12月29日，有消息稱，百度員工因為多報銷車票被開除，開除人數多達55人。消息一出，不免讓人感到疑惑，難道百度也來湊網際網路裁員的熱潮了，那麼這其中究竟有什麼原因呢？
據了解，知乎上一自稱為百度員工的用戶爆料稱，自己因為加班過晚，打不到車不得已共乘回家，司機為了拉攏用戶，也為了避免每張發票數值一樣顯得太假，就會多打一些，之後共乘群被舉報，員工因為幾個月下來多報的幾百塊錢被開除。
該員工表示雖然多報銷確實不符合規定，應該接受懲罰，但是百度也有責任，員工加班晚搭計程車實屬不得已，百度也始終未解決這個問題。
對此，百度發布內部通報稱，員工的行為屬於虛假報銷，嚴重違反公司規章制度，觸碰了公司職業規則底線，並且還稱有規則就要遵守，公司的制度不能打折扣。
這樣的解釋似乎能夠站得住腳，只是在通報中，百度也提到，員工表現優異，甚至對處理決定也表示心痛和惋惜，何況涉及金額並不大，為何百度做出的決定是開除而不是給予警告和處罰呢？
究其原因，虛假報銷車票或許只是一個由頭，為了讓外界覺得裁員只是員工犯錯而不是百度自身的問題。
根據該員工的說法，當其被告知解除勞動合同後，不用工作交接，直接上繳電腦，年假沒休完的可以休完，不休的試做自動放棄，沒有補償。
另外，有分析稱，在新的勞動法裡，公司能夠辭退員工的理由很有限，而且用人單位不用支付經濟補償及賠償金就能解除雙勞動合同的唯一法律依據就是《勞動合同法》第三十九條。而百度開除員工的依據恰好為第二款「嚴重違反用人單位的規章制度」。
不過，值得懷疑的是，在百度的規章制度里，到底有沒有事無巨細地提到虛報發票屬於嚴重違反規章制度？用虛報發票這一理由一舉辭退55名員工不禁讓人質疑理由的充分性。
此外，有網友還爆料，百度內部正在進行業務線調整，開始節流、裁人。對於百度來說，網際網路年底寒冬的到來，無疑加重了其壓力，裁員雖是迫於無奈，只是用虛假報發票來掩人耳目的做法也著實欠妥。
