在職場上，想必大家都遇到過，領導問你有沒有空的情況。
其實當領導問到這句話的時候，一般是領導想給你安排工作了，所以說先找出的一個話題罷了。但這個問題實在是讓我們這些做員工的不好回答。
如果你回答說有空，那領導就會覺得你平時很清閒，覺得你的工作肯定是太少了，竟然還有空閒的時間。
但如果你回答說沒空，那是很明顯的拒絕領導的意思，讓領導吃了一個閉門羹，反而覺得你的態度不好，也會造成不好的影響。
那到底怎麼回答，才顯得既讓我們禮貌又得體呢？今天我們就來談一談這個話題，下面我將分為3種情況。
第一種情況：領導說的事情很重要，而你剛好又有空。
如果領導說的這個事情很重要，而且還非常緊急，你又剛好有空的話，那麼你是可以答應領導的。
但是也不要把自己表現的特別清閒，可以告訴領導說，自己目前手頭還有些工作，但馬上就要完成了，等做完之後就可以幫領導處理這些事情了。
這樣既會讓領導明白你目前還有其他工作要做，又能夠看到你的工作主動性，會讓領導對你產生比較好的印象的。
第二種情況：領導說的事情很重要，而你真的沒有空。
真的沒有空的話，那只能拒絕了，這種情況下的領導也是能夠理解的。
如果說你的時間不夠你完成這麼多的任務，而你又冒昧直接答應領導的事情，到最後你的事情和領導的事情都沒有做好的話，那領導反而因此會責怪你的。
因此這個時候你可以去回復領導說，現在自己手上正在做某方面的工作，剛好做到一半了，把這個選擇權推給你的領導。
如果說領導覺得你必須要幫忙的話，那他就會跟你說，先把手頭上這個事情放一放，先幫他把某件事情給解決一下。
此時你就可以放心大膽的去做這個領導給你交代的新任務了，即使之前的工作有延誤，那領導也不會去責怪你的，因為是領導讓你把之前的工作先放一放的嘛。
如果領導覺得他事情沒有你的工作重要，那他也會直接跟你說，等你忙完了再過來啊等等，也不會去怪罪你的。
我們說話的主要目的，就是把這個責任劃清，做到事事有交代。
第三種情況：領導說的是閒事，不管你有沒有空。
還有一些情況就是，領導安排的事情不是什麼重要的大事，只是一些比較繁雜瑣碎的小事情的時候，你不管有沒有空，都要學會拒絕。
因為這些小事不僅浪費你的時間，而且對你的工作能力，沒有任何有效的幫助和提升，對於你來說，只是一些耗費時間精力，又無意義的事情罷了，以應該學會拒絕。
當然了，你在拒絕的時候，不能直接說是因為不想干，而要找出一個合適的說辭來。比如說目前還有很多工作要做，實在是有沒有時間去顧及到您的這些任務，這樣說也能更好的被領導所接受。
總而言之，在職場上大家遇到領導問自己有沒有空的情況會很多，應該根據具體的情況，進行合理的得體的回答。
