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谷歌遭爆同工不同酬 男性薪資普遍低於女性

為了解決女性和少數群體成員的工資平等問題,谷歌一直都在內部改善公司的薪酬體系。但《紐約時報》周一首次報導,結果顯示,對於同一類型的工作,該公司支付給男性員工的工資比女性要低。

根據騰訊網報導,《紐約時報》在一篇文章中寫說,谷歌向10677名員工補償額外的970萬美元,以抵消研究中發現的過低工資,但目前尚不清楚這些受助人中有多少是男性。2017年,谷歌表示,它增加對228名員工的補償,因為這些員工薪水過低,總共花費了大約27萬美元。

谷歌2018年的分析發現,在一組較低級別的軟體工程師中,男性獲得的自由支配資金少於女性,谷歌的薪酬公平和人力資源分析師Lauren Barbato表示,透過谷歌在2018年的研究中進行了一次新的僱傭分析顯示,近一半的賠償基金花在新員工薪資的差異上。谷歌此次分析涉及到的每個部門至少有30名員工,總共涵蓋了91%的員工。

谷歌在發布調查結果之前,公司不得不解決工作場所性別平等問題。此前《泰晤士報》報導向前安卓主管安迪-魯賓支付9000萬美元的離職方案,對此全球數以千計的谷歌員工於11月舉行抗議活動。

谷歌員工說出他們自己在工作場所遭受性騷擾的經歷,並迫使谷歌終止在騷擾和歧視案件中強制仲裁的做法,這會阻止員工提起訴訟。

然而,谷歌的研究僅限於特定類型的薪酬公平,並沒有考慮其他因素,比如新員工是否在公司職業生涯開始時得到適當的報酬。

Barbato在文章中提到其他因素,他說:「我們的薪酬公平分析確保薪酬對於同一職位、同一級別、同一地點和相同績效的員工是公平的。但我們知道這只是薪酬的一部分。績效評級和晉陞同樣會影響薪酬,今年,我們正在對這些流程進行全面審查,以確保所有員工的成果公平公正。」

但這項研究很可能重新引發圍繞谷歌的討論,之前工程師詹姆斯.達莫爾在分享一份備忘錄後被解僱,他們認為性別之間的薪酬差異不僅僅是由於偏見,而且還有生理差異。達莫爾後來於2018年1月向公司提起一項針對該公司的集體訴訟,聲稱谷歌因政治觀點歧視男性和高加索人種。

透過在加州提起集體訴訟,谷歌已經面臨性別歧視的審查,稱該公司支持女性,且美國勞工部對該公司的薪酬做法進行調查。

阿波羅網責任編輯:楚天 來源:蘋果日報 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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