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當年那些學霸 是怎麼淪為社會底層的?

從25-35歲這十年,幾乎每個人都會遇到一場高考之後最大的一個人生轉折點,這個坎能否邁過去,基本奠定了未來職場的格局是成是敗。

本人畢業至今一直在高校任教二十多年,一二三本的學生都教過。教過的學生,萬人是有的,印象深刻的,至少幾百人。畢業後斷續交往的,也有很多。截止目前,最早畢業的那批學生中,有成績斐然的,有默默無聞的,有“淪落”為家庭主婦的,有打工謀生的。當時他們在學校的時候,差別並不大,為什麼離校後,就天壤之別了呢?除了家庭因素+社會關係以外,還有什麼重大變數?

第一個學生A

98級的211畢業生,如今"淪為"為家庭主婦。

這個學生是98年入學的211高校學生,因為99年才大學擴招,98年入學的學生,智商角度仍是同齡人中的精英。

記得第一次見到A,我眼前一亮,分明看到了李清照筆下的婉約江南女子。她當時成績在我帶的12個學生中屬中上等。家庭出身江南普通農家。

畢業的時候,早就不包分配了,大家都是自謀職業。她不知道是戀家還是什麼原因回到家鄉,在縣城找了份文員兼出納的工作。從起點來看,很正常。包括現在的文史經管類專業大學生,畢業後的第一份自謀職業,基本脫不了這個崗位框架。

混了貌似3年,到了婚嫁年齡,縣城擇偶範圍狹小就去了省城,開始了各種漂。

省城換過幾份工作,待遇估計也不會多好。至於期間她是否考過研、考過公、考過教師,我估計應該有,但結果不理想。

幾年後結了婚,婚後就專職做了太太,專業估計是全丟了。據另外一個女同學回憶,每次去她家,她都是在家看電視,做家務,當然那時孩子小,估計也是沒辦法。後來孩子進幼兒園了,她依然是除了接送外,無所事事,挺享受這種生活的。就這樣,時間一天一天不知不覺地溜走了。

等到有一天,老公突然對她說,孩子讀小學了,你該找份工作了,現在的物價、學費、房貸,都需要錢。也許是在家呆習慣了,她很不情願再入職場,而老公一直催促她承擔家庭責任。就這樣一直冷戰。

據說,她其實也私下應聘過幾個職位,但都沒有成功,原因:

1、年齡與職稱(或資歷)不匹配。該同學現在將近40歲,在公司,40歲基本是中層或高層管理人員,而她一無職稱,二是職業經歷簡單,沒有從事過管理層職位;若從最底層開始,年齡又明顯超越了對方的心理界限。

2、與新生代相比,學歷不佔優勢。現在的省會一級就業市場,稍微高端一些的職位,研究生是標配,而她依舊是那個本科學歷。

3、專業知識老化,對新的知識體系,缺乏持續的跟蹤。

就這樣,一直到現在,就在家做飯整理家務了,全家日子也緊巴巴的。我知道這些信息後,內心真的很難受:15年時間,你到底是怎麼規劃的?通過分析,我挖掘了這個同學的病根:

1、沒有趁年輕提升學歷,2002年大學畢業後,若工作不順利,迅速在三年或五年之內考取研究生,30歲之前還有翻身的機會。當初能考211的,智商不會低,考研應該也是最佳出路了。

2、沒有及時改變職業(專業)

說實話,這個同學雖然是211畢業,但專業是那種假大空的管理類專業。學得好不如乾的好,她當時若能及時轉向,向相近的技術含量高的專業轉移,還是有出路的,但她選擇了安逸。

3、沒有及時提升職稱

考證,這個大家都知道重要性,我就不說了。

4、沒有充分利用時間

或者說,該努力的時候享樂了。我發現,大多數農村出身的孩子(此處無歧視),脫離了農村以後,相當一部分會有可以鬆口氣的思想,殊不知,城市的競爭,遠比農村殘酷和複雜。這位女同學,在帶孩子的幾年時間裡,完全可以考證考學歷,趁機提升自己,為自己的將來準備砝碼。而她呢,卻是在家看電視,這個就只能怪自己了。

我有個研究生學生,就是邊讀研邊懷孕養孩子的,確實很累,但人家堅持下來了。

第二個學生B

這是一個90年代末畢業於一家重點大學工科專業,目前在蘇南打工。這個人生更令人唏噓。

B從小學到大學都是尖子生,畢業去了當地一家大型國企生產機械設備。在當時算是高收入群體。

幾年後,突然有一天,這個同學說要找我聊聊。見面後他說,廠倒閉了。我吃了一驚。2000年左右,正是國企改革的浪潮期。他說,企業被賣掉了,富餘人員都下崗了,他屬於技術人員,可以留用。但待遇降低了不少。

我明白他找我的意思了,這個同學屬於學習很有天分,但遇到抉擇的時候,很難找對方向的人。然後,他就說了一個數字。我有點不相信,這個待遇太差了!他說,是真的。老闆說了,能接受就做,接受不了,就自動辭職吧。就這麼殘酷!

