前幾天約了一朋友聊天，吃飯時他問了我一個問題：「你知道，普通人跟那些行業的精英，干生意掙錢的人最大的區別是什麼嗎？」
我想了一會兒，回到他：「難道是環境，是魄力？」
他說：「這都是表象，表象很容易讓你思考問題的時候跑偏方向。我覺得人與人之間的區別在於『災難』二字。生病時，人才知道健康的重要性；磨盤子壓住手的時候才知道有不被債主追債是何等的幸福；有些人永遠都無法理解，為什麼有些人在看到項目的時候，像餓狼撲食一樣撲上去，因為他們沒有被逼上絕境。」
這話讓我想起了稻盛和夫的一句經典的話：把自己逼上困境，你才會發揮出自己最大的爆發力。
談起稻盛和夫，很多人都非常崇拜，但是稻盛和夫卻對所謂的名利不屑一顧，在自己創辦的兩家公司都成為500強的之後宣布退休，而且捐出股份。
很多人說：「像他這樣的人，根本不缺錢，也不缺名利。」
那麼我們有沒有想過是因為他不缺這些，才會擁有，還是因為他擁有過才不會珍惜呢？
三句稻盛和夫的經典語錄分享給大家，希望對你有所啟發。
1、把自己逼上困境
當你陷入困境苦苦掙扎時，如果抱著「無論如何都要完成」的緊迫感，那些所謂的問題還會成為問題嗎？當一個人的目的非常明確，而且又出現不得不的時候，我們就的效率就會出奇的高。正如「火災現場的爆發力」這句話所形容的那樣，當人被逼入絕境時，只要抱著誠實的態度，正視現實，迎難而上，就能絕處逢生。
動物趨利避害，而人則是趨易避難。這是本性，就比老家裡有個親戚，因為孩子娶親借了很多錢當彩禮，包了幾十畝地，每天天剛亮就開始下地幹活兒，在外人看來都怕，但他們家卻幹勁兒十足。難道是因為他們願意？當然不是，因為沒辦法，別的本事沒有，只能靠種地。
把自己逼上困境，有時候是無奈，但聰明人會時刻讓自己保持「困境思維」來提高自己的效率。
2、自我燃燒
很多人可能會說，我也想讓自己工作、學習高效，但是不知道怎麼做？每天都提不起精神，這時候該怎麼辦？
稻盛和夫其實在他的著作中已經給出了明確的回答，比如他將人分為三類人，自燃型、可燃型、不燃型。想要做成事，就必須具有燃燒般的精神和熱情。
關鍵的一點就是保持純粹，保持對工作的純粹，保持做事兒的純粹，很多人說，工作中最煩的就是人際關係，甚至這些棘手的社交讓不少人對職場心灰意冷。
明確一點：職場首先是我們養家餬口的方式，其次就是個人價值的體現。每個人都能找到工作，但是創造的價值不一樣，最終獲取的收益也不同。
3、探究事物的本質
當我們談到個人價值，提升自己的時候，似乎總會遇到一些人給你潑冷水。這裡要提一點：之所以有人喜歡給他人潑冷水，是因為他們感覺自己看到事情的本質，好像工作就是給老闆幹活，老闆給我們發工資。
初創公司是老闆養職員，因為沒有收益，老闆花錢填補風險，賭公司的未來；而一旦公司走上正軌那就是員工養老闆。員工創造了大於自己薪水的價值，公司才能夠正常的運轉，而關於個人是否被提升更是看的個人價值。
個人價值提升了，能夠解決更多、更棘手的問題，那麼我們也就在人才市場中更有競爭力。敢於把自己「逼上絕境」的人，才是真正聰明的社會人。
