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注意了!這起訴訟可能摧毀整個美國共享經濟

當居住在美國舊金山的Raef Lawson發起這場索賠金額僅為586.55美元的訴訟時,他可能根本沒有意識到,這可能摧毀整個美國的共享經濟,或將波及知名矽谷企業如Uber、外賣送餐服務公司DoorDash等。

Lawson曾是美國送餐服務網站GrubHub的一名送餐員。這場訴訟的爭議焦點是,在GrubHub工作期間使用1099表格報稅的Lawson應該被當作契約工(Independent Contractor)還是正式雇員(Employee)。

在美國,報稅表格根據工作性質的不同分為兩種,一種是W2表格,使用者為屬於正式雇員,包括全職,半職或短期的員工;另一種是1099表格,使用者是獨立承包商、契約工等。

據雅虎新聞介紹,對於僱主來說,聘用使用1099報表的契約工意味著他們可以避免納稅,並且不必支付加班費以及其它一些福利和補償。

而1099契約工也享有比正式雇員更大的自由,他們可以自己設定排班表,並決定工作的時間和地點。除此之外,更重要的是,1099契約工可以同時為多個僱主服務。比如,本次訴訟的原告Lawson在為GrubHub服務時,就曾同時兼職包括郵差在內的其它工作。

但Lawson的律師Shannon Liss-Riordan將焦點集中在Lawson在為GrubHub服務期間,GrubHub對Lawson的控制程度。

Liss-Riordan認為應該使用Borello Test(美國加利福尼亞州採用的一種解決用工糾紛的方法),通過鑑別工作內容是否屬於該公司的常規業務,技能要求,付款方式,以及是否在經理監督下完成工作等來斷定一個工人是應該屬於1099契約工還是W2正式雇員。

目前這個案子尚無定論,但受到了廣泛關注。

原因是目前大部分共享經濟企業如Uber、DoorDash、Lyft以及第三方配送服務商Postmates等都十分依賴1099契約工,如果這些員工認定為正式雇員,這意味著這些企業未來或將大幅增加正式就業崗位,而且對於他們的商業模式來說將會是一個致命的打擊。

這也就解釋了為什麼在這起牽涉金額「微不足道」的訴訟案庭審上,出現了Uber的工作人員。

據雅虎,一名Uber就業顧問團隊的工作人員出現在庭審現場,認真旁聽並仔細筆記。

今年6月,紐約勞動部門判定,在解決失業相關的問題上,該州的三名Uber司機以及「其他情況相似的人」應該被視為公司雇員,有權享受僱員才能享受的失業待遇。該判決維持了紐約州去年底的決定,當時上述三名Uber司機就被認定為Uber雇員,而非契約工。

在美國,Uber將其60萬名司機視為外部契約工,這樣就可以不用給他們提供政府強制的員工福利以及最低工資保障。上述判決對於Uber的商業模式來說,是一記重擊。

《紐約郵報》援引知情人士稱,這一判決意味著,Uber需要向紐約州支付自2014年1月以來所有司機的失業保險,這筆金額最高可能達到2500萬美元。

Uber發言人當時表示,他們已發起申訴,並要求再度舉行聽證。

責任編輯: 楚天  來源:華爾街見聞 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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