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中國婦女工作強度遠超男性 薪酬卻不及男性八成

安徽女性員工招聘大會2019年3月8日淮北。

今天三八婦女節,焦點還是男女不平等:中國婦女素有“半邊天”稱號,但她們的薪酬不及男性的八成。如果算上養育子女和操持家務等無薪勞作,婦女日常工作強度遠超男性。因此這樣的薪酬差距就更加不公平。

據中國官媒中新網3月7日引述移動互聯網招聘平台BOSS的《2019中國職場性別差異報告》,2018年,中國女性平均薪酬為6497元,均值為男性的78.3%,不及男性薪酬八成。

而且男女薪酬不平等現象呈擴大趨勢。2018年的男性對女性的薪酬優勢同比2017年上升了8.7個百分點。

男女薪酬差異特別在高收入區間明顯加劇。而影響男女薪酬差異的3個主要因素是:職位,行業,工齡。職位的選擇是導致男女薪酬分化的最大因素。教育被認為有助於減少性別薪酬差異。

從求職特點來看,男性偏向技術、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位;女性青睞行政、運營、市場等工作強度一般、薪資中等的崗位。

儘管越來越多的女性湧入高級技術、產品、管理等崗位,但在大部分高薪崗位中,男女比例依然明顯失衡。

該報告列出女性佔優勢的行業:教育,培訓,婚慶,攝影,房產中介等。其中教育培訓行業女性平均薪酬比男性高7%。餐飲、印刷包裝、消費品行業男女薪資差異不足10%,女性在與男性的競爭中未處於明顯劣勢。

一般認為,如果算上女性還需承擔養育子女和操持家務等沒有薪酬的勞作,其日常勞動強度超過男性。所以女性平均薪酬不足男性八成,就更加不公平。

阿波羅網責任編輯:李華 來源:法廣 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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