有讀者感慨，三十多歲，之前做過文職，找工作越來越不好找了，除了一些基層的工作，很迷茫，想轉行，但也不知道做什麼。
我相信，這是不少職場人目前的生存現狀，工作多年，一直做著很基礎的工作，想離開，卻發現自己什麼都不會，很無奈。
很多職場人之所以總喊著要離職，卻又遲遲沒有挪窩，往往並不是因為他們沒有殺伐決斷的能力，最本質的原因其實是不知道離開了以後，自己接下來能去哪裡。
更準確地講，不是沒有去處，而是沒有非常好的去處，最後很可能是從一個坑跳到另一個坑而已，並且到了一個新地方，一切還要重新開始，所以思來想去，還是不走了，就這麼熬下去吧。
這樣的心理在職場上普遍存在，那麼這種現象背後的原因是什麼呢？
答案就是：沒有一技之長。
今天這篇文章，我們就來粗淺地聊一聊這個問題。
01
沒有一技之長，意味著什麼
一個人如果沒有一技之長，那意味著什麼呢？
我認為，至少有三個方面的影響。
1.沒有方向，只能從事基層的工作
沒有一技之長，沒有專業的技能，那麼在找工作的時候，往往就會沒有明確的方向，時常會陷入迷茫之中。
但總歸是要工作的，畢竟要生活下去，所以在這種情況之下，就只能從事一些很基礎性的工作，也就是沒太多技術含量的，門檻較低的，張三能做，李四也能做。
那麼，最顯而易見的一個影響來了，就是這樣的工作往往薪資待遇都是比較低的，且上升的空間極其有限。
原因很簡單，一是基層崗位，創造的價值實在有限，二是你不干，照樣有其他人干，沒有討價還價的餘地。
2.容易被替代，安全係數低
一份工作，既然張三能做，李四也能做，門檻如此之低，那麼就會帶來第二個影響：很容易被取而代之，安全係數低。
實際上，中年職場人的危機，往往並不是年齡危機，而是你沒有絕對的核心競爭力，沒有不可替代性。
反過來講，如果一個人有一技之長，有優於絕大多數人的能力，那麼他是不用擔心什麼中年危機的，他只會被像寶貝一樣地供著、捧著。
這是一個非常現實的問題。
3.難以有機會變得更好
沒有一技之長，只能從事基層工作的第三個影響，那就是你難以有機會變得更好。
很多職場人之所以工作多年，卻沒有明顯的長進，原因往往就在於其工作的性質決定了他的上限，他每天所從事的工作沒有太多的機會讓他得以脫胎換骨式的成長。
這就是不少人工作十年卻只有一年工作經驗的原因，也是中年危機問題的核心所在。
很多事情，都是一環套著一環的，你落後別人一步，看起來只是一步，但其實最終造成的差距是一百步。
有一技之長和一無所長的人，往往是兩種截然不同的人生，而且隨著時間的推移，他們之間的差距會被拉的越來越大。
02
關於成長的三點思考
前面講了一技之長的重要性，那麼接下來就成長、職業選擇這些問題，我想聊一聊幾點思考和感悟。
主要也有三點。
1.可以從事基層工作，但不要僅滿足於此
基層的工作並不是洪水猛獸，不是說這樣的工作就一定不能幹。
很現實地講，以大多數人目前的能力，也就只能從事一些很基礎的，門檻較低的工作。
這其實並不可怕，因為人生是漫長的，今天的你處於一個很低的位置，並不意味著你明天不能站在高處。
真正可怕的是什麼呢？
是你滿足於此，安於在這樣的位置上一直待下去，那這就很頭疼了。
我認為選擇從事門檻較低的工作，應該是在沒有一技之長情況下的一種「權宜之計」，而不是「長久之計」。
2.儘可能豐富自己的武器庫，技多不壓身
真正的長久之計是什麼呢？
是儘可能地讓自己擁有一技之長，具備核心的競爭力，有難以被輕易替代的能力。
所以，我的第二點思考就是一定要豐富自己的武器庫，要有強化、優化自己的意識，並且為此付諸實際的行動。
俗話說，技多不壓身，你會的技能越多，往往意味著你的選擇也就越多，你的技能越出眾，那麼就意味著你越不容易被替代。
這其實就是成長的現實意義。
3.不要給自己設限，人的潛力是很大的
第三點感悟是圍繞第二點延伸的。
有人可能會說，我其實也想學個東西，學一樣技能，可我什麼都不會，沒什麼底子，不知道學什麼。
關於這個問題，我想說的是，千萬不要給自己設限，認為自己不行，人的潛力往往是很大的。
但也不要太迷之自信，認為自己什麼都可以干。真正聰明的人往往會因勢利導，會做自己擅長的事。
人生啊，有時候選擇比勤奮重要的多，只有選擇對了，勤奮往往才有意義和價值。
最後送大家一句：人生的下半場，拼的就是一技之長，一技在手，飯碗長久。
