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萬達裁員遭人大教授怒懟:員工如告了王健林賠不少

所屬王健林萬達網絡科技集團(以下簡稱「萬達網科」)裁員事件還在發酵。

12月28日,有知情人士對澎湃新聞表示,萬達網科從當天開始大規模裁員,據稱要從目前的6000名員工裁至300名,即只保留職能部門,這意味著網科人員將從最高峰削減95%。

根據澎湃新聞的報導顯示:此次裁員是口頭通知員工簽字離職,不簽的會將合同快遞到家。報導說:「今天一早到公司,上級領導就通知要裁員,領導和人力資源部門的人在房間裡,把員工一個個單獨叫過去談話,並且告訴我們簽不簽協議都一樣要走人,不簽協議也沒用,公司會單方面終止合同。如果不簽的話,會把合同快遞到家庭地址。現在已經通知1000多名員工了。」上述知情人士對澎湃新聞表示,「集團現在不僅項目都停了,而且還拖欠供應商的款項。」

澎湃新聞獲得的這份《勞動合同解除通知》內容顯示,公司與員工從2018年1月1日起解除勞動合同,此外,萬達網科向離職員工支付1個月工資作為代通知金,支付2個月工資作為補償金,萬達網科為員工繳納的社會保險到2017年12月為止。

 

 

報導顯示:但對於繳納社保這一條,有萬達網科的前員工稱,在6月份離職的員工曾表示,之前萬達網科承諾社保交到下個月(即7月份),但實際上並未交足。同時,萬達網科要求員工提交個人提交的辭職申請。內容顯示,「因個人原因,我要求從2018年1月1日起解除與公司於X年X月X日簽訂的《勞動合同書》,終止與公司的勞動關係,並終止全部的勞動待遇……即日起,我的行為與公司無關,不會發表對公司不利的言論等。」

針對萬達網科大規模裁員的消息,今日即12月29日該集團總裁曲德君做出回應強調,萬達網科並沒有倒下,萬達對實體商業與新科技相結合的發展目標和決心沒變,局部的調整是為了更快更好更健康的發展。在行業人士認為,從曲德君的回應看,作為萬達重要業務板塊之一的萬達網科未來確實在面臨一輪新的調整。

根據媒體的報導,在這一輪裁員之後,萬達網科或將向人工智慧領域轉型。不過,該消息未得到萬達方面的確認。而就在此前的12月19日,萬達集團董事長王健林在出席蘇寧活動時曾對外透露,在線上線下融合上,萬達過去兩年多來的探索不太成功,未來將看好人工智慧發展。

《直面》記者注意到,針對此次裁員事件,迅速引發各界關注。微博實名認證中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授劉昕*劉昕RUC留言指出:從資料上看,萬達網科違反勞動合同法和社會保障法的情況很嚴重啊。員工真要是告了,老王這回還得賠不少。

中國人民大學在職研究生網顯示:劉昕為經濟學博士,現任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所教授、博士生導師,公共管理學院院長助理;研究方向:戰略性人力資源管理、薪酬管理、人力資源管理經濟學。社會兼職:中國人力資源開發研究會教學與實踐分會常務理事、人力資源和社會保障部特聘專家。

記者注意發現,劉昕教授留言後,迅速引發更多的討論。

*Haleakala_In_my_lfe微博用戶說:HR劃重點啊,一看清楚哦,是員工你提出的解除協議申請,不是公司提出,這在某些地方領不到失業金哦。二,紙面上看補償金為2個月,兩年以上的也這麼多?按照勞動合同法不是N?三,有人不交納上海社保哦,不管員工是什麼想法,給員工繳納合同履行地的社保是企業義務,四,這公司連句「您」都不會說?

*膽小如鼠姜伯約的微博網友說:規避勞動法嘛,按照規定,超過20人以上辭退的,是要當地勞動部門備案及本企業工會通過並公示。萬達的千萬別簽,光是沒有買五險一金就足夠上仲裁庭讓萬達吐血了。

*SMCC網友表示:最討厭這種裁員還要寫員工主動離職申請的!直接就寫公司經營需要裁員能死嗎?一下裁那麼多人,還會有人去嗎?所以就不要有所顧忌了!

微博用戶*月影沙丘冷風說:不論員工如何和企業約定,企業都必須依法為員工繳納社保金。

*compass0813說:這合同很萬達。

也有網友這麼說:

責任編輯: 秦瑞  來源:直面傳媒 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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