2018年，證券業遭遇前所未有的行業寒冬，多家券商開源節流精簡部門。
其中，一些頭部券商也加入了這一行列，記者從多個信源處了解到，中信建投將開始確定第一批末位淘汰的最終人選。
「這個通知實際上在上個月底就已經下發了，各個部門都有收到，公司要求各部門以客觀數據為核心依據，儘快落實。」華北地區一家中信建投營業部的人士向記者證實了這個消息。
與此同時記者了解到，此番末位淘汰針對目標並非只有是營業部或投行部。
「這一次應該全公司都收到了，包括研究部這些部門，形勢很嚴峻。不過，該政策目前還沒開始執行，執行力度這些都有待觀察。」另有一位滬上中信建投的人士對記者直言。
事實上，中信建投在今年上半年已經調低了部分員工尤其是投行部的薪水，據了解，在2018年年初，中信建投就已開始調薪，降低所有保代固定津貼的金額，如將ED級別保代固定津貼調至1.2萬，VP級別降低至2萬等。而保代的簽字費用也將分期支付。
「中信建投項目很多，但是過會率已不如以前。分期支付也是降低成本的方式。」此前滬上一位券商人士如此分析。
無論是行業數據，還是自身財務數據，中信建投都難言樂觀，因此精簡人員成為了一項必然選擇。
據統計，131家證券公司當期實現營業收入1,893.31億元，當期實現淨利潤496.55億元，105家公司實現盈利，未盈利家數共26家，比上半年再添1家。相比2017年全年，未盈利面積數倍擴大，彼時僅有11家。
從各業務板塊收入來看，經紀業務與自營業務仍是券商兩大收入來源，前三季分別有495.61億元、526.28億元。
中信建投第三季報也有多項數據下滑，根據其發布的2018年三季報，1-9月實現營業收入78.11億元，同比下降5.91%；證券行業已披露三季報個股的平均營業收入增長率為-11.28%；歸屬於上市公司股東的淨利潤21.85億元，同比下降27.95%。
因此，這就不難理解中信建投為啥要推出末位淘汰。
