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加拿大新福利:新生兒父母產假延至18個月

華裔新生兒(圖片來源:Getty Images)

最近加拿大政府開始發放新福利,從2017年12月3日起,正式實施18個月育兒假(Parental Leave)和家庭看護福利(Family Caregiver Benefits)。

據《溫哥華港灣》報道:加拿大家庭、兒童及社會發展部部長Jean-Yves Duclos11月9日宣布,懷孕員工的產後假期將由現時的標準12個月延長至18個月,受聯邦政府監管的機構員工,將即時自動享有延長假期選擇,而就地方政府勞動法例監管行業的員工,則有待各地方政府修訂勞動法例後,方可獲得同等待遇。統計稱,全國將有24000家庭因這項政策受惠。

除延長侍產假外,產後家屬照顧津貼亦會上調,及產前假期由預產期前8周增至12周,也將於同日生效。

女員工需向僱主提供醫生所開出的懷孕證明以及書面信,闡明自己產假開始及結束的日期。同時,僱主也應准許女員工休假,承諾產假結束後會讓女員工恢復正常工作,並得到原有的工資及福利待遇。

加拿大的家庭兒童社會發展部部長Jean-Yves Dulos表示,增加家庭福利的目的是為民眾提供更多的靈活性和經濟幫助。

獲得產假和父母假的條件不變,需要在申請前的52周內完成了600小時的工作,而且要購買了失業保險。自雇者必須在1年前參加這失業保險計劃,在2017年申請的話,需要在2016年有至少6,888加元的收入。

總福利金額不變

不過,育兒假期雖然得到延長,但是父母得到的補助總數不會增加,政府只是將12個月的福利分散在18個月中。

下個月3日開始,生孩子的父母開始有2個選擇:標準父母福利,或者延長父母福利。標準父母福利和原來的一樣,仍是在12個月內有35周的失業保險福利,每周平均福利相當於每周工資的55%,最高不超過543加元(2017年標準)。

延長父母福利意味著可以在18個月內有61周的失業保險福利,但每周平均福利降低到每周工資的33%,最高不超過326加元(2017年標準)。

這些福利的發放周數是從子女出生或被收養日開始計算,最多不超過78周(18個月)。

增加家庭護理福利

12月3日起,一項新的家庭看護福利(Family Caregiver Benefits)也正式生效。1年內允許有15個星期,用來照顧18歲或以上、患有重病的成年家庭成員(由於生病或受傷導致生命危險,基本健康狀況發生重大變化的人);如果照顧的是18歲以下的兒童,1年內可以有35個星期,而且照顧者可以是父母以外的家庭成員,或者被認為“像家人一樣”的人(比如阿姨、叔伯都可能有資格成為照顧危重患兒的人)。

不但專科醫生可以簽署醫療證明書,證明一個孩子患有重病,一般醫生和護士也將可以簽署這樣的醫療證明書。

慈悲關懷福利(Compassionate Care benefits):這項福利沒變化,加拿大人可以有26個星期離開工作,去照顧一個患有嚴重疾病、在未來26周內有死亡風險的家庭成員。

以上的這些政策在下個月3號起將適用於聯邦政府監管下的各個單位,如銀行,電信公司,交通運輸公司等,受地方政府勞動法例監管的行業,則有待有關政府就侍產假新例作出調整後才能實施,受省區及地區勞動法例涵蓋的員工約達92%。

安省省府表示,將儘快修改立法,來配合聯邦的這項新規定。所有育兒假的變化都不會影響魁北克,因為它有自己的育兒假計劃。接下來的五年內,自由黨為產假福利的改變支出的預算為8.86億。

阿波羅網責任編輯:陳柏聖 來源:溫哥華港灣 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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