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工作問題不解決 怎麼跳槽都沒用

如今,跳槽已經成為一件稀鬆平常的事,很多年輕人只是因為心裡不喜歡,或是待遇不夠好,或是上司太難伺候就輕易地更換工作,甚至一年可以換好幾次。

頻繁跳槽,不僅不會給你帶來任何好處,反而會讓新聘的公司挑剔你不夠忠誠。因為再好的工作也總有讓你想辭職的衝動,與此同時,頻繁跳槽還會讓你的工作能力不紮實,專業水準無法提高,這都會成為你以後的短處。

不去積極地解決現有工作中的問題,不對行業和公司做深入的了解,不關心時局,你所謂的跳槽只是單純的換工作。真正的跳槽會推動你的職業發展,增加你的收入,增強你的專業能力,開闊你的職場視野,讓你的未來充滿無限的可能性。

職場管理專家瓊華曾經碰到過這樣的案例,職場新鮮人鄒麗一直不喜歡現在的銷售工作,因為天天被業績壓著,還要對客戶笑臉相迎。但她是個內向的人,一張嘴也說不出什麼好聽的話來,所以在公司一直表現平平,沒什麼亮點。

在萌生離職的念頭後,鄒麗開始關注網絡上的征人資訊。不久前,得知某家汽車企業招聘企劃專員,鄒麗有興趣,按步驟做了一份還不錯的履歷寄了出去。沒想到,她幸運地進入了複試。過了幾天,當她得知自己被錄用後,高興得不得了。

從那以後,鄒麗的心思便全然不在工作上,早上來打個卡,混完八小時再打卡回家,每天過得異常快活。過了一周,她又接到對方的電話通知,說offer會儘快給她,請她注意查收,並要求她準備去體檢。

她一聽到對方要給她offer了,便興奮地遞出辭呈,有種終於解脫了的感覺。本以為一切已成定局,沒想到才過了兩天,鄒麗再次收到對方的通知,說是受市場因素的影響,企劃部門這個職位被凍結了,倒是銷售部門現在缺人,問她願不願意再接受一次面試。

鄒麗簡直有如五雷轟頂,她當下感覺氣都喘不上來了。但轉念一想,她已經辦理了辭職手續,原公司肯定是回不去了,自己現在騎虎難下,即便不喜歡做銷售,也只能硬著頭皮去試試。

可想而知鄒麗的面試結果如何了。因為在原公司就業績平平,所以,在面試的時候即便她已經誇大了自己的能力,但仍然逃不過面試官的眼睛。回去後,鄒麗非常沮喪,感覺這次完了。找工作遲遲沒有結果,鄒麗急了,她一再降低自己的標準,到最後,她覺得只要對方肯幫她繳勞健保就可以了。

可想而知,她最終應徵上的公司會是什麼樣子。直到跨進新公司的大門,鄒麗方才確信,自己是真的換了工作。雖然她只是個助理,薪水和原來差不多,但至少不做銷售了,這一點倒是讓她很開心。

本以為這份工作至少可以做個三五年,沒想到,她工作還不到一年,公司就開始裁員。裁員後,緊接著就是部門兼併,到後來連薪資都開始拖欠。鄒麗這才察覺到公司陷入危機,但為時已晚。

事實上,公司的營運狀況一直都不好,財務上也有漏洞,老闆一直在努力拉投資。前段時間公司之所以在征人,是因為辭職的人太多了,工作量已經大大超出了當時的人員配備,老闆才不得不征人,同時也想著再拼一次,如果能度過這次財務危機,公司就能轉危為安。

然而,他這次被投資人放了鴿子,加上該行業正處於衰落期,破產是必然的結局。

鄒麗的失敗在於,她並沒有深刻理解跳槽的含義。她僅僅是因為不喜歡一份工作就輕易地做出了辭職的決定,而在未收到對方的offer前就貿然離職,等於連自己的退路都沒留。這是她後來不得不選擇這家公司的主要原因。

而在選擇公司上,她又因為著急和沮喪而病急亂投醫,一再降低自己的標準,也不對公司的背景進行調查。如果她可以穩一些,即便在家待業也沉得住氣,一步步地來,她未必會遇到後面的事。

跳槽並不是泛泛而談,也不是突發奇想後就能去做的一件事。對每個職場人來說,每份工作都很重要,它對你或多或少地都會有所影響。

跳槽前要做充分的準備,首先要了解的就是你為什麼要辭職?是目前的工作不符合自己的專長,還是因為公司的理念和自己背道而馳,抑或是薪水太少、上司不可理喻?如果是工作上的問題,那麼,跳槽絕對不是你的最佳選擇。每份工作都有它的利弊,因此,這個問題不會因為你的跳槽而解決。

如果是公司的經營本身出了狀況,讓你不得不跳槽,那麼,你就需要了解一下問題是只有這家公司有,還是整個行業都面臨這樣的困境。

如果是前者,你就需要選一家實力不錯、在業內口碑良好的公司。如果是後者,你就需要多觀察新聞和動態,了解該行業的發展趨勢。比如,公司屬於夕陽行業,沒有任何發展的可能性,那麼你就需要考慮轉行了。

總而言之,換工作並不是一件可以隨心所欲的事,再好的工作也總有讓你想要辭職的衝動。如何把握自己的情緒,了解最真的自己,利用跳槽來提升自己的職場價值,才是我們最應該深思熟慮的事。你自以為是的任性,最終只會害了自己。

責任編輯: 李華  來源:知乎 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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