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給上班族的七點建議

自從開始做自媒體,有很多人諮詢我問題,問什麼的都有:電商、情感、職場、親子、修行、宗教、國學、創業…….問的最多的還是職場問題。

今天來總結一下我對上班族的七點建議。

我工作了十七年,以前是上班族,從普通員工到team leader,從基層主管做到公司高層。後來做過自由職業者,也創業當過老闆。我的建議應該具有一定參考價值。

01別想平衡生活和工作

有個小姑娘,做美工設計的,是我老鄉,她問我如何平衡工作和生活。我說你才畢業兩年,平衡個屁啊,好好想辦法提升能力吧。

別聽那些人告訴你要平衡工作和生活,現在做不到的。

現在不是工業化時代,而是互聯網時代。工業化時代,每天上班幾個小時,去工廠把事情做完就好了,回家就是生活了;互聯網時代,很多工作是用網路用手機完成的,你分得開么?生活中有工作,工作中有生活。既然分不開,就不要刻意去分了。

不用刻意去平衡,而是學會時間管理。把生活和工作當成一個整體來管理。它們本來就是一個整體,‌‌“人‌‌”是一個整體啊,無論工作的你還是生活的你都是你。只要整體是健康的,多一點工作或者多一點生活沒關係的。

如果你觀察仔細,那些經常思考如何平衡工作和生活的人,他們的工作和生活都不怎麼樣。說平衡生活和工作,成了一個借口。生活不好,他覺得是工作影響的,工作業績差,他覺得是生活拖了後腿。真正的原因是什麼?你懂的。

緊張一段時間,然後放鬆一段時間,然後再緊張一段時間,一張一弛,符合自然之道。

所以,別去想什麼平衡之道,而是要做到:全身心投入當下。道理就不講了,自己琢磨。

02別想混日子

我媽六十多了,總喜歡打聽別人的職業,家裡一來客人,就問人家做什麼工作的啊?一個月賺多少錢啊?如果聽人說他上班活兒少工資高還離家近時,我媽就會說:哎呀,真是一份好工作啊!

我媽的觀點,在上世紀七八十年代的時候還有用,但現在顛倒了。活兒少、工資高、離家近的工作,其實是最差的工作。這樣的工作,會把一個人廢掉。因為這樣容易導致人能力不增長,人變懶、見識少、眼高手低。具體原因你自己想。

有人說:但工資高,這是優點啊!

工資高是暫時的,畢業兩年工資每月兩萬算高工資吧,但畢業20年還是每月兩萬,算高工資么?就算兩萬一個月,交完稅、生活開支除去,每月能存下八千算很不錯了。一年10萬,十年100萬。工作三十年還不夠在北京五環買個房子。

我就有個同學,畢業時通過各種關係找到了在某事業工作做技術,工資八千,每天朝九晚五,我們同學羨慕啊,都後悔為什麼自己沒有個好爹。前兩年聚會,他說工資漲到了一萬多,買了個小房子,家裡有倆小孩,日子過得緊緊巴巴。我問你為啥不換個工作,他說:‌‌“這十多年我感覺自己被廢掉了,除了單位那點事,什麼都不會幹。‌‌”

有人總覺得少干點活,多拿點工資,這樣是自己佔了便宜。其實搞錯了,公司就算每年二十萬白養了一個員工,這點損失對公司來說不算什麼。真正損失的不是公司,而是他自己,浪費的是自己的生命!

所以,千萬別混日子,別想著占公司的便宜。

03別想要公平

我經常會聽人說:這不公平!生活中我們盡量想公平,但工作中,哪有什麼公平。

同一家公司,同一個部門,同一個崗位,不同的人,工資可能差別很大。工資一樣的人,工作內容差別也很大。這個必須得認!

很多公司的工資、獎金等是不公開的,不讓討論。因為是不公平的。

但這個不公平,在公司層面是公平的,只是具體到員工,覺得不公平而已。

每個人容易看見自己的優點,看見別人的缺點;每個人習慣看高自己,看低別人。你認為自己的能力跟別人差不多的時候,十有八九是別人比你強不少。當你為自己的待遇鳴不平的時候,不妨想想,是不是自己看高自己了。

所以,在公司里,不要想公不公平的事情。去爭取你想要的,能接受就好好乾,不能接受就換個地方,無關乎公平。

04別理會老闆的承諾

年輕人談戀愛的時候,會海誓山盟,最後往往一拍兩散,甚至反目成仇。之前的海誓山盟都是虛偽的么?記得我談戀愛的時候,女友說要永遠愛我,但後來分手的時候她說她不愛我了。我很不理解,以前她是騙我的么?

後來我才明白:永遠不代表時間的長度,只代表當時對方愛你的深度。

工作中也是一樣。有時候老闆會給不少承諾,小到一頓飯或者項目獎金,大到期權股權。但到了最後,老闆的承諾大多兌現不了。並不是老闆當時虛偽,而是他當時愛你很深,後來沒那麼深了而已。

最近幾年網路上出現的股權不兌現的案例有很多,當事人十分痛苦。唉,不能扯遠了,否則都是淚啊。

從理性的角度看,互聯網時代變化很快,就像佛陀講的‌‌“無常‌‌”,以後的事情誰說得清楚呢?

