職場中，如果得不到領導的器重，就會平白喪失許多機遇，這是每一個上班族都不願意發生的事情。
當然，想得到領導的器重，也不是輕而易舉的事情。
那麼，對於上班族來說，怎樣才能被領導器重呢？
職場中，被領導器重的人，通常有這5個特質，你越早明白越好!
特質一：勇於擔當重任
作為領導，他關心的是怎樣才能創出政績。誠然，政績的取得離不開下屬的配合。一個單位的工作涉及方方面面，單靠領導一個人是根本無法做好的。這時候，領導會把一些工作分配給下屬去做。一般情況下，誰都想少出點力，多撈點好處。
但是，對於領導來說，單位中一些吃苦受累的重活必須有人替他分擔，在別人推脫的時候，如果你站出來替領導把重擔挑起來，領導必定會對你刮目相看。因為大多數領導都不喜歡那些在工作上和他討價還價的下屬，他只欣賞那些能為他著想，為他分擔重任的下屬。
特徵二：能幹好本職工作
工作做得好壞是領導對下屬的一個評判標準，在一個單位中，每個崗位的工作都與本單位的整體利益有直接關係。如果有一個崗位的工作沒有做好，它必然影響到整體利益。
干好本職工作是下屬受到領導器重的前提。對於一個連本職工作都干不好的人，有哪個領導會喜歡呢？
一般情況下，領導都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務。
所以說，要想得到領導的器重，你必須把本職工作干好。
特質三：懂得把功勞讓給領導
中國人在講自己的成績時，往往會先說一段套話：成績的取得，是領導和同事們幫助的結果。這種套話雖然乏味得很，卻有很大的妙用：顯得你謙虛謹慎，從而減少他人的忌恨。
好的東西，每一個人都喜歡，越是好吃的東西，越是捨不得給別人，這是人之常情。要是你有遠大的抱負，就不要斤斤計較成績的獲得你究竟占有多少份，而應大大方方地把功勞讓給你身邊的人，特別是讓給你的上級。這樣，做了一件事，你感到喜悅，上級臉上也光彩，以後，少不了再給你更多的建功立業的機會。否則，如果只會打眼前的算盤，急功近利，則會得罪身邊的人，將來一定會吃。
但需要注意的是，讓功一事不能在外面或在同事中張揚，否則不如不讓功的好。對於讓功的事兒，讓功者本人是不適合宣傳的，自我宣傳總有些邀功請賞、不尊重上司的味道，千萬使不得，宣傳你讓功的事兒，只能由被讓者來宣傳。
雖然這樣做有點埋沒了你的才華，但你的同事和上司總會一有機會設法還給你這筆人情債，給你一份獎勵的。因此，做善事就要做到底，不要讓人覺得你讓功是虛偽的。
特徵四：學會與領導交談
作為下屬，即使自己才華橫溢，也不要在領導面前故意顯示自己，不然的話，會讓領導認為你是一個自大狂，恃才傲慢，盛氣凌人，而使他在心理上覺得你難以相處，彼此間缺乏一種默契。
領導也需要從下屬的評價中，了解自己的成就以及在下屬心目中的地位，當受到稱讚時，他的自尊心會得到滿足，並對稱讚者產生好感。因此，你在交談時，對於領導的優點、長處，可以毫無顧忌地表示你的讚美之情。
談話時儘量尋找自然、活潑的話題，令他充分地發表意見，你適當地作些補充，提一些問題。這樣，他便知道你是有知識、有見解的，自然而然地認識了你的能力和價值。
不要用上司不懂的技術性較強的術語與之交談。這樣，他會覺得你是故意難為他；也可能覺得你的會幹對他的職務將構成威脅，並產生戒備，從而有意壓制你。
特質五：內心忠於領導
上級對下級最看重的一條就是下級是否對自己忠心耿耿，忠誠對領導來說更為重要，比如一些單位的司機都是領導的「自己人」，如果不是自己人，一些在車上的談話，辦的一些私事被傳出去，會造成影響。
因此，要成為領導的自己人，就要經常用行動或語言來表示你信賴、敬重他，領導在工作中出現失誤，千萬不要持幸災樂禍或冷眼旁觀的態度，這會令他極為寒心。能擔責任就擔責任，不能擔責任可幫他分析原因，為其開脫。此外，還要幫他總結教訓，多加勸慰。
