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美最高法院裁定 僱主可禁員工提集體訴訟

美國聯邦最高法院21日裁定,僱主在勞動契約中,要求日後員工與資方發生爭議時,不得提出集體訴訟,而是以個別提交仲裁方式解決的「仲裁條款」(arbitration agreement)有效,影響約2,500萬名勞工的權益。

「仲裁條款」是指雙方在合約中訂立,日後因該合約所發生的爭議提交仲裁的條款。最高法院9位法官以5比4的比數,裁定「仲裁條款」合法。此裁定不影響由工會代表的勞工,但約2,500萬名已和僱主簽訂內含此條款的勞工將受衝擊。

勞動合約中的「仲裁條款」主要針對薪資與工時,但此裁定可能將「仲裁條款」的範圍延伸至各種職場歧視及性騷擾等。持反對意見的自由派大法官認為,最高法院的決定,可能導致執行法定最低薪資與反歧視法的情況減少。

阿波羅網責任編輯:楚天 來源:蘋果日報 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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