“政治正確”引爭議

2015年,英特爾(Intel)公司首席執行官布萊恩‧卡拉尼克(Brian Krzanich)率先宣布,將在2020年實現公司員工與人口比例吻合,尤其是女性僱員和少數族裔員工。其它高科技公司紛紛仿效,一時間高科技公司每年自行發布的“多元化報表”蔚然成風。

推行“多元化”的目的說是要讓各族裔共同繁榮,成為一種“政治正確”。祝凱表示,“政治正確”本身其實是一個貶義詞,這名谷歌員工被開除,“就是因為(谷歌)這個公司太‘左’了,太講‘政治正確’了。”

祝凱說,這件事情顯示,“政治正確”已經做得過頭了,“已經到了只能他們講,不能別人講的地步了”。他表示,諷刺的是,早年左派勢力是從支持民權運動起家,現在卻變成了只能你說、不能別人說,“反對的意見都要把它打壓下去,這個肯定是過頭了。”

阿波羅網責任編輯:楚天 來源:大紀元記者周鳳臨舊金山報導 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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