本期《親歷》聚焦一群從中科院辭職的人。他們當中有人因為不擅長寫論文，從而導致晉級無望，選擇了離開；也有人很單純地因為薪水問題，面對外面的高薪，選擇了接受。
近期，「中科院合肥研究所90多人集體離職」吸引了外界的關注，儘管離職原因還在調查中，但「對待遇不滿」這樣的言論依然在坊間流傳。
本期《親歷》聚焦一群從中科院辭職的人。他們當中有人因為不擅長寫論文，從而導致晉級無望，選擇了離開；也有人很單純地因為薪水問題，面對外面的高薪，選擇了接受……以下是他們的真實故事（文中人物均為化名）：
口述人：曉曼，40歲
論文就是工作成果，寫不出論文就別妄想晉級
我應該算是一個學霸，本科畢業之後，不光讀了碩士，後來又考上了中科院的博士。
博士畢業後，我也想過去英特爾、谷歌、IBM這樣的國際大公司，但在綜合考慮之後，我還是選擇留在了博士就讀時期的研究所。
我覺得留在研究所有不少好處，我們實驗室的主任，就是我的博士生導師，很多同事都是我讀博士時的同學，大家彼此非常熟悉，而且中科院還能解決北京戶口，讓人覺得很安心。
我是一個簡單的人，我很喜歡實驗室里那種純粹的科研氛圍，雖然肯定會有一些競爭，但也沒有那麼激烈。所里年輕人居多，平時大家在一起也會八卦，聊聊家庭瑣事，還有平時追的電視劇，我覺得我挺享受這種生活的。
但隨著工作的進行，我的想法慢慢發生著改變，一直到去年，我終於選擇從中科院辭職，跳槽到現在的工作單位。
當時大家對我的選擇很驚訝，畢竟中科院是很多人打破腦袋都想擠進來的地方。但我辭職的理由很簡單：晉升沒有希望，留下來就算熬到退休，我也評不上副研究員。
在中科院久了，我也慢慢摸索出一些規律，比如在中科院的職業發展道路是助理研究員——副研究員——研究員，其中副研究員、研究員相當於大學裡的副教授、教授。
總體來說，研究所和大學類似，職稱是我們的奮鬥目標，區別就在於，大學老師上課也計入工作量，對於職稱晉級有很大幫助，但研究所只看論文和所從事的科研項目。這兩個東西，就是科研人員的工作成果，用我們實驗室領導的話說：「論文就是你的工作記錄。」
沒有論文，就相當於工作沒有成果。但我不擅長寫論文，而越是沒論文發表，就越申請不到科研項目，離副研究員的職稱也就越來越遠，所以這對於我來說，是一個惡性循環。
後來年紀大了，我想明白了：在中科院這麼幹下去，我永遠也評不上副研究員。但我從內心來講，還是希望能做出一些成果的，不甘心一年年這樣耗下去，於是就想到換工作了。
雖然辭職這件事我想了很久，但真到了要攤牌的那天，我也是在糾結。我在心中反反覆覆說了很多遍辭職的理由，但見到領導的那一刻，想好的話根本說不出來，都變成了眼淚。
我提出離職之後，實驗室主任感到很意外。在他的眼裡，我是那種幹活踏實、話語不多的姑娘，他從未想過我會離開中科院。但意外之後，主任也馬上冷靜了，表示我給的離職理由，他完全理解，只是讓我考慮清楚，但我最後還是堅決地走了。
現在我工作的企業是一家知名跨國公司，同樣也是很多年輕人的夢想。相比於科研院所，現在這家公司的工作節奏要快得多。
對於我來說，以前的壓力主要來自於論文和職稱，而現在主要是工作進度。在研究所，一個人一年做一個科研模塊、發表一篇論文，這樣的節奏很正常，但在公司里，每種產品都有嚴格的交付期限，趕上忙的時候，加班到後半夜也是有的。
因為工作節奏、工作壓力的問題，剛到新單位的時候，我確實有一些不適應，但時間長了，也就好了。現在我做工程項目，比科研項目更可控，只要有新的產品出來，公司就會給我晉級，漲薪水也是固定每年都有的。
雖然在中科院工作也會有一些隱形福利，除了能解決北京戶口，小孩子上學也給擇校機會，但僧多粥少，尤其我連副研究員都不是，根本不能奢求這些機會能輪到我。
在現在的公司上班，薪水是以前的好幾倍，獎金豐厚，但畢竟我的年紀大了，也擔心有一天會失去競爭力，被市場淘汰。
科技行業是年輕人的天下，有時我也會想，過幾年個人沒有競爭力了，會不會沒有工作？所以現在我還會督促自己要利用業餘時間，學習一些新的東西。
離職之後我跟前同事的聯繫沒有斷，時不常還能看到他們在朋友圈曬一些科研成果，雖然我會有點羨慕，但我也想明白了，自己不適合走科研的路，這是我的短處，所以很快就釋然了。
口述人：范黎，36歲
人到中年還沒評上副研究員，為了家庭我選擇「逃出去」
我當年考的是中科院的碩博連讀，一共六年時間。博士畢業後，我留在中科院的一家研究所工作。