於是,我幫他分析想對策,得出三條出路:

第一,你才26歲,說大不大,說小不小,現在大學擴招,急需高校老師,你要是想考研,可以做老師。穩定,一生無憂,但是待遇不高。

第二,去沿海外企、私企待遇好,大膽走出去,收入翻幾番應該行。

第三,考公務員可以試試(那時公務員考試遠沒有現在難)半年後,過年在老家遇到了他,還是老樣子。三條路都有阻礙,於是他選擇了按兵不動。

我聽後,也沒說什麼,因為誰也不知道將來會怎麼樣,生活就這樣一天天過去了。

我呢,邊上班邊讀博,畢業後毫不猶豫跳槽到了深圳。去年聚會,時隔十多年再次相見,很明顯,他現在很不如意。後來工廠倒閉了,他就到了一個私企打工,傳統的機械行業,待遇可想而知。

他說,當時應該考研,現在有點後悔。

現在想想,2002年的時候,他26歲,當時的出路我們可以設想一下:

第一條路:考研。當時確實比較難考,但高考那麼難都成功了,考研就真的沒一點信心么?其實他是怕吃苦,高考那次壓力太大了,誰都不願意再經歷一次,畢竟當時有一份可以糊口的工作。若當時3年內考研成功,畢業時雖然32歲了,但找份體制內的體面工作應該不算難吧?

第二條路:去沿海外企私企。他害怕失去幹部身份。這更可笑了(當時有這種想法的人很多),現在幹部身份一點用處都沒有。

第三條路,考公。當時的競爭不算激烈,他又有211重點大學的底子,考幾年上岸的幾率還是很大的。就算他笨的不得了,現在再不濟也是個正科級幹部吧?若能考入省級部門,早就是副處職務或待遇了。

現在總結的話,就這位同學的人生之路有以下幾個值得深思的地方:

1、抱殘守缺,不能及時轉變發展路徑。2000年左右國企改革,大量地方國企重組,抓大放小,人生之路被改變的人不計其數。作為大學畢業生,應該及時轉換思路,尋找新的發展路徑。

2、年輕人的通病,不知道居安思危。20多歲該努力的時候你退卻,該奮鬥的時候你躲起來,以後有你受罪的時候。

3、缺乏終身學習、持續奮鬥精神。高考是很難,考研也很難,但並不是說,你過了這個坎就一勞永逸了。世上沒有一勞永逸的事情,人活著就是不停地努力,要有持續學習的精神。

當然,B以當年學霸的資質淪落到今天,也不能全怪他。我之所以比他強,在於及時躲進了體制,而近20年來,體制內外的身份差異是造成個體際遇巨大差異的原因之一。所以並不是我聰明,而是我運氣好,選擇對了路而已。

選擇永遠比努力更重要。就像你在房價起飛前買房,躺著就把錢賺了;你要是選擇A股,再努力也是賠錢!!

當然,我的這個同學自身問題也不少,大家見仁見智。

第三個學生C

學生C,知識分子家庭出身,復讀過,年齡較大,比我小不了幾歲吧。我由於剛入職,擔任他們班主任一年,所以接觸較多。C屬於家庭條件相對不錯的,父母是知識分子出身,在我的印象里屬於沒受過什麼磨難的。

畢業後依託父母的資源,進了當地一家商業銀行,當時銀行的待遇還是相當好的。

講這個學生的經歷,目的是講解脾性與職業之間的匹配問題,這個學生當時不如意的狀態,並不是不努力,而是性格與職業不吻合,導致發展不理想。

就我這麼多年的教學生涯的總結,學生的脾性基本上有以下規律(說的是普遍性,不排除個案的特殊性):

1、從小在農村(經濟條件較差)長大的孩子,交流能力較差,在一個新環境中,很難快速地拉近與其他人的心理距離。但是這類學生的優點也很明顯,就是踏實肯干,領導布置的任務無條件服從。

