阿波羅網編者按：本文轉自「共產黨員網」，提供給讀者的目的，是想更全面的把騰訊展現給世界。本文中的發生在騰訊公司的事情，也不同程度的發生在其他中國大陸大大小小的企業中。也提醒各位讀者，本文完全是中共的話語系統的產物，可能會給您帶來不適 。
2017全國百強網際網路企業，它位居榜首；2016年黨中央表彰百個「全國先進基層黨組織」，它是唯一的網際網路企業——它就是讓卡通企鵝形象風靡全球的騰訊公司。
走進騰訊大樓，各式各樣的企鵝公仔撲面而來，記者被一對穿著紅白色外套、胸前戴著黨徽的「Q哥」「Q妹」拖慢了腳步。
時下，網際網路企業黨建風潮正興。騰訊人都說，當「企鵝」戴上黨徽，就是戰鬥的「企鵝」、熱心的「企鵝」、興黨的「企鵝」。
戰鬥的「企鵝」
對網民的舉報信息進行技術分析，協助有關部門打掉了一個線下涉及網絡傳黃、網絡販槍的犯罪團伙。這種「驚心動魄」的橋段，已是騰訊資訊安全管理團隊的日常。
與大家印象中的「碼農」大不相同，這支被稱為「網絡衛士」的團隊，主要任務就是打造清朗網絡環境。
扼制違法信息網上傳播，是騰訊的社會擔當。維護網絡資訊安全，也是騰訊自身發展的需要。有8億多月活躍用戶的騰訊，一直被不法分子覬覦。他們通過竊取用戶信息、惡意分享等非法途徑獲利，通過網絡賭博等違法行為牟利。
如此重要的安全團隊，由公司黨委副書記謝呼掛帥，80%的團隊成員是黨員。「重擔交給黨員扛，是公司對黨組織的信任，也是黨員應有的擔當。」謝呼表示。
除了資訊安全，輿論引導也是網際網路企業黨建彰顯作用的重中之重。
在騰訊，負責大型入口網站騰訊網的公司副總裁由公司黨委副書記兼任。從騰訊網到QQ、微信，全公司各平台在黨委指導把關下，堅定傳遞黨和政府聲音，積極弘揚社會主義核心價值觀，引導正確輿論導向，營造向上向善的網絡文化，被文化部評為優秀網絡文化企業。
2017黨員日表彰優秀黨支部
「公司管理層支持黨建，不是一廂情願或單純的覺悟高，最主要是能夠與業務深度融合。」公司黨委書記、高級副總裁郭凱天表示。
交叉任職是深度融合的基礎。11名黨委委員均為公司高管或主要業務部門負責人。負責公司營運的高級副總裁郭凱天擔任黨委書記，3位副書記分別是分管公司資訊安全管理、網絡媒體、公共政策等關鍵業務的副總裁和總經理，其他7位委員也都是負責各個重要業務的管理團隊成員。
高位交叉任職，使黨委的工作目標與企業戰略、企業文化深度融合，讓目標同向、互促共進的沃土厚植，從而讓騰訊在意識形態鬥爭中站穩了腳跟。
熱心的「企鵝」
7月15日，是「鵝廠」一年一度的大日子——黨員日。
這一天，騰訊在全國各地的辦公地點，都會有黨組織舉行隆重的組織活動。「兩學一做」知識競賽、「騰訊夢」徵文比賽、公益馬拉松、圖書捐贈等，吸引了眾多「Q哥」「Q妹」。
黨員日不僅面向黨員，也面向非黨員敞開大門。「這些活動打破了許多黨外員工對黨組織的看法。」騰訊公司黨委委員、黨辦主任賴燕青告訴記者，組織生活在黨內外員工的心裡成了吸引力、公信力的代名詞。
騰訊員工平均年齡29歲，黨員也多是年輕人。為增強組織生活對他們的吸引力，黨委想了很多辦法。
騰訊總部大樓三樓的黨建展廳里有一系列黨務漫畫。「兩學一做」學習教育如何開展？怎麼申請入黨？組織關係轉接有哪些程序？……內容非常豐富。一位「90後」員工告訴記者：「以前覺得黨的事既神秘又專業，看完這組漫畫才發現挺好懂的，還挺有意思。」
