不管是職場老手，還是職場新手，對領導的批評，表現上是虛心接受，可內心誰不是牴觸的要命呀，也不管批評是否合理，反正領導一批，就煩。
殊不知，有些批評是領導對員工的最後警告，你不當回事，左耳朵進右耳朵出的話，小心被領導幹掉。
尤其是這5個批評，一定要引起你的重視，別當耳旁風：
1、你看著辦吧
注意領導說這句話的語氣，如果是批評你時說的，就一定是憤怒的語氣。言外之意是，你再做不好，就自己抽自己吧，誰也幫不了你。
領導對你沒有絕望，肯定不會對你說這樣的話。顯然是對你這前的表現不滿意了，你需要趕緊做出改變，挽回領導對你的信任。
等領導真的對你不管不問時，繼續跟領導混飯吃的日了也就要到頭了。事都辦不好，領導留著何用呀，肯定是人趁機打發掉的吧。
別以為領導就是隨便說說，你也隨便聽聽就完事了。這可以工作上的警告，你不放在心上，你的工作會做出領導滿意的結果嗎？你還靠什麼生存呀。
2、別再出錯了
批評時，能喊出這句話的領導，依然是憤怒到了極點。不這麼歇斯底里地喊出自己內心對你的最後警告，領導恐怕立刻就把你幹掉了，也說不定。
這是最後的警告，也是最後的機會。你不停，下一個被幹掉的人，毫無疑問地就是你。領導這麼明確的在提醒你，沒理不是你。
除非你聽了領導的批評，再也沒有犯錯，一直把工作做的井井有條，才能換回領導對你的認可。否則，指定不會再有混下去的機會了。
領導討厭錯誤，那你就儘量避免錯誤唄。還沒有老出錯誤，那不是閒得沒事給自己找麻煩嘛。領導這麼批評你，也是想看看你最後的表現。
3、時間不等人
能把時間提上日程，在批評你的時候，說出來。可見領導對於結果的需要，有多麼著急。那你再不聽勸，就等著被領導懲罰吧！
都知道，當時間用來等結果的時候，會讓人著急。人一急呢，就會口不擇言，尤其是領導是在批評你的時候，那一定不是一般的火大。
這不是嚴重警告，還是什麼呢？你還把領導的批評當作耳旁風，依舊我行我素嗎？你就真不怕在規定的時間內拿不出結果時，被領導幹掉？
時間是你生存的基礎，當領導以時間不等人來批評你的時候，就說明你的生存出現危機了，需要注意了。再不上心，就無法生存了。
4、看看人家的
這麼批評你，是嫌你做的不如人家好了。當然，也是給你找讓你做的好一點的參才和方法，千萬別不聽，省得下次再做不好，懟你或直接幹掉你。
領導對於工作是有標準的，誰做的好，誰做的不好，心中一目了然。批評你做的不好，是覺得你的工作出問題了，需要調整，不調就是大禍一件。
員工被領導認可，要麼是做的漂亮，直接被認可，要麼聽話，改善之後做的也不賴被認可。你會屬於哪一種呢？
只顧著做，把領導的批評當耳旁風，你怎麼能做好工作呢？不是做的文不對題了，就是做的差距太大。你不調整，就會被淘汰。
5、不行了換人
這麼直白的批評，再不當回事，那真是找死了。領導這可是把最後的面子給你了，就看你怎麼接，怎麼做了。接不好，做不對，就是死路一條。
領導不缺人才，你不行了，就換人。這麼簡單的道理，面對領導如此嚴厲的批評，你怎麼就明白不了呢？非得領導把你幹掉了，你再去後悔？
看著別人取代自己，你心裡會是什麼滋味？或許你還有工作可做，但別指望會做多久，時機成熟了，便會被領導果斷地幹掉。
你以為你是萬中無一呢，領導批評了，忍著就能大事化小，小事化無。這可是工作呀，不是別的事情。不行了，領導可真是換人的。然後丟掉被換下來的。
被批評，也是好事。知道自己哪裡不足，這不單單是領導對員工的要求，也可以作為員工更上一步台階的機會。做的不好，領導也不批評，反倒不好了。
中間沒什麼過度就被領導幹掉，跟聽了領導的各種批評還一事無成被領導幹掉，哪一種你心理承受的會輕鬆一些呢？
上了班，就是要替領導解決問題的。領導批評你，說明你解決問題的質量有待提升，千萬別抱著當天和尚撞天鐘的心態，那樣你會死的很慘。