工作之初，我也是卯足了勁兒，想要評上研究員，至少也應該評上副研究員才行。在研究所的等級里，副研究員是高級職稱里最低的一檔，同時也是大多數博士的努力方向。
我博士畢業已經五年了，加上之前的六年，我在中科院一共待了11年。在中科院這麼長的時間，我依然覺得寫論文是一件很痛苦的事情。
但現實問題是，在中科院的體系內，如果不發表論文，評職稱就沒有太大指望。所以我也慢慢看開了：我不會寫論文，那我在中科院再熬十年也沒啥意義。
除了不擅長論文，促使我下定決心離開中科院還有一個原因：賺的太少。在中科院工作的時候，我已經結婚，妻子和孩子在老家，我們是兩地分居。
我所在的研究所對青年員工有一項住房福利，可以提供五年的周轉公寓，不過要交房租。我分到的房子是一室一廳，每月租金1700元。按照北京的市場價格，這已經是相當低的。但問題的關鍵是，房子只能住五年，五年後就得搬走，我得自己解決房子問題。
在我們所里，按照我的職級，我拿到手的工資是9000元。如果在北京自己租房，支付各項花銷，再加上養活老家的妻子孩子，就有點緊巴了，更別提在北京攢錢買房了。
我是2008年開始工作的，當時第一個月薪水拿到手是6600元，而我的一個博士同學，選擇去了企業上班，他第一個月的到手工資就是9000元。起初我感覺還好，但是幾年以後，我倆之間的收入差距越來越明顯。因為中科院是事業單位，員工薪水每年漲得很少，甚至是不漲，而如果去了企業，每年薪水漲幅至少能在10%左右。
工作五年沒評上副研究員職稱、不擅長論文、工資收入和同學比差距越來越大，多項原因綜合考慮後，我向領導提出去國外訪學的申請。
我覺得出國訪問可以接觸到世界最前沿的信息和技術，與知名學府的教授們面對面交流，開闊視野，提高自身含金量，這是每個做科研的人都想得到的機會。除了這個，到國外做訪問學者，除了發基本工資，還有一些國外的補助，這對於我來說，也是有誘惑的。
但中科院對於訪問學者的審批很嚴格的，不是你想去就能去的，所里對人員申報控制非常緊，我也是費了很大勁兒才出來的。我在申請報告裡，詳細列出了自己的訪學計劃、研究方向，最重要的一點是，保證未來一定要回國。
費了一番周折，我如願以償地去了國外，同時把妻子和孩子也接了過去，但真到了那裡以後，我就又不打算回來了。畢竟如果到四十歲，在中科院連個副研究員做不到，其實挺丟人的。最關鍵的是，我到了國外之後，遇到一個不錯的工作機會，是一家研究機構，談下來的年收入，折合人民幣竟然有100多萬元，這也是讓我非常動心的。
所以，我後來就放棄了「訪問學者」的身份，代價就是交了違約金，並且自動從中科院離開。但是我也很滿足，畢竟賺的多了，養家不成問題了，包括後來在國外買了價值100多萬美元的房子，這在以前根本不敢想像。
口述人：許楠，39歲
年薪十萬的副研究員，抵擋不過外企的百萬年薪誘惑
在我離職前，我正申請國家的一項青年基金計劃，如果申請下來，就能拿到一定的經費，然後自己做課題、主持項目，對升副研究員會有很大的幫助。但不幸的是，我的青年基金申請失敗了。所以當意識到我的職稱晉級又沒戲了，我就決定一定要離開中科院。
不過我辭職後沒有去高薪企業，而是選擇了一條跟科研沒有任何關係的創業之路。之前在中科院的時候，我工作之餘報了一家性格測試機構舉辦的培訓班。
這個培訓班主要進行溝通技巧的培訓，參加的大多是各個公司的HR。在培訓班裡，我認識了很多做培訓的朋友，同時也讓我認識到，原來自己除了做科研，我還有在演講等多方面的能力。
從中科院辭職後，我和培訓班裡認識的幾個人一起，做起親子教育培訓。我本身就是一個母親，所以對親子教育這些事情，幾乎是手到擒來。再加上有中科院的工作背景和博士的頭銜，我的培訓工作開展得順風順水。
從埋頭伏案的科研人員，到講台上侃侃而談的培訓師，我的角色轉變讓周圍的人吃驚不小。後來前同事知道我在做培訓，就邀請我過去，我甚至還把培訓課堂搬到了中科院裡。
雖然我的親子培訓只做了兩年，在家人的建議下去了一家網際網路公司，工作內容還是和培訓相關，但已經和我之前的科研工作完全沒有關係了。所以可以這麼說，離開中科院，為我的人生創造了新的可能。
我同事裡有不少因為工資不高而離開中科院的。其中有一個男同事，30多歲就已經是中科院的副研究員，大家都覺得他前途一片光明，但當獵頭給他開出百萬的年薪後，他動搖了，選擇放棄副研究員的身份，加入一個外企。
在外界看來，能在中科院工作其實是一件挺值得自豪的事情，但這邊是年薪十萬，而企業那邊給出的是年薪百萬，換成是你，你會怎麼選擇？