2、幹部家庭(父母)出身的學生,一般口才都不錯,溝通能力強,做事穩當,就是常說的情商高。但有時候過於圓滑,反而討人厭。

3、企業主(或經商,經濟條件好的家庭)出身的孩子,性格一般很外向,能迅速融入新環境,善於與人溝通,甚至和同學經常吃吃喝喝K歌。缺點就是吃苦和耐壓能力較差。

4、城市中產特別是知識分子家庭出身的孩子,對人較淡漠,與人交往偏冷,自信甚至固執,和其他人的關係分得異常清晰,過於認真,比如吃飯必AA,工作中超出工作範圍的事情一概拒絕,不會見風使舵;優點呢,不卑不亢,認真,做事有韌性。

再次說明,以上只是我總結的一般規律,並不絕對。

為什麼啰嗦這麼多呢?因為C就是第四類性格的,入職銀行的第一個崗位,是櫃員。做過櫃員的壇友,估計馬上內心升起一股莫名的酸楚。C在後來與我的交流中,就說想辭職。

首先,工作時間難以適應、工作壓力大,但並非他辭職的主因。主因歸根結底是他這種知識分子家庭的脾性,無法適應國企的文化。

比如要請假。請假也有規則,要給領導送點好處,不送會給你臉色看,以後更會旁敲側擊。C比較直,慢慢地領導就有意無意地刁難他:發放績效以某種理由剋扣;或者故意多加班;或者把他調到最累崗。

他看不到前途,很怕做到35歲以後仍然是個櫃檯底層人士。

在他們那個銀行,能得到提拔的有以下幾類人:1)關係戶領導的孩子,銀二代2)能帶來大績效的富二代3)技術人才(當時金融互聯網化剛興起)。

C吐露了想轉行做電子銀行方面,將來再跳槽。那次談話後不久,我就去了深圳,逐漸沒了消息,到2013再次遇到了他,他在國內某一線城市,是一家銀行總行的信息技術管理部門副總。

我聽後有點震驚:他真的在堅持自己的想法,並且去實現了。

話說那次談話之後,他也異常矛盾,父母等身邊人都在勸他安於現狀。他妥協了沒有辭職,但是,他依然按照自己內心的想法實施了計劃。

C確實很有韌勁:文科出身,大學學的是假大空的經管類專業,與計算機相隔十萬八千里,但他硬是一本書一本書啃下來了,期間的努力無法想像。

大概十幾年前的時候,銀行電子化迎來了高速發展期,他選擇對了這個方向。

第一個機會,他所在的行,成立了一個部門,急需技術人才,於是內部招聘,他筆試第二名。於是他進入市分行的技術部門。

國有銀行是股份制銀行的員工培訓基地,於是,做了不到2年,他又遇到了一個機會:一家股份制銀行,要在這個城市成立分行,招聘信息技術人員,他憑著自己過硬的技術和多年的銀行從業經歷,再次成功進入這家股份制銀行。這一跳,待遇漲了3倍。

目前的地位、待遇就不用說了。我想說的是,他確實是找對了一條適合自己發展的路,並且靠韌性硬是走下來了。

講C的經歷,並不是說,大家都往熱門方向轉移,而是從側面挖掘性格與職業之間的匹配問題。

前面總結過,人的脾性可以大概分為4類:

1.農村出身的孩子:交流能力較差。但踏實,能無條件服從;

2.幹部出身的孩子:溝通能力強,情商高。但過於圓滑;

3.經商出身的孩子:性格外向,適應力強,但吃苦和耐壓能力較差

4.城市中產、知識分子出身的孩子:對人較淡漠,自信甚至固執,但認真,做事有韌性。

這四類學生的優勢職業方向和迴避的職業方向,我認為可以分析(自己的總結,僅供參考):

第一類:

優勢職業:技術類或體制內的崗位,技術含量越高越好。

迴避職業:營銷類或靠人脈吃飯的職業。

第二類:

優勢職業:管理類或人脈是核心競爭力的職業,環境越混亂越能體現你的優勢。

迴避職業:不靠人脈生存的職業(不是十分準確,大家可以意會)。

第三類:

優勢職業:營銷類。

迴避職業:技術類。

第四類:

優勢職業:外企、科技類公司或體制內行政科研教育(行政、事業單位或高校研究院)。

迴避職業:營銷類職位

第一類和第四類,職業生涯中,一定要努力提高自己的學歷、職稱或技術。第二類和第三類:職業生涯中,一定要努力拓展自己的人脈、財富或圈子。

總結

反思之後,古人真的是隔著千年時空,淳淳教導著我們:

年輕的時候,在人生的一些骨節眼的節點,真的要把握住時機,要努力呀,錯過了只有空嘆哀傷了,哪怕你是多麼高智商,在學校曾是多麼威風的學霸。

寫給正在30歲前後這個人生骨節眼上的你們:千萬不要在該奮鬥的年紀選擇安逸啊!

阿波羅網責任編輯:李華 來源:天涯@onedoneky 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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