那些尋找人生第一份工作或試圖轉入夢想職業的美國人，今年遇到了多年來最好的機會。(Justin Sullivan/)
那些尋找人生第一份工作或試圖轉入夢想職業的美國人，今年遇到了多年來最好的機會。
《華爾街日報》報導說，僱主們說他們正在放棄對大學文憑和特定技能的要求，以加快聘用過程和擴大招聘人群。在大衰退之後的幾年，當數百萬人失業，求職信堆積如山，許多公司一度提高了招聘要求。
現在，降低的招聘門檻幫助自學成才的程式設計師們獲得英特爾公司和GitHub公司的工程職位，增加了高中畢業生成為美國銀行分行經理和Terminix蟲害防控公司分公司經理的機會。
「求職者們今天有這麼多選擇。」獵頭公司Adecco集團副總裁葛雷瑟（Amy Glaser）說。「如果一家公司要求文憑、兩輪面試和硬技能測試，候選人們可以走到另一家今天就願意錄用他的公司。」
葛雷瑟估計，自從今年初以來，在他們的客戶里有四分之一的公司大幅改變了聘用流程，比如免除毒品測試或犯罪背景調查，或去除對高學歷或高中文憑的要求。
在達拉斯和路易維爾等失業率最低的城市，以及在沃爾瑪和亞馬遜等零售商的物流部門，降低招聘要求更加普遍。
在今年上半年，要求大學文憑的招聘廣告從去年的32%減少到30%。招聘最低要求比2012年降低。當時各公司有34%的職位要求大學文憑。
長期工作經驗的要求也放鬆了：只有23%的初級職位要求申請人有三年以上工作經驗。相比之下，在2012年這個比例是29%，使得120萬的職位更容易申請。截至去年末，有一百萬新工作標明「無需經驗」，使得電子商務分析師、採購助理和學前班老師等職業向新手和沒有文憑的人開放。
美國銀行目前在全世界有7500個職位開放，其中不到10%要求文憑。大量職位不需要文憑，包括出納員和客服人員。
GitHub說多年來，它的大多數職位都沒有要求大學文憑。英特爾公司許多要求經驗的職位，文憑只是一個可選項。
