最近，有篇文章看得我有點不知所措，企業關門，給了員工滿意的經濟賠付，結果被某作者稱為違法了。
該文章的題目很直接，《美企史丹利違背勞動合同法，超額支付經濟賠付，勞動監察部門應責令其整改》。而在正文中，引用了媒體記者的報導，說是美企史丹利百得深圳公司關門時，給員工的經濟賠付超過了中國勞動合同法的規定。
作者依據中國的勞動合同法，結合深圳2019年的人均工資，進行了測算，指出即就是最高標準，3倍的人均工資賠付，也只能賠付30多萬，而史丹利給某經理卻支付了60萬，很顯然，這遠超出勞動合同法的規定。
同時，還有一位工作了八個月的員工，獲得了經濟賠付是2萬多。畢竟，按照勞動合同法，也就只是一個月的工資補償而已。
如此以來，作者得出結論，美企史丹利用超額經濟賠付，這不但違背勞動合同法，而且還有兩個陰謀，包括收買人心和給國內企業挖坑，因此呼籲勞動監察部門干涉。
史丹利如此超額支付經濟賠付，真的違背勞動合同法嗎？對此，我只能說胡說八道。要知道，勞動合同法只是規定企業解除勞動合同時，最低的賠付標準。這樣的賠付標準，是強制執行的。法規要求企業不能支付低於此標準計算的經濟賠付。否則的話，就是違背了中國的勞動合同法。
但是，若是企業在解除勞動合同時，願意支付更多標準的經濟賠付，這只能說明企業有人性，只能說明企業也有經濟實力承擔賠付，更說明這樣的企業才是真正值得員工選擇與熱愛的。畢竟，一般來說，如史丹利這樣的，因為市場環境整體變化和行業內競爭加劇，集團基於戰略需求不得不重整業務資源，也就是說關閉深圳公司，那就合法合理的可以與員工解除勞動合同了。
此時，企業所做的，只要按照勞動合同法規定的賠付標準，解散員工即可。如此處理，員工無話可說，而對企業來說，也符合法規。
不過，這家美企決定關閉深圳公司後，給員工提供了「超額」的賠付金額。用媒體採訪該公司一位經理的話來說，「我工作二十多年了，解散賠償這麼高的，我還是第一次見。可以這麼說，我們工廠沒有一個人是悲傷的」。對了，這位經理的經濟賠付是60萬。
史丹利深圳公司超額賠付可是付出了真金白銀，若說這是「收買人心的」話，那麼，作為「打工人」，我非常期待所有的企業都能如此收買人心。付出真金白銀的收買人心，我願意被收買。要知道，史丹利深圳公司有1194名員工，要是每個人都能拿到滿意的解散賠付的話，這可不是一筆小數目。尤其是，這些錢都是基於員工過去對企業的貢獻。
顯然，對這樣的收買人心，我以為還是多多益善的好。說實話，對員工來說，面臨著重新求職的困難，能夠有多一些的經濟支撐，絕對是好事。
至於說，這樣的超額賠付是給國內企業挖坑。這話就有點想的太多了。眾所周知的事實是，老美企業對員工的福利待遇，在國內相比是最好的，而對員工解除合同時的賠付也是最高標準。甚至，所有的被美企僱傭的人，都會因為被在國內的美企解除合同，而獲得高額的經濟賠付。
就如有網友說的，甲骨文賠付上百萬，而國內企業別說嚴格按照法規了，能不將員工「251」，就已經很謝天謝地了。
這哪裡還用挖坑呢？國外企業，尤其是美企解散賠付高，這已經是公開的秘密了。哪裡，還用得著挖坑呢？呵呵，即就是有史丹利如此超額的經濟賠付，會有哪一個國內企業當回事呢？國內企業動輒宣稱，會追究法律責任，會發律師函。不是說，這樣不對，而是說，對國內企業來說，壓根就不會在乎的。
很多時候，不說解散賠付吧，對國內企業來說，就是員工正常應該得到的工資，也常常會拖欠縮水。不是嗎？每到年底，有那麼多紅頭文件強調不得拖欠農民工工資，這都是有現實針對性的。想想也是，能夠超額支付員工解散賠付的企業，咋可能會出現此類問題呢？
好在，這篇神奇的文章也只是出於某位作者之手，不是權威媒體，不是官方言論，也只是純粹的個人之言。不過，對這樣的思維，對這樣的以「小人之心度君子之腹」的說法，恐怕現實中，人不會少的。而若是讓史丹利深圳公司上千名解散員工來評判的話，我估計，板磚會紛紛砸向這位作者的。
