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張忠謀面試應聘人選時最不愛聽的話是…

台積電創辦人張忠謀表示,他在與高階主管人選面談時,都會問的標準問題是"你為什麼要到我們公司來?"他說,他很不喜歡聽到的答案是"我覺得在這間公司有很多學習的機會"。

扶輪社今天透過新聞稿表示,國際扶輪3481地區昨天舉辦"扶輪高峰論壇",邀請張忠謀以"新世代、新人才"為主題進行演講。

張忠謀提到,他過去在台積電與副總或是處長等高階主管人選面談時,他的標準問題都是"你為什麼要到我們公司來?"而他很不喜歡聽到的答案是"我覺得在這間公司有很多學習的機會"。

張忠謀打趣說,"我不喜歡聽這個,我僱用你,是要你來貢獻,不是要你來學習的",而且擔任高階主管都是至少40歲或是50歲以上,一個人這個年紀,該是時候要有所貢獻。如果應徵者回答"我認為在台積電貢獻的機會非常多",這對他來說是正確答案,但面談不會就這樣結束,他會繼續問應徵者,想在什麼地方有所貢獻。

扶輪社指出,張忠謀在演講中談到,科技對新時代有重大的影響,中國等新興國家因教育、資訊、知識的普及化,提升了全球性的競爭,經濟發展已非政府所能獨力推動。因此新人才光有學校教育、學位、甚至智識都是不夠的,必須要"有系統、有計劃、有紀律"的終身學習。

張忠謀說,因為工作上所需要的知識,絕大部分都要從終身學習中獲得。而能夠從資料的整理進到資訊的內部化,並能夠轉化為知識,再總結成對事務具有"洞見"的能力,最終才能真正擁有"創新"的能力。

張忠謀表示,現在是加速的社會,年輕人需要早點成熟,不能太慢,將來的社會,成功會比較早,跟他這一代有點不一樣。"假如30歲,工作5年了,都還沒有什麼出人頭地跡象的話,這是不太好;假如40歲,還是平平凡凡,這很不好"。

他指出,以美國來看,許多公司的總裁、副總通常都比台灣年輕,像是高通執行長莫蘭科夫(Steve Mollenkopf)49歲,蘋果的營運長威廉斯(Jeff Williams)也大概50多歲左右。

阿波羅網責任編輯:時方 來源:中央社 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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