騰訊黨委對黨員實行垂直管理，7915名黨員組織關係都在公司黨委，分屬12個黨總支、116個支部，分布在深圳、北京、上海、廣州、成都等八大事業部。數量龐大、分散全國，出差多、加班多，組織活動如何組織、指導？
網際網路企業的技術優勢在黨建工作中發揮得淋漓盡致。騰訊將線上線下載體結合起來，打造了五個法寶：黨建工作展廳、黨刊《騰翔》、黨委宣傳片《心·路》、黨委微信公眾號、黨員之家內網。
2017黨員日活動
「通過這五個法寶，近8000名黨員的人和心都緊密聯繫起來了。」賴燕青舉例道，組織活動通過微信公眾號發布和聯繫，黨員通過視頻跨地域召開「三會一課」，微黨課成為「指尖上的黨課」。
從總體平台到具體活動，技術優勢體現在黨建工作的方方面面。公司黨委換屆實現微信無記名投票，分散在5個城市的227名黨員，10分鐘內便完成了投票、唱票。
設身處地為黨員著想，黨組織慢慢焐熱了年輕黨員的心，燃起了組織生活的熱度，並把他們的熱心從組織內撒向了全社會。
年輕人本就有公益情懷，公司黨委抓住這一特點加以引導，使熱心公益成了「鵝廠」的一大特質。在黨員志願者帶動下，騰訊志願者每年累計開展活動超200場次，累計志願者服務時長超10萬小時。
騰訊公司CEO馬化騰曾多次公開表示，希望騰訊成為最受尊敬的網際網路企業。在越來越受尊敬的路上，戴著黨徽的「企鵝」從未懈怠。
興黨的「企鵝」
「辦理入職手續時，就有人問我黨組織關係是否轉入公司。」一進騰訊就感受到黨組織的存在，這讓徐思敏十分意外。
公司組織架構調整頻繁、員工流動率高，是網際網路公司的普遍特點。而對騰訊來說，黨員基數大、變化快，黨員的管理更為棘手。
騰訊黨委自主研發了黨務管理信息系統，與公司人力資源部門的資料後台共通，每天自動進行一次比對。有新入職的黨員、有黨員跨支部調整崗位、有黨員離職，凡是黨員組織關係需要調整的，系統都會自動給出提醒。2016年系統上線後，一次性排查出在冊不在職的「空掛」黨員1294名。
2017黨員日活動
騰訊的黨組織大都建在產品線、事業部、項目組。為有效管理黨員，公司黨委對黨總支、黨支部的設置，隨「兩年一小改、三年一大改」的組織架構及時進行調整，實現動態有效覆蓋。
致力於用心粘住黨員，騰訊黨委還聯合公司行政部門，在內網溝通平台增加了「連線黨委」功能，對所有員工開放，疑問、困難、建議可一鍵直達公司黨委。有了這個「在線客服」，黨委揭開了神秘面紗，走到每個員工身邊。
從2003年成立黨支部時的幾十名黨員，到如今黨委管理的7915名黨員，戴上黨徽的「企鵝」從未讓公司失望。
公司黨員比例為23%，近些年表彰的優秀員工和優秀團隊中，黨員和黨員團隊卻占了半壁江山。自公司2011年成立黨委以來，黨員中共有860多人次獲得上級黨委和公司的各類榮譽。
黨員的優秀，引發了公司對黨建工作、黨員隊伍的愈加重視。
「黨員是骨幹、骨幹是黨員」，公司奉行這個目標，開闢人才發展雙向通道。新發展的黨員中，80%以上是團隊帶頭人和技術骨幹。
每年招新，騰訊都堅持黨員優先。2017年入職的1800多名大學生中，有1200名黨員。興企、興黨，他們被寄予厚望。
