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工資不夠花! 近7成中國人收入水平低於預期

圖為一名行人路過北京街道(AP/美聯社

工資不夠花!近7成中國人收入水平低於預期

近期國內調查顯示,受到經濟環境等因素影響,近七成受訪者人群無法獲得預期工資,同時,超過7成的人員因為工資低的原因希望跳槽。

周二(4月23日),騰訊集團多金融智庫發布《2019國人工資報告》,其中提到,受到經濟環境等因素影響,近七成的受訪者無法獲得預期工資,另有7成多的人員因為工資原因希望跳槽。

《2019國人工資報告》中提到,66.2%的人士表示,收到的工資少於預期,29.7%的人員表示達到預期,覺得高於預期的只有4%。

此外,目前有74.6%的受訪者因為工資原因不想維持當前的工作(想跳槽),僅有25.4%的人士說沒有考慮。

在現階段下,國人拿工資去理財的意願較低,有51.3%的人群表示,他們用於理財的錢達不到工資的20%。另從理財行為看,近半受訪者在第三方互聯網理財平台購買工資理財產品。

該調查顯示,上海、北京、深圳、廣州、杭州五座受訪者月薪集中在5000至8000元區間,該區間人數占同城受訪者總數比例的28.59%、24.32%、29.57%、29%與33.68%;在南京受訪者中,月薪在3000至5000元人數居多,占該城受訪者總數比例為28.38%。

其中,目前行業工資水平最高的仍然是IT互聯網行業,其次是房地產與金融。

報告顯示,工作10年以上的受訪者中月薪過萬人數比例僅為22.44%,這也從側面說明了工作經驗不是影響工資水平的唯一因素,想要得到高薪,經濟環境、工作地域、從事行業等因素也至關重要。

專欄媒體“港股解碼”評論說,當前IT行業的“996工作制”儼然成為常態,即使工資水平高,職員們仍然覺得追不上房租、房價和消費的增幅,繁重的工作像是“為別人的夢想買單”。

“市場上競爭不斷加劇,此消彼長,根本就不會留有足夠的時間讓大家靜下來解決問題,不進則退”。在這種情況下,企業一味的延長工時,“整體都在慌裡慌張的往前推進”,港股解碼寫到。

另一方面,繁重的工作壓力同樣正在讓中國的職場人士超負荷運作。近期,一份來自華為外包公司的視頻顯示,一名員工在短時間內倒地不起,該視頻的提供人士表示,該倒地員工不幸猝死。這一消息震驚了輿論界。

一名網友感慨稱,目前的職場人是在為老闆透支生命,“這人就像蠟燭,你看他很亮,實際上他燒的太快,說不定哪天就猝死,死在房貸路上,某大慈善家在賺錢的路上越走越遠”。

阿波羅網責任編輯:夏雨荷 來源:希望之聲 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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