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拼多多員工發視頻揭露壓榨內幕

員工過勞死、不堪壓力自殺、討論996被迅速開除,中國網際網路大廠拼多多近日的勞資醜聞頻發。為何中資企業肆無忌憚地踐踏勞動法,而監管部門卻對此噤聲?學者指出,在資本控制生存的中國,勞動權益被侵害是系統性的體制問題。

微博用戶名為「王太虛wray」的網友日前發表自白視頻,說他因在工作交流軟體脈脈上匿名發布同事被抬上救護車的照片,被上級主管約談。王太虛說,拼多多以抹黑公司形象為由,強迫他主動離職,在遭到拒絕後,拼多多立即辭退他。此外,公司主管還威脅說,在他下家任職的公司來進行背景調查時,拼多多都會說明此事,並將其寫入他的檔案。王太虛說,從發布照片到被趕出公司,效率之高僅僅用了30分鐘:「如果一個公司解決問題的方法不是解決問題本身,而是解決把問題提出來讓大家看到的人,這難道是合理的嗎?」

拼多多隨後做出回應說,辭退王太虛是因為其發布帶有惡意的「極端言論」,違反了員工手冊中的行為規範,並聲稱王太虛所說的300工時等內容為不實消息。

王太虛以一位一線員工的身份,披露了拼多多內部的工作環境,拼多多上海本部的員工每個月被強制要求工作300小時,而日前過勞死的拼多多員工所供職的部門「多多買菜」則要求員工每月工作380小時,如果工時未達標,則會被上級約談是不是工作不飽和。

去年12月29日凌晨,一位年僅22歲的拼多多新疆員工在深夜加班結束回家的路上猝死。無獨有偶,本月9日,另一位拼多多員工在長沙的家中跳樓自殺身亡。

此外,王太虛說,拼多多不僅剋扣員工節假日及調休的權利,隨意延長年終獎的發放日期,還強迫員工搬入仍有化學品氣味的辦公樓層;拼多多本部衛生間坑位極少,因此員工不得不去其他樓層或者商場上廁所;公司提供的工作餐存在食物過期、腐敗等質量問題。

王太虛對此評價說,拼多多缺少了對員工的關懷:「拼多多這些沒有底線的資本開始狂歡,他們發現在中國有這麼一家企業,可以近似奴役地逼迫這個國家幾乎最聰明的一群人『996』,至死方休。」

王太虛表示,已對拼多多提起勞動仲裁。但因缺少被威脅的錄音證據,勝算不大。

中國電商巨頭「拼多多」一名年輕員工加班直到凌晨,在回家途中猝死引發熱議。(網絡圖片)

在美國的人權組織「中國勞工觀察」負責人李強告訴本台,以拼多多為代表的中資企業在與員工簽訂勞務合同之前,會聘用龐大的律師團隊斟酌合同條款,以規避勞動法的追責。李強說,正是因為中國勞動力供大於求,應聘者不得不接受加班等霸王條款。同時,中國的工會無法發揮為員工爭取合法權益的作用,因此導致勞資關係越發失衡:「在這個過程中工會的作用是非常弱的,比如你在簽合同之前,工會可以看這個合同是否符合勞動法,但現在拼多多的工會都是由公司主管控制的,在這種情況下勞資關係是失衡的。」

李強說,中國的工會代表由政府和資方任命,缺乏代表性。而在西方已開發國家,工會代表由工人公開選舉產生,這在中國是不可能實現的。因此,中國的勞動法和官方工會無法真正保護勞動者是系統性的體制問題,體制不作出改革,勞資關係失衡的問題就無法得到解決:「中國的工會不一樣,是由中國共產黨任命一個人去拼多多,由拼多多組建工會,缺少代表性。這個事件也可以看得出來,是中國一黨專政制度下的弊端,這不只是拼多多,是中國整個制度出了問題,特別是對勞工的保護方面。」

華盛頓信息與戰略研究所所長李恆青告訴本台,勞動者權益被踐踏不僅與勞動法相違背,也與中國共產黨的黨章矛盾:「中國共產黨的黨章開宗明義說中國共產黨是中國工人階級的代表,是以工農聯盟為基礎的政黨。從黨章來講,它應該保看護人、保護勞工。但從社會實踐中可以看到,黨實際上只保護權貴,和權貴資本掛鈎的企業。」

李恆青說,在勞資關係中,工會的作用不可替代。正因為勞動力內部惡性競爭激烈,在與資本角力的過程中個人的力量微乎其微,因此,像王太虛這樣為自己合法的勞動權益抗爭的人應該團結起來,向資本施壓以使其做出讓步:「原則上保護勞工權益只有靠工會,而中國現在的官方工會完全不代表工人利益,工會實際上應該站在工人一邊,團結在一起避免了個體競爭,參與集體競爭,就有了談判的力量。只有大家團結在一起才能解決勞資失衡的問題,靠自發的、自己搞出的獨立工會來爭取自己的權益。」

責任編輯: 楚天  來源:RFA 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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