力爭上遊的基層員工、公司的當紅「明星」、中高層主管、即將退休的元老……無論你身處職業生涯的哪個階段，都必須時時增加自己的競爭力，使自己永遠是人才。
以下五大絕招，是你為自己加分的關鍵：
保持學習的習慣
工作了幾年後，會產生一種閉塞感與無力感。雖然擁有一定的資歷和經驗，工作也得心應手，但頭上有更資深的前輩壓著，身旁有隨時想超越你的同輩，腳下還有一群「年輕就是本錢」的新人虎視眈眈。因此，你必須保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加分。畢竟，在這個全球化的時代，你不僅要跟中國人競爭，還要跟來自全球的頂尖人才競爭。
做得多一點兒
老闆要求多少就做多少的員工，將可能處於危險的境地。你必須超越上司的期待，讓他產生驚喜。
知人善任
當你是員工時，你必須力求良好的個人業績，然而，當你成為上司時，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團隊中每個成員的表現。你必須了解部門中每個員工的特質，引導他們發揮潛能。因此，你要讓自己成為知人善任的領導，帶動整個部門的整體成績。
隨時拓展人脈
別以為只有市場和廣告部門的人需要「人脈」，實際上，不管你做什麼工作，「人脈」總能帶給你想不到的益處。建立人脈並不難，難點在於「維繫」。最好每年都跟你的每一個好友聊一聊近況，保持住彼此的關係，讓對方一聽到你的名字就能記起你。
勇於「繞道」
一般人的人生旅程都承襲了「求學—畢業—工作—結婚—升官—退休」的模式。如果你還年輕，不妨嘗試「繞道」。怎麼「繞道」呢？在國外，許多大學生先休學一兩年，趁著年輕到世界各地去旅行，然後再回學校完成學業。他們踏入職場的時間或許比別人晚一點兒，但開闊的眼界會讓他們比別人成長得更快，擁有更多機會。在「繞道」中積蓄的各種能量，都會在你「衝刺」時發揮驚人的作用。
