正值換職潮時有間公司開了會計的缺額，某天來了3位面試者。
這個面試官問了他們3人一個問題：
「如果你撿到了五萬塊錢，而有個人自稱失主，並且說他丟的是八萬，這個時候你會怎麼辦？」
第一個回答問題的女生是這樣說的：
「我覺得，如果這個人這麼說，那麼他就是想趁機訛我的錢，我會選擇去報警！」
接著，一個男生說到：「她說的還不是很具體。現在不管幹什麼事情，都要講究證據。我會先找到他丟錢地點附近的監控，證明我自己的清白，然後讓他給我一些錢，當做是耽誤我時間的費用！」
而最後回答問題的另一位女子卻說：「如果他一口咬定自己丟的是八萬，可我撿到的卻是五萬，那麼這個錢可能根本不是他的，我不會給他。」
你說，明明不是失主，面試官提問的時候直接把來錢的人定義成失主，這不就是給求職者下套麼？
很明顯，面試結果大家都能猜想到，那麼前面兩個人，到底犯了什麼樣的錯誤呢？
我們在面試過程當中，需要注意哪些事情？
一、講原則是最基本的要求
現在不管是什麼工作，面試官對於面試者都有一個要求，那就是：講原則。
很多人不知道，總是說講原則講原則，到底怎樣才算講原則呢？
1.要做到謹言慎行。
身處職場，員工就應該做到少說話，多工作。
2.要有道德底線。
我們都要隨時記住：有些事永遠不能幹。
比如落井下石或者是趁火打劫。
第二個回答的男生，為什麼最終沒能通過面試呢？
最根本的原因還是：他沒有講原則。
不管問題當中的那個失主，到底是不是那五萬塊錢的失主，總歸他確實是丟了錢，而那個男生卻選擇在不明白事情真相的時候，就揚言要跟人家要「時間耽誤費」，這點可以說是很容易讓人反感了。
二、面試時，回答問題要靈活
由於現在大家都會在簡歷上稍微「美化」一下，所以就需要面試官們來辨別，面試者到底是否具有相應的能力。
在面試的過程當中，面試官會提出很多稀奇古怪的問題，為的就是測試大家的反應能力。
比如文章開始的那個問題，看起來十分簡單，以至於第一個女生聽完之後，就立刻給出了自己的回答。
而第三個人則是在聽完問題之後，留給自己一段思考的時間。
大家在面試的時候，聽完問題一定不要著急回答，尤其是這種看似簡單的問題。
我們在聽到這種問題時，就應該有一個反應：
這麼簡單的問題，為什麼會出現在面試當中？
我們要學會提出疑問，然後找到最終的結果：
面試官想通過這個問題，考驗我們什麼？
當我們能夠明白面試官的真實意圖時，就能很輕易的說出他想聽到的答案了。
三、回答問題時，不要忘了跟崗位特徵結合起來
很多時候，大家以為面試官提出的問題，僅僅是考驗你的反應能力，可是卻忽略了這些問題，很可能是跟自己要應聘的職位有關聯的。
比如文章開始的那場面試，大家都忘了他們要應聘的職位是會計。
會計最注重的是什麼？
那就是謹慎。
如果想要做一個會計，那個性上的細心、耐心、謹慎這些先天上的技能可是一定要有的。
來說說第一個女生，她個性可能就太衝動了一點，當下一聽到問題就馬上回答。
而第二個男生，雖然他會比上一位女生還要謹慎了一點，但沒原則還真的是大忌呀，趁火打劫真的不好。
所以也只有第三個人，她能冷靜地對失主的身份提出質疑，才很幸運的沒有陷入這個邏輯的圈套里。
也散發出了一種個人魅力，謹慎。
而順利被錄用了。
所以囉，當你要回答面試官問的問題時，請先好好的思考之後再做回答吧。
而且千萬別忘了，這是面試呀！
面試官不會沒有原因的在面試當中問這種問題，而既然他問了這種情境題，肯定多少會跟職位有相關的。
整體來講，如果是在面試時，那我們該注意的、該小心的，大概也就是如此了吧。
所以只要能夠把握好這些，面試什麼的，也不難囉～