所以,別理會老闆的承諾,你該怎麼做決定還是怎麼做決定,只要沒有落到紙面上的事情,都不要當回事,聽聽就好。偶爾用來給自己開解一下,別太認真。

05別把自己當外人

我有個小公司,由於人少事情多。公司招了個小夥子來做運營的,偶爾讓他兼著做點別的,他會推三阻四,但沒辦法還是得干。後來他覺得不爽,公司負責人也覺得不爽,於是他離開了。公司還有個姑娘,很積極,公司需要什麼,她就做什麼,一年多時間,她做過線上運營、出納、行政、產品設計、發貨、售後客服,現在成了公司的核心成員了。

我在阿里工作了9年,印象中有三個同事升職特快,三四年時間,就從普通員工成了公司的核心骨幹。我後來總結,他們都有個共同特點:時刻為公司著想,從不把自己當外人。

我算上班比較努力的了,但有個同事比我更努力,每天下班回家後還在寫郵件做ppt,周末也經常看見他的郵件,特別努力。別人的項目,他也會出謀劃策。他在公司的晉級最快了,不到三年,就從普通員工到了中層領導,負責最重要的業務。

一次我問他:你怎麼會這麼熱愛這份工作呢?

他說:其實無所謂熱愛不熱愛,既然做了這份工作,沒有理由不做好。

記住,這裡有個前提:先把自己手頭的事情要做好。如果交代給你的事情,還要去給別人幫忙,這就成了幫倒忙了。

忽然想起佛陀說的‌‌“無我‌‌”。如果只考慮公司利益,他人利益,從不擔心個人得失,這也就是‌‌“無我‌‌”吧。但正是這種‌‌“無我‌‌”,這種不計較得失,反而最後得到更多。就像老子說的:

聖人不積,既以為人己愈有,既以與人己愈多。

所以,無論公司大小,都不要把自己當成外人,要當成主人。不論級別,不論崗位。

06別求安穩

人都希望安穩一點,希望變化少一點。但人是矛盾的,越安穩,越難成長。就像自然一樣:流水不腐戶樞不蠹,不經歷風雨不能見彩虹。

工作上也是這樣的:越求安穩,你會越弱小。如果每天只做的那些駕輕就熟的事,一年過後回頭看,你會發現那是虛度光陰。

家庭要穩定,工作要變化。不要害怕挑戰,不要害怕變化。我說的變化不是隔幾個月換一個工作,而是要定一些有挑戰性的目標,例如承接更有難度的項目,試著把自己放在一些不安全的環境中。過程可能是痛苦的,但無論項目成敗,你都是贏的,因為你一定會成長。

大修行者能海上師的說:

厚福受享,德行降落。

名譽光榮,我慢加等。

養生優厚,病難更多。

順境安逸,般若無緣。

順境安逸,般若無緣。這不只是說修行,工作也是如此啊。

有人說:我的工作性質本身很安逸的啊,這怎麼辦?

沒關係,你可以給工作定更高的目標,再找點樂子,總之,一定可以的。

所以,一旦你覺得工作非常安穩,安穩很長時間了,你要警惕了,這不是好事。

07別忘了主動學習

工作後,很多人就不怎麼學習了,或者從不主動學習。

有個小夥子,他說不喜歡現在的工作,覺得做設計有意思,還有做視頻剪輯。

我說:‌‌“你怎麼知道你喜歡那個工作呢?‌‌”

‌‌“兩個月前設計師叫我幫忙剪輯視頻啊,我試了一下,蠻有意思的。‌‌”

‌‌“你學會了么?‌‌”

‌‌“只需要我做簡單的操作,她很快就教會我了。多個視頻,忙了兩天,幫她做完了。其他的視頻剪輯操作不會。‌‌”

‌‌“後來呢?你再學視頻剪輯了么?‌‌”

‌‌“沒有。‌‌”

我後來跟他說:如果你真感興趣,完全可以每天抽一個小時來學習視頻剪輯。如果堅持一周,你就會基本操作了;如果你堅持半年,你應該就成這方面的專業人士了;如果你堅持三年,你應該是‌‌“大師‌‌”了吧。

小夥子就是個縮影吧。

我們來算算賬:

一天24小時,就算工作10小時,睡覺8小時,吃飯1小時,還有5個小時。這五個小時,如果抽一小時出來主動學習,堅持下去,一定不得了!

所以,不要說自己太忙,不要說專業不對口,不要說沒有經驗不懂,只要堅持主動學習,一切都不是問題。

好,七點建議都講完了。

有人問:有沒有第八個建議?當然有,第八個建議是:把以上七個建議再看一遍!

建議只是建議,不能當成教條理解,每個人都有獨特性,建議也不一定適合每個人。寫了這麼多,只是提供給你思考的方向。當然,我說的是客套話,給你台階下

阿波羅網責任編輯:李冬琪 來源:博談網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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