網際網路寒冬冷冽。繼美圖、拉勾網、錘子手機等公司相繼被曝裁員後，BAT或正迎來新一輪「縮招」。
近日，有應聘者在職場社交應用脈脈上留言表示：阿里已全面縮減headcount（人員編制），所有業務線都不批offer，包括技術，近期招不上來的可能就會被砍掉了。
同時，京東也被傳「全面停止社招，文件已發出」。
不僅如此，今年秋季校招形勢也頗為嚴峻。數據顯示，2019屆應屆畢業生有860萬人，為歷年之最，但是企業卻大規模縮招。有評論稱，金融業因證券下跌縮招，券商今年都不招人；地產今年更是嚴冬，萬科集團在全國只招88人，整個北京只招10個人；與此同時，國考招錄1.45萬人，比去年減少近一半。而網際網路行業隨著人口和流量紅利逐漸消退，也在全面「縮招過冬」。
對於「全面停止社招」的傳聞，京東集團10月23日上午對全天候科技予以否認，稱「目前社招需求仍很大」。
對於網傳「縮招」，阿里今日也回應稱，這是假新聞。阿里永遠會在人才上投資。阿里巴巴是在人才投資上投入最大的企業，其對人才的持續投入和要求，超過了國內任何其他公司。這是阿里巴巴引領科技，升級組織的必然途徑。
然而，有網際網路從業者對全天候科技表示，BATJ等公司正在不斷縮減的校招名額，就算社招沒有關閉，也只招有5-10年工作經驗的專家，其他崗位通通外包，「真實的悲慘」。
網際網路人才焦慮
幾天前，有今年的應屆畢業生在脈脈上感慨：參加了京東和騰訊兩家產品公司的群面，兩場都是12個人全掛，學歷基本上是美國前20+清北復交，每個人自我介紹都是BAT、美團、滴滴實習，「90後找個工作，真心不容易」。
BAT作為中國網際網路的領頭企業，是不少職場人的理想之地，其中又以阿里巴巴與百度的薪酬體系和期權獎勵最為突出。但對於今年的應屆畢業生來說，BAT等公司的門檻不斷升高，這個夢想可能難上加難。
此前也有消息稱，華為2018校招縮招近三分之一，各崗位起薪比2017年校招普遍下降2000元。
而在網際網路金融領域，特別是頻繁爆雷的P2P，過去兩三年間被高薪挖角的企業高管不少人面臨失業危機。「裁員已成定局，跳槽又無處可去，身邊有很多VP級別的高管現在都找不到工作。」一位互金行業人士告訴全天候科技。
2018年可能是網際網路職場人士最為焦慮的一年。此前，滴滴出行被傳要精簡3000人，而因遊戲業下滑，網易杭研院也已開始裁員，網易方面隨後闢謠。
關於騰訊裁員的流言也貫穿了整個9月。9月初，曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人，騰訊公關總監張軍闢謠稱：「HR今年有3000多人的社招任務，忙得很，沒空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠」。
9月30日，騰訊宣布啟動新一輪組織架構調整，接著便有消息稱，這一輪調整涉及裁員。對此，騰訊方面表示：「可以明確的是，本次組織架構調整不會涉及裁員。我們會對各個業務模塊整體平移，先組合再優化。」
根據此前騰訊公布的校招計劃，2018年騰訊預計招聘3000名應屆畢業生，相比2017年的2000人擴招了50%。
縮招過冬？
根據中國人民大學中國就業研究所和智聯招聘發布的2018年第二季度《中國就業市場景氣報告》，二季度中國就業景氣指數較一季度有所回落，其中，網際網路用人首次出現負成長。
智聯招聘平台大數據顯示，2018年二季度，IT/網際網路行業的招聘職位數同比減少6%，首次出現需求的負成長。除網際網路/電子商務子行業出現了用人需求下降外，持續火熱的網路遊戲行業也首次出現了招聘職位數同比下降7%的情況。
中國就業研究所所長曾湘泉表示，網際網路是「雙創」的重要領域，網際網路行業最近幾年一直是用人「大戶」，而目前網際網路用人需求的退潮與創業公司的生存周期相關。
從市場方面來看，網際網路人口和流量的紅利已逐步衰減，網絡軟體及遊戲的用戶增長遇到瓶頸，也導致網際網路企業間的競爭愈加激烈，行業利潤受到一定程度擠壓。
一位網際網路公司市場部門的人員對全天候科技反饋：「公司給的預算不增加，各流量成本費用卻都在增加，有限的預算要完成公司的KPI，也是巨大挑戰。」
在行業調整期，人力結構的調整被認為是公司策略、產品結構調整及控制相關成本的一個常用手段。